因为疫情等诱因，去年香港的经济遭到不小的冲击，劳务市场也发生的不小的波动。下半年经济渐趋稳定，美国的劳动力也逐步开放。第三季裁员人数持续增长，制造业裁员人数与前一阶段相比显著趋缓。经季度调整后，整体待业率也由6月的2.2%降至9月的2.1%。

降低薪水逼迫人才仍是去年香港急聘市场的主曲调，在人力市场缩紧的情况下，求才如渴的雇主不得不通过增强薪资来吸引职工，与今年香港市场相比新加坡出国劳务，几个主要行业中有5-15%的薪资下降。

金融人才最吃香

因为美国许多当地的小型基础建设工程项目和新建住宅工程的举办，致使建筑行业蓬勃发展，具有特殊专业知识的工程价钱也因而下降。

据报导，从事两年或更长时间的项目工程师，年薪最低可达4000元；据悉，市场对把握先进技术的工程师的需求非常旺盛，如石油、天然气等能源行业的项目总监，若有三年以上工作经验，年薪就不多于6500元。

零售业和餐饮业人员匮乏最严重

在香港服务业中，也出现了新趋势：因为服务人员直接面向顾客的前台流动较快，一些大企业如建行内部一些专门从事客服工作的部门外包给人力顾问，这样就节约了时常须要笔试和培训新顾客服务的麻烦。

问题

但同时也出现问题，好多人盲目地选择到美国工作：

有的是到了之后才发觉公司实际上没有工作，而是让她们自己去别的建筑工地找工作；

还有一些人来香港时得悉这家公司没有工作可做，她们主要是借公司的名义申请工作许可，并打算非法地在这儿从事打工。

适应环境

根据当地的劳动雇用规定，外国工人在开始工作前必须接受适应性训练，另外，香港有关劳务法规规定，雇主必须采取举措帮助新职工适应环境，如给新职工起码一周的适应期新加坡出国劳务，之后再逐步降低她们的工作量和日光照射的时间；让新职工每天工作25分钟，休息5分钟；安排她们在凉快的时间(下午或接近黄昏)安排工作时间，等等。

香港作为我国老牌的劳务输出国家，在工资待遇、福利条件或则制度限制上有比较健全，对于想要出国，然而不晓得选择那里的打工人，香港仍是首选！