如果HR不认可澳洲留学生，可以尝试以下几种方法：

1. 了解原因：与HR进行沟通，了解他们为什么不认可澳洲留学生的原因，并根据原因采取相应的改进措施。

2. 证明价值：强调自己的价值，包括技能、经验和对组织的贡献。可以提供一份详细的简历，突出在澳洲留学期间所获得的技能和经验。

3. 展示适应能力：展示自己适应新环境的能力，说明自己能在不同文化和背景的人际环境中有效地工作。

4. 提供支持：如提供相关证明文件，如留学学位证明，英语能力证明等来证明自己的能力和资格。

5. 保持耐心：HR可能会因为某些原因在某个时间点不认可某个候选人，但随着时间的推移，他们可能会改变看法。

6. 寻求外部反馈：如果在一个组织内部寻求反馈有困难，可以寻求外部人士或专业机构提供反馈。

7. 接受建议：如果HR或其他专业人士对澳洲留学生的能力提出质疑，他们通常会提供一些有价值的建议。要认真倾听并考虑接受他们的建议。

请记住，每个人都不同，并非所有HR都是基于国籍或教育背景做出决定。尝试展示自己的价值和适应新环境的潜力，并保持积极和专业的态度。

如果HR不认可澳洲留学生，可以尝试以下方法：

了解原因并改进。了解HR不认可的原因，可能是对简历中的细节有误解，或是对某些技能的理解有偏差。根据原因调整简历内容，突出个人优势，或参加一些相关的培训，以证明自己的能力。

展示实际经验。如果只停留在理论的阐述上，很难让人信服能力。可以提供与职位相关的实际经验和成果的证据，比如成绩单、项目经验、获奖情况等。

提供推荐信。如果公司要求提供推荐信，可以寻求导师、实习领导或者工作上级的帮助，请他们写一封内容积极的推荐信，突出自己的优点和成果。

保持积极态度，保持沟通。保持与HR的沟通，确认没有误解自己的经历或能力。如果HR仍然不认可，可以考虑寻找其他机会。

寻求内部建议。如果公司没有合适的职位，可以寻求内部建议，看看是否有其他方式可以为公司提供帮助或贡献。

总的来说，如果HR不认可澳洲留学生，不要气馁，要保持积极态度，并尽可能地改进自己以适应机会。同时，要保持与HR的沟通，以确保没有误解自己的能力和潜力。

如果 HR 不认可澳洲留学生，可以尝试以下几个步骤来解决这个问题：

1. 了解 HR 的疑虑：与 HR 进行沟通，了解他们对于澳洲留学生的疑虑和偏见具体是什么。只有了解了问题所在，才能更好地解决问题。

2. 证明自己的价值：HR 不认可澳洲留学生的原因可能在于他们认为这些学生缺乏工作经验或专业技能，不足以胜任该职位。因此，需要展示自己的技能和经验，证明自己的价值。

3. 提供相关证明：如果 HR 仍然不认可澳洲留学生，可以提供相关证明材料，例如学历认证、专业资格证书、相关工作经验等，以证明自己的能力和潜力。

4. 寻求内部推荐：如果 HR 不认可澳洲留学生，可以尝试通过内部推荐的方式，让公司内部人员或高管推荐该留学生。这种方式可能会更容易获得认可。

5. 调整求职目标：如果上述方法都无法解决问题，可能需要考虑调整求职目标，寻找其他公司或职位，以适应 HR 的需求。

留学注意事项：

1. 了解签证要求：在留学前，需要了解并遵守所在国家的签证要求，包括资金证明、语言证明、学历认证等。

2. 做好语言准备：如果留学国家是英语授课，需要做好语言准备，包括参加语言课程、阅读相关书籍、与当地居民交流等。

3. 适应文化差异：留学国家文化可能与本国文化存在差异，需要适应并尊重当地文化，包括礼仪、节日、习俗等。

4. 保持学术诚信：在留学期间，需要遵守学术诚信规范，认真完成作业、论文和考试等任务。

5. 做好财务规划：留学费用较高，需要提前做好财务规划，包括学费、生活费、住宿费、交通费等。

希望这些建议能对你有所帮助。