荆楚网（湖北日报网）报道，通讯员白雪，中国经济实力日渐强大，对从海外归来的优秀人才更具号召力，全球疫情和国际形势的变动，让海外人才选择回国发展的现象愈发显著。最近，智联招聘公布了一份《2021中国海归就业调查报告》，这份报告结合了平台数据与问卷调查，深入剖析了当年海归人员的就业状况。

国内企业对海归偏好减弱，海归求职压力加大

《报告》表明，2021年归国就业的留学人员总数持续处于疫情后较高水平，选择回国发展的倾向性愈发明显。2020年全年，在国内寻找工作机会的留学生总人数较上年增长33.9%，其中刚毕业的留学生人数增幅更是高达67.3%。2021年国内求职的留学生总人数和应届留学生人数，跟2020年相比，大致没有什么变化，这表明留学人才回国发展的意愿正在增强，并且这种趋势并没有因为疫情稳定而减弱。

根据平台信息，近年来国内对留学人员有优势的工作岗位数量不断下降，2019年、2020年、2021年与上一年相比的增速分别为下降25.4%、下降23.5%、增长0.4%。研究指出，虽然回国找工作的人次增加，但优质岗位机会在减少，这种增减变化导致留学人员在国内就业的难度进一步提升。

2021年的相关调查表明，绝大多数的海外归国者觉得在国内就业变得更为困难，造成这种现象的首要因素是“归国人员的数量显著增加，导致竞争更加激烈”，这一观点获得了百分之六十四的受访者认同，其次是“国内公司对于海归的青睐程度有所下降”，这一看法得到了百分之三十九点五的人的支持。

但是根据2021年的情况，留学人员优先岗位的设置数量和应聘者的总人数，都和2020年保持了一致，所以整个就业市场的发展状态比较稳定。

2021 年外企招聘恢复，海归职位量同比增 19%

企业性质构成方面，民营公司是海归就业的主要渠道，海归专属岗位数量占总数的五成八点三。股份有限公司和上市公司分别占比九点一和八点四，合资公司、国有企业和外商投资企业分别占比六点七、四点八和四点一。就年度比较而言，外商投资企业的海归专属岗位虽然比例不高，但增长幅度最为显著留学之路，达到了百分之十九。近些年，国际形势波动加上病毒传播，国内外资经营和招募活动出现紧缩态势，2020年尤为明显。2021年情况好转，商务部门统计表明，当年全国吸引外资的记录被刷新海归就业，比上一年增长百分之十四点九。海归人员岗位的招募数量增加幅度最大。合资公司吸纳资金的增长率居第二位，达到百分之四点五。

文体教育行业对留学人才需求量最大

在职业领域划分中，文化艺术培养领域的海外归国人员优先岗位比例最大，达到了34.9%。信息技术与互联网产业、商业咨询机构、货币信贷行业也吸纳较多此类人才，对应岗位占比分别是19.3%、13%和11.3%。

然而，文体教育领域的优选工作数量，与去年同期相比，降低了13.1个百分点。另一方面，IT互联网以及商业服务领域的优选职位，都实现了超过15%的年度增长。

行业构成相仿，人才需求量高的工作多见于语言教学、求学指导、教学行政等教育相关职位，这些职位的占比都超过百分之五。需求量排在前二十位的职业还包含口译、市场营销及品牌宣传、金融机构服务、商业事务、业务管理等等。由于留学市场开始复苏，二零二一年求学指导职位的需求较上年激增了百分之八十七点六。

更多留学人才流向能源、制造等实体产业

《报告》经过研究，2021年寻求工作与出国深造的人员特征展现，其年龄构成较2020年呈现出更为年轻化的趋势。具体来看，2021年，16至24岁选择求职的留学人员比例达到总体的三分之一，较2020年提升了两个百分点；25至34岁年龄段的人员求职比例构成62.8%，相较2020年减少了两个百分点；而35岁以上的群体，其求职比例依然维持在十分之一以下。

教育背景构成较2020年略有增强，拥有硕士及以上学历者占75.4%，较2020年增加了一个百分点，而大学本科程度者占24.6%。

行业领域显示，2021年针对能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非营利机构（侧重学术科研）三类岗位的留学人员求职数量，其年度同比增长率位列行业前三，具体增幅分别为11.3%、6.7%和4.2%，反映出越来越多海归选择进入实体制造行业以及学术研究领域。

相比之下，文化休闲、银行、日常维护、贸易支持等服务业收到的留学人员申请数量今年降低了海归就业，分析指出，现在留学人员选择行业时，更倾向于转向实际应用领域。

（荆楚网）