对于心理学专业的小伙伴们而言，就业是大家极为关心的问题之一人力资源研究生，对于想要备考心理学考研的小伙伴们来说，同样如此，随着大众对心理学认知程度的提升，“心理学”关键词在日益增多的岗位当中被提及 。

按照“北师大心理学部MAP”给出的有关报告结果呈现，于不计其数、和心理学有所关联的招聘岗位范围以内，人力资源相关岗位占据比例达到了50%以及以上，而且在诸多大型企业针对人力资源实习生或者正式岗位所设定的招聘要求这个范畴之中，心理学业已演变成了会被优先予以考虑的专业 。

图源“北师大心理学部MAP”微信公众号

针对心理学专业人士投身人力资源领域这件事，你的脑袋瓜里是不是存有海量的疑问呢？

“HR是不是就是招招人？”

“心理学专业知识对于HR有什么帮助？”

“读研对我从事HR有什么帮助吗？”......

为大家邀请童童学姐的是小萌，这位童童学姐目前在某大厂总部担任校园招聘经理，她还是简快十周年的优秀学员代表，要和大家聊聊她的职业经验，聊聊她的感受 。

本次专访将从以下几个方面展开，我们一起往下看：

学姐自我介绍

职业规划原因

人力资源行业介绍

招聘经理的工作日常

人力资源行业薪资待遇

什么样的人适合HR

学姐眼中的人力资源行业发展前景

给想要从事人力资源行业的同学们的一些建议

Q&A

Q1

您好童童学姐，十分感激且多谢你接纳此次专访所发出的邀请，进而前来分享你的职业方面的经验以及内心的感受，首先能不能请你先行以简单的方式介绍一下你自己呀?

A1

小萌，你好呀！特别荣幸，能够被简快邀请，从而来为学弟学妹们进行分享，满心期望，能够对于大家的求职给予那么一点点的帮助。

屏幕前的学弟们好，屏幕前的学妹 们好，我是华中师范大学，攻读应用心理专业的，2015级硕士研究生，我还是第二届简快学员我现在，在某个大厂的总部，担任校园招聘经理 。

我在备考的时候，处于心理学统考占主导地位且信息不那么对称的时期，通过借助简快直系学长的辅导，我的备考效率有了极大程度的提高，最终我成功地从双非院校考入了华中师范大学。

Q2

给那个在之时刻苦准备考试的童童学姐点赞，能够分享一下你为何最终选定成为一名HR吗？

A2

谢谢小萌。

针对我的职业规划而言，于求职阶段之时，开头先是思索且考量的是我能够胜任哪一些作业项目呢选择跟专业相匹配的作业项目乃是社会资源合理配置的有效路径心理学对口的方向主要涵盖心理老师或者辅导员人力资源产品经理以及用户研究。

就处于这样的基础之上，我会去思索今后我所想度过的是怎样的一种生活，是在学校之中陪着孩子们一起成长吗？又或者是跟企业共同经历风雨吗？正如你所见到的，最终我做出了选择跟企业共同经历风雨，成为了一名HR。

Q3

那企业在招聘HR的时候，会优先考虑咱们心理学专业的学生吗？

A3

这个是肯定的。

一方面，人才测评这个专业，其本身与人力资源方向是对口的，组织行为学这个专业，其本身与人力资源方向是对口的，管理心理学这个专业，其本身与人力资源方向是对口的；

另一方面，心理学专业同学在长期专业学习里所学到的能力，像倾听、共情、自省、和他人建立联结等，是优秀HR的必备素质，更关键的 是心理学带来的心智成长能持续推动职业生涯的发展 。

欢迎大家加入人力资源行业~

Q4

心理学研究生的这段经历，对于学姐从事这份工作而言，是不是存在着加成呢，能够说一说具体是体现在哪些方面的吗？

A4

我认为是十分有帮助的，大致概括为以下三点：

首先，考研取得成功这种经历，属于自我效能感其中的一个构成部分哟，并且企业通常情况下，也会对那些能够持续收获成功的人，怀有青睐之情呢。

第二，学习心理学时的进程，是一种自我探索的进程，这能令我们悦纳自我，理解他人，构建稳定的自尊水准，成为值得信赖的职场工作者 。

首先，将第三点明确提出，熟练地去应用在研究生阶段所掌握的“研究方法”，像是访谈法、问卷法等等留学之路，接着给出更为严谨的工作方案，最终成为专业的职场人。

在心理学方面研究生的备考经历，以及在心理学上研究生的学习经历，共同都助力于我能够更加出色地胜任HR这一岗位。

Q5

是的，那些所付出的努力以及所得到的成长，或许在短期内并不会马上给众人带来“即时收益”，然而从长远的视角去看，每一段经历都会促使你成为更出色的人。很好奇大厂招聘经理的日常工作情况是怎样的？工作过程中童童学姐会遭遇什么样的挑战呢？

