一、专业介绍
美国组织工业心理学 Industrial-Organizational psychology(I/O)在其中研究工作场所的人类行为。该领域的研究人员专注于理解个人和群体的行为原则，因此从业者可以将这些知识应用于工作场所并确定组织挑战的解决方案。
这个专业的第一个词 Industrial（工业），工业心理学的主要内容是选拔(selection)和培训 (training);专业的第二个词 Orgnizaitional（组织），组织心理学包括工作激励(work motivation)和职业健康(occupational health)的问题。
二、就业情况
薪资水平
根据美国劳工统计局(BLS) 的数据，预计的就业增长对于这两位专业人士来说是相似的。预计 2020 年至 2030 年间，工业组织心理学家的工作岗位将增长 8%。2022年 6 月的工资报告，工业组织心理学家的年薪中位数为105,310 美元。
职业道路
Academic 学术路线
这条路一般是指读到博士毕业，并且想要留在学术道路上。争取发文章，然后争取当副教授，教授，系主任，院长，副校长，校长等等。
需要能力：写作沟通能力，研究能力，口头沟通能力，正直，道德行为
希望有的经验：设计和进行研究，发表文章，有效平衡研究、教学和服务，有效管理课堂讨论、创建作业、测试、测验或论文，并对课程作业进行评分、指导学生
Counsulting 咨询公司路线
这条路一般是进入咨询公司当咨询师，可能丛以研究为基础的咨询或者以项目客户为基础的咨询，一般从助理顾问开始，做起，之后做高级顾问，项目经理，项目总监，首席执行官等等
需要能力：口头沟通表达能力，道德行为，批判性思考，正直，可信度
希望有经验：为项目或咨询任务的成功做出贡献，与客户联系人建立牢固的关系，在压力下保持冷静，在客户会议上展示信息，参加客户会议以建立客户关系。
Industry 企业路线
这条路一般是进入公司做 I-O 心理学家通常可以从事专家角色(通常位于人力资源部门内)，专注于一个特定的 I-O 相关领域(例如，选拔、培训或人才管理);或在多个 I-O 相关领域(例如，选拔、培训和人才管理)工作的多面手角色(通常位于人力资源部门之外)，通常与人力资源外部的多个部门或客户组一起工作(例如，财务部门)。
需要能力：批判性思考，口头沟通，道德行为，人际交往能力，负责任
希望有经验：执行并交付结果，赢得并保持领导团队的信任，担任主题专家，克服模棱两可和不确定性，与来自不同团队的人在不同的项目上合作
Govenment 政府路线
这条路线工作单位是政府机构，分析师，专家，高级副顾问，高级经理，管理人员
需要能力：政治，道德行为，书面写作，批判性思考，口头沟通
希望有经验：完成高度复杂的项目，包括广泛的必要技能(例如，分析技能、各种方法的知识)，向客户提供演示文稿，从头到尾创建和管理自己的项目，向高级管理层和/或客户提供有效的简报，证明项目工作为组织增加了价值
三、工作内容
帮助雇主公平地对待员工(把合适的人放在合适的岗位上，提供培训，有奖励和竞争机制，强调可能的伤害员工的行为;更准确的测量工作表现)
帮助让工作变得更加有趣而且更加令人满意(设计让人满意的工作内容，包括有奖励的工作，安全和高效的工作环境;激励员工的工作;创建才能多元化，种族多元化的工作团队)
帮助员工变得更加高效(设计工作规律帮助提高效率;提供技巧的训练和发展;帮助满足竞争的挑战;对于裁员问题更快处理)
