3月10日，北方都市报刊发一则报导《活久见！年薪2万！上海老总当众大排长龙任人选！80后却不愿干》。报导中提及，端午之后，上海番禺区的城中村迎来了一年一度的招工高潮。在鹭江南约东路路两旁站满招工者，人龙绵延约一公里长，相比之下，应征者变得疏密少见。

招工队伍中，好多是鞋厂主亲自披甲上阵，她们普遍表示，今年月薪三四百能招到的工人，去年四五百都未必招得到。鹭江村染整厂老总娘姚男士透漏，一名熟练的四线工一个月薪水能轻松破万。

但一位染整厂老总的80后父亲表示，目前工人多是中年人，“年轻人不乐意干这个，之后工人也可能越来越少，现今路上10个招工的，只有一两个是工人。”

南都的报导其实仅是染整行业的现况，但每年过完年，就会有报导，说哪些企业招工难。尤其是沿海制造业基地，近来这十来年，没一年不吵不闹的：老娘招不到人！

为何年青人不乐意进鞋厂？

01

年后招工难

想想2008年前，那时侯的70后们要想进个像样子的鞋厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟儿子似的。

如今呢？反过来了，没有年青人再想进鞋厂当工人了，老总们也牛不上去了，舔着脸坏话说尽，连哄带骗的，招人也难。

曾经沿海城市的城区市民90%的人都是工人子弟，而且这种人早已彻底不做工人了，近郊的年青人也看不起做工人，即使再没有门路，那也得在鞋厂找个悠闲的管理职位，三心二意的混日子。

一大批中小制造业现在世道不好，之所以能够勉强维持，是由于有一批60后、70后的农户工在支撑，她们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，她们拚命干活的动力是孙辈绝不再进厂当工人，就能改变家族命运。

假如再过六年，等这帮人退职，或则干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。

现今的90后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术月薪8万招不到人，根本不感兴趣。

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02

农户工去了那里？

如今的城市子弟们靠着先辈的积累，基本上都完成了变革，根本不可能去鞋厂下班，那是她们看不上的地方。

干哪些不好呢？干哪些都比当工人舒服还赚钱多，这是她们一致的想法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。

所以鞋厂里都是农户工，而农户工越来越少，薪资水平也越来越高，其它成本也是年年走弱，最后产品就毫无价钱竞争力了。

更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。

要是那个男宝宝说自己在厂里下班，就是农户工的母亲也会嘲笑他。这些舆论环境下，这种制造业还如何玩，真的玩不下去了。

这么农户工哪里去了？

主要成了“农二代学院生”。她们结业后在大城市的各个角落游荡，怀揣希望，而且毫无希望。

希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也僵硬了，也佛系了。

她们的职业最多的是房子中介、各类销售员之类的，年龄超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。

我以前在珠三角一家传统制造业鞋厂考察，车间内的操作工，年青人甚少，最小也是30岁。

倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年青人，由于这种工作相对而言，还算体糕点。

由于农二代也是学院结业，她们的妈妈绝对不会让孙辈去车间下班了，她们自己也会感觉，那种地方真没前途。

六年后，鞋厂要是取缔，倘若不出现意外，这种30多岁的农二代学院生大吵大闹一番后，会大批待业。

03

考证和自己玩

曾和某熟人聊天，他说他村庄里好几个学院结业的女儿，有一年到头都不下班的，就窝在家里考证，各类各种的职业资格证，忙个不亦乐乎。

还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。

这样下去，中小制造业还有未来吗？

从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，美国约1:4。但中国学院生投档率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，学院生太多，如何消化呢？

一旦房价偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就待业。到时这种农二代学院生们进退失据，会大面积待业，这是疑团所在。

制造业鞋厂须要大量理科生，然而现今企业收益薄，造成大量优秀中学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。

这种人从生产领域进到分配领域，造成生产行业人员素养越来越低。

不要相信哪些高科技研制（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你瞧瞧“机床加工中心”，基本是法国、德国的。只要有一点儿坎坷，企业就垮。

普通职工最希望把企业的收益，月底全部分掉，楼价那么高，毛钱最便宜。她们不喜欢把收益留下来搞研制，搞积累。企业垮了，总之今年换一家就是了。

大大小小的老总们何尝不是这些态度？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！

然而，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大道都是逃窜的待业者。

04

用工荒的真相

所谓的用工荒是企业和年青人的双输。

目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年青人没有技能，但由于生活成本高，也得要高薪水；成本昂贵的企业无力支付，双方相持。

年青人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。虽然学院生也活得差，企业也活得差，双输。

企业只想要熟练农户工月薪8万招不到人，不要学院生，嫌她们娇弱还事多，有头脑的人不好管不是？

如今一个企业只是急聘10人，却写急聘100人，缘由是想多挑挑，但实际上薪水开得低；而农户工被个别唱低调的新闻欺骗，对薪资抱有太高期望。

于是一方面企业找不到人，一方面农户工找不到活。企业和工人对峙，却被人报导和评析为用工荒。

所以，用工荒的真相是缺乏熟练工和苦工种。

一是中国断送了“技校”，美国75%的学生是去了大专，中国90%的学生是去了学院（主要是工科）。

曾经大专结业去鞋厂，如今进院校为了挣钱，活脱脱把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼前辈低，通常工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。

做坏一批产品，损失远远小于节省的薪水，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。

说白了，工人好多，而且有点儿技术的不多，企业无法用。

我曾观察了一个企业，普通制造业，企业职工不仅老总一家全部是学院生，其他都是学校结业，日常笔记本管理做得也挺好。

该企业前几年也急聘了几个学院生做行政管理、人事管理，并且她们下班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书备考，和农户工未能交流，工作马马虎虎，责怪一大堆，确实没办法使用。

二是苦工种，如搬运，年青人不想干，中老年干不动。我认识一个搞家装的大包工，在某一线城市苦干十五年，为母亲买了房买了车。

孩子如今某小公司混，年薪不到4000元。家装工月入8000元很正常，但食宿太坚苦了，母亲果断拒绝。

05

90后们的好日子

90后的农村职工，绝大多数是喝可乐、吃肯德基长大的，刚才下来工作的时侯，就遇见新《劳动协议法》的强力保护，根本不关心企业的苦处。

90后职工只会和老总父亲比生活待遇，之后形成怜悯态度。

这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必定迎来一次考验。

好多企业急聘给出了4000～7000元的薪水，虽然是“计件，不交医保”，菜鸟根本拿不到这种。

今后机器会渐渐代替一部份人力。有个同学，买了一台机器10亿元左右，代替了两个熟练工，效率大增，原先要三天，如今半个小时。

机器不须要收取公积金，也不须要“辞退赔付”。其实，大部分工种还是要人力完成。

但这儿少用一个人，哪里都会多出一个劳动力，总体还是有用的。

劳动关系不稳定，职工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。

但企业负担太重，产能短缺，也无力提供高福利，恶性循环。

结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花两年的高成本培养工人，会一夜之间全部离职。

中国制造业收益薄，就业人数多，还在中级阶段，在没有步入高科技打遍天下的水平前，“财政，老总，职工”，不可能同时乐呵呵。

现今情况是：财政满意，职工满意，小老总不容豁达了。中间掉项链的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。

要为中小企业减负，优化国企经营环境，如何搞？虽然你们心知肚明，那样才是80后们好日子的开始。

最后，认知要升级，思索要深度，那就从读书开始吧。