签了OFFER并不必然得去，不去是否要承担法律责任需视具体情形来判别接受offer后不去入职，倘若签订劳动合同之后不去上班，在以下两种状况下是需要交付违约金的，而在涉及的其他境况下则不用交付违约金且也无需承担违约责任的：

用人单位针对劳动者，提供了专用于培训的费用，开展了专业技术方面的培训，这种情况下能够与该劳动者签订协议，约定服务期限期限。劳动者要是违背了服务期的约定接受offer后不去入职，那就应当依照约定向用人单位给付违约金。

劳动者，违反了，竞业限制约定，那么，应当依照约定，向用人单位，支付违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条作出规定，用人单位给劳动者提供专项培训费用，针对其开展专业技术培训，如此情形下能够与该劳动者订立协议，随后作出服务期的约定。

劳动者若违反服务期约定，那么应当依照约定向用人单位给付违约金，违约金的数额不可以超过用人单位所提供的培训费用贝语网校，用人单位要求劳动者支付的违约金不可以超过服务期尚未履行部分所应当分摊的培训费用。

用人单位跟劳动者约定服务期，这事儿并不影响，按照正常的工资调整机制，在服务期期间提高劳动者的劳动报酬 。

《劳动合同法》第二十三条作出规定，用人单位跟劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密的事项，还能约定与知识产权相关的保密事项 。

对于负有保密义务的劳动者而言，用人单位能够在劳动合同当中，或者在保密协议里，跟劳动者去约定竞业限制条款，并且约定在解除劳动合同之后，或者在终止劳动合同之后，在竞业限制的期限之内，按月给劳动者给予经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定的话，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。