各单位党组织以高质量讲好团课开局

扎实有序推动“三严三实”专题教育

4月29日，我部举行部属各单位、公务员局局级以上党员会议，党组部长、部长尹蔚民讲专题团课，对我部举办“三严三实”专题教育进行动员布署。近一个月来，各级党组织根据部党组的布署和蔚民同志的讲话要求，统一思想，积极行动，把举办专题教育作为从严治党的重大政治任务抓严抓实。5月22日，部党组成员、副厅长，公务员局党组主任、局长信长星给公务员局和分管单位处以上党员讲专题团课。截止目前，54个司局都进行了动员布署，其中45个单位的主要负责同志讲了专题团课。在讲团课过程中，各单位主要负责同志根据“三个讲清楚”的要求，紧密结合本单位的实际，坚持问题导向，对照蔚民同志列出的六个方面23种“不严不实”问题的具体表现，深入查找本单位存在的“不严不实”问题，讲得生动具体，很有针对性，既为举办“三严三实”专题教育开好局，也为今后常常化上好团课探求了新路。

办公厅党总支部长、主任赵敏在讲团课手指出，要把严的要求和实的精神立上去。办公厅广大干部党员履职尽责、埋头苦干、无私奉献，在“三服务”中作出了积极贡献。但对照“三严三实”标准，有些干部党员或多或少、或轻或重存在着不严不实的问题。在严以宽松方面，主要是不重视学习，精神松懈，思想坍塌，非常是政治理论学习抓得还不够紧。在严以用权方面，主要是滥用权利、公器私用、以权术私。例如，曹淑杰违纪违规案件就是典型的事例。在严以律已方面，主要是纪律松驰、思想涣散、要求不严。例如有的迟到缺课，有的工作拖沓，有的喜欢父母里短，有的还吃吃喝喝，把部党组和厅内要求当耳旁风。在谋事要实方面，主要是工作定位不准、谋划不够、能力不足、缺乏实效。例如有的不能从全局看局部；有的对职责交叉的工作，主动作为少，被动执行多；有的对情况把握若明若暗，研究不深不透。在创业要实方面，主要是锐意创新精神不足，面对繁重复杂的工作，不敢直面矛盾和问题。例如有的不是将工作当事业来做，而是满足于过得去，甚至得过且过；有的叫苦叫累多，加班加点少；有的习惯于用老办法处理新矛盾，或则遇到困局往上交。在做人要实方面，主要是对组织不坦率，对同志不诚恳。例如有的喜欢压低自己，指责别人；有的对上对下不一样，人前人后不一样；有的有意见当面不提背地指赐教点；个他人甚至使用卑鄙手段，匿名诽谤，恶意中伤，既给办公厅集体“抹黑”，也带来无端揣测。全厅干部党员必须着重解决好这种“不严不实”的问题，积极弘扬“三严三实”，把牢思想和行动的“总开关”，发扬求真务实的作风，为促进办公厅中心工作任务完成提供强有力的保证。