A5

我承担校园招聘责任，同时负责雇主品牌建设，具体而言，是对校园人才进行吸引，还要予以选拔然后实施保留。

VUCA时代，校园招聘现正历经大变革，数智化转型为充满挑战性的项目，顶尖人才争夺是充满挑战性的项目，人才品牌打造亦为充满挑战性的项目，我们得清晰知晓校招生的求职逻辑，要绘制出企业的优势圆盘，需搭建宣传矩阵全方位进行“种草”，以此最大化吸引优质人才。

小萌注：VUCA是，，，的缩写，VUCA时代也就是乌卡时代，是一个有着现代概念的词，指的是我们所处的世界正具备易变性，不确定性，复杂性，模糊性 。

Q6

同学们，对于薪资都有着浓厚兴趣，小萌替代大家，来询问关于这个行业的薪资待遇情况，学姐，方便进行交流沟通吗？

A6

能行，人力资源属于那种刚开始进入门槛低，然而想要做好却极难的岗位，刚开始的薪资比起研发、产品、数分等岗位会低些，不过未来薪资增长幅度可观，起步薪酬会由于地域、行业的不同而有所不同，大多是年薪10到15万。

大家于工作进程里，需持续保持学习，如此方可不断成长进而实现晋升，最终获取更为理想的薪资~

Q7

大家身为心理学专业，并非人力资源专业，若同学们想要入职HR，那需要考取哪些证书呢？

A7

在行求职之事的进程当中，证书并非属于具有增添分数作用的项目，同学们能够依据自身所拥有的精力以及学业方面的安排，进而做出选择。

不过，相比于证书，实习经历乃是重要加分项，要是大家打算在毕业后步入HR领域，那么可尽量于本科期间寻觅大型企业的实习机会，这些本科期间的实习经历，能够极大提升应届生在招聘市场的竞争力，还能够弥补欠缺系统性学习人力资源相关知识的短板，进而凭借此获取较为宝贵的实践经历。

Q8

行！小萌也会去提示大伙开展具备质量的实习实践！那么学姐会举荐哪种人去从事这份工作呢？

A8

在进入行业的6年当中，碰到了许多十分出色的HR，每一个人都有着独特之处，非常难以去界定什么样类型的人更加匹配这一份工作，我认为“兴趣”是最为良好的指引！

寻找自己感兴趣的工作这件事要做，将自己的优势发挥到极致这件事也要做，这是职场跃迁的不二法门 。

Q9

期望所有人都能够增添对于自身的认知，寻觅到自身所擅长的以及所喜爱的，接着明确自身入职的行业。在此情形之下，学姐对于人力资源行业的发展前景持有怎样的看法呢， ？

A9

今人皆知人工智能正迅猛发展，于此情形下，不难想见有些行业、岗位将会被替代，然而那些为人提供扶助、给予人温情与关爱的工作不会被机器替代，与此同时，HR有必要持续提升自身能力 ，学习“跨界”的理念以及知识 ，诸如人工智能 ，数据分析等诸多额外技能 ，以此来顺应时代的变革 。 ！

Q10

学姐可以给想要从事人力资源行业的同学们一些建议吗？

A10

当然可以。

首先，要始终牢记你进行工作是围绕着“人”展开的，这工作开展离不开理解，离不开包容，离不开认可，也离不开激励。

其次，要领会学习迁移这件事，在务工中会碰到好多未曾碰到过的情景，不必忧心，过往历经所萃取出的思维方式当属异常珍贵的财富，特别是成功的经历所提炼出的 ！

那么第三点，要去寻觅实习的机会，从近距离去感受，自己是不是真的喜欢这个岗位，又或者是不是真的适合此岗位。

盼望着，我的分享也好，建议也罢，能够给那些有意向加入人力资源这个行业的同学们，带去些许帮助。

Q11

学姐所分享的内容，小萌从中受益非常多，相信同学们同样收获极为丰富！正好处于简快十周年这个时期，能够送上您对简快的祝福吗？

A11

不管过去多长时间，我都牢记，“考研人帮考研人，我的今天你的明天”这话给我的温暖与感动，这般阐述“相互成就”的理念，变成我的人生信条之一，期望接下来十年里，简快能够帮扶更多学弟学妹，每个简快人都能如愿以偿！

采访后记

万分感激童童学姐应允接受采访，进而为我们分享跟人力资源行业有关联的经验 。

和学姐交流结束后，小萌明白了，“人力资源”并非仅仅局限于“招人”这一单一行为，它还涵盖了针对人才的选拔工作，以及针对人才的保留措施，而且它与企业形象的建立存在紧密关联，它与企业形象的维护同样存在紧密关联。

咱们心理学专业学生在招聘时会被优先考虑，这是获取到的很重要的信息！同时提醒想进入人力资源行业的同学们，实习经历是重要加分项，比起证书更是如此，尤其是大型企业的实习经历会让你的竞争价值提升提升再提升！

希望这次经验分享能给对心理学就业有疑惑的你一些启发！

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