2002年11月11日，中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心宣布，该中心引进了托业考试，托业考试是作为全球职业英语能力测评首选标准的考试，并且该中心主持托业考试业务在中国的开展，现在中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心已更名为中国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心。这意味着托业考试头一回在我国获承认，表明我国政府授权的具有权威性的考试机构首次认可源自海外的职业英语能力认证标准，是我国劳动职业技能认证范畴朝着与国际接轨方向跨出的关键一步。下面的图是中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）针对此项目引进所颁发的正规文件：
美国教育考试服务中心即 ETS，向中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心提出建议，该中心据此组织相关专家托业考试报名，制定出职业英语水平等级标准。考生若参加托业听力阅读考试或者托业桥考试，具备获得职业英语水平等级证书（B 类）的机会；要是考生同时参与托业听力阅读考试跟托业口语写作考试，便会得到职业英语水平等级证书（A 类）。
所以，于中国而言，除了美国教育考试服务中心，也就是 ETS，会给考生发放标准的 ETS/TOEIC 成绩证书之外，中华人民共和国人力资源和社会保障部会依据托业考试成绩，颁发中国政府承认的《职业英语水平等级证书》。以下是等级标准的划分留学之路，以及与托业考试成绩的对照表，中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心对这些内容拥有解释权。
2018年年底，按照国务院“放管服”改革部署要求规定。自2019年1月起，参加托业考试的考生。人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心。将不再发放《职业英语水平等级证书》。根据引进国外职业资格证书的相关规定。2019年起，参加托业考试的考生。人社部将在符合要求的考生成绩证书上加贴人社部国际证书注册证签。（听力阅读考试成绩不低于220分，口语写作考试不低于120分）。此注册证签，是一证一码，其与国家职业资格证书有着同等效力，证签是由人社部相关部门审核后发放的，并且在人社部国外职业资格证书查询平台能够进行查询 。
新版托业考试证书-听力阅读考试
托业考试证书-口语写作考试
各行业岗位职级标准
主要行业入职英语水平参照标准（中国大陆地区适用）：
所属行业
参照分数（托业听力阅读成绩）
认可TOEIC托业考试的部分企业、机构
国家部委/机构/人力资源服务企业
470-860
商务部、FESCO、上海外服、上海世博园、英国移民局……
交通运输/物流
500-650
联邦快递、大韩航空、东方航空、中国南方航空、海航集团、西部机场集团、商船三井……
IT/通信
650-850
有联想，还有华为，以及爱立信，再者诺基亚，另外西门子，又有富士通，还有希捷，再有摩托罗拉，还有北电……
金融/会计/咨询
630-780
在众多银行里，有中国银行，还有中国工商银行，另外还有交通银行，以及中国建设银行，除此之外还有广发银行，在众多企业当中，有安永华明，还有埃森哲……
消费品/零售/服装/贸易
700-840
耐克、宝洁、玛氏箭牌、德国汉高家、卡夫食品、百事食品、可口可乐生产的饮品、李宁品牌、史泰瑞、宾堡……
汽车
550-650
有宝马，还有福特，再有米其林，另外东风汽车，再者标致雪铁龙，以及马自达托业考试报名，还有郑州日产，接着丰田汽车，最后潍柴动力……
石油/钢铁/电力
700-730
国家电网、中国国电集团公司、浦项……
计算机软件
650-730
IBM、、花旗软件、微软、育碧、趋势科技
仪器仪表/家电
650以上
LG集团、日立、海尔、东芝、海信、松下、三菱、美的……
电子/半导体
600-650
阿尔派，三星电子，飞利浦，NEC，爱普生，京东方，环旭电子，索贝数码，飞思卡尔，雅思拓，友达光电，理光软件……
机械/电气设备/自动化
600-800
施耐德电气、艾默生、横河电机……
化工/生物/制药/能源
550-750
CAMCO、西安杨森、诺华制药、诺和诺德、罗氏诊断……
企业口碑——"我们信赖托业"
中国银行（海外派遣）
托业考试的内容，与实际工作情境十分相像，其难度处于适中水平，并且它还属于实用型的职场英语能力测评标准。
——中国银行海外员工管理部经理
中海油（外部招聘）
在中海油公司开展的外部招聘进程当中，将托业考试用作了唯一的针对英语运用能力的测试工具 。
——中国海洋石油有限公司人事经理
中国南方航空公司（校园招聘及内部评估）
持续两年多，历经系统考察，又加以分析，之后南航作出决定，采用托业考试，此考试在国际上应用属最为广泛的那种 。
——中国南方航空公司人力资源部副总经理
宝洁公司（员工招聘）
在招聘这个进程当中，处于相关工作环节期间，我们会做出挑选的决断，将托业考试当作一种用来检查应聘者英语交流水平之下的道具，以此作为依据来进行后续操作 。
——宝洁公司招聘主管
联想公司（员工招聘）
我们着重看托业成绩，托业成绩算得上是考核英语在商业工作语言方面使用能力的有效方式，是进行考核的有效手段 。
——联想公司招聘总监