市场司党总支部长、司长王克良在讲团课手指出，要认真弘扬“三严三实”，提升工作科学化规范化水平。市场司自创立以来，仍然立足职能，扎扎实实工作，在服务就业和人才工作方面积极发挥作用，人力资源市场建设工作的面貌焕然一新。这是全司同志真抓实干、共同努力的结果。但是，必须也要听到，对照“三严三实”的要求，一定程度上存在“不严不实”的现象。在严以宽松方面，主要是党性修养意识不强、政治意识不强，缺少把举办工作与强化理想信念教育结合上去的自觉性；理论学习不深入、不系统，满足于浅表性、应急性、碎片物理习，对精典、原著钻研不够；干部意识不强、把自己混同于通常群众；不关心群众利益，自觉不自觉高高在上，级别不高、架子不小。在严以用权方面，还有不严格执行纪律规定的情形三严三实对照检查材料，存在发生问题的可能和隐患；有些工作还缺少章程，欠缺基本遵照，科学化、规范化不够；对新形势下怎样用权、如何用好权，研究不多、考虑不深。在严以律已方面，存在对政治纪律、政治规矩了解不系统，理解不深刻，执行不彻底的现象；有的不认真学习部里和司里有关规章制度，发出来就束之高阁，欠缺基本的纪律和规矩意识；也有迟到旷课情形，对从严治党的要求不严、标准不高。在谋事要实方面，有的平常不重视学习，没有做到“有事心不慌，无事脑不空”；有的对工作钻研不够，筹谋不够，没有彰显战略性、系统性、辩证性；有的深入基层、接地气不够，只听“好声音”不听“真声音”，情况摸得不深不透，提出的意见建议可行性、针对性不强；对工作预见性不够，欠缺系统思维和风险研判，应对网上舆情倍感被动。在创业要实方面，主要是变革创新精神不强、破解变革发展困局的办法不多，担当精神、责任意识不足。有的墨守成规，工作千篇一律，总是“涛声仍然”；有的心有余力不足，“忠心耿耿，不知咋办”，想变革不知从何做起、想创新却手足无措；有的胆略不足，不敢直面矛盾和问题，遇见困难和反对就胆怯不前。在做人要实方面，主要是话不敢讲、事不敢做，批评与自我批评做得不够；存在放不开四肢、原则性和战斗性不够的现象。存在问题不可怕，可怕的是视而不见，讳疾忌医，任其滋长，最终铸成大错。接出来关键是要对症下药，根据“三严三实”的标准真改、实改、彻底改，努力成为忠诚、干净、担当的好党员。

劳动关系司党总支部长、司长聂生奎在讲团课手指出，对照“三严三实”标准，在涉及信仰信念、党性修养、纪律规矩、做人做事方面或多或少地存在缺点和不足。在严以宽松方面，有的将工作职位仅仅看成一个谋生的职业而已，没有当作一个无尚光荣的事业，因而在工作中满足于通常，不想多作贡献；有的执政意识不强，有时会出现立场不稳的现象，对党的路线方针不能从全局角度深刻理解，站位不高。在严以用权方面，有某些现象不容忽略，例如2012年审计中我司存在的问题，就是没有分清公私。这事其实早已处理了，这三年也没有再犯类似错误，但仍不能掉以轻心。在严以律已方面，出差、开会回去不及晨报告的问题间或有之，工作欠缺冲劲的现象有之，有些负能量的行为不能说绝对没有。在谋事要实方面，须要增强的地方好多，例如对企业的了解程度不深，对工作的预见性还有较大差别，解决困局的能力还不足，开拓进取心也不够。在创业要实方面，对有些困局还是有回避的时侯，不能主动作为，对有些工作乐意走老路，没有创新行为，对一些不好的现象，不能直面批评。在做人要实方面，有对组织不信任、有埋怨的时侯，也有对同志不诚恳的问题。司里党员民主测评时，总是出现某些响声，说明有同志还是有看法，这似乎不能怪那些同志，但有意见可以进行交换，坦率地交流想法，不能简单用票否决一个人的全部。对照这种问题，要着力把自己摆进去，司级党员带头，科级党员跟上，坚持专题教育与日常工作双手抓两推动，既把业务工作做好，又使精神世界得到一次升华。

机关党委常务副校长崔长征在讲团课手指出，要聚焦忠诚、干净、担当，在弘扬“三严三实”中走在前作垂范。在举办“三严三实”专题教育中，机关党委负有指导监督检测基层党组织的职责，我们自身的建设必须是一流的三严三实对照检查材料，必须对照“三严三实”和忠诚、干净、担当的高标准，认真查找“不严不实”的现象和问题。一是政治理论学习研究的风气还不够浓重。有的不太注重理论学习研究，不能及时跟进马克思主义中国化最新理论成果，没有做到真学、真信、真懂、真用；有的理论与实际相脱离，没有真正地把学习政治理论作为内在需求；有的对机关党建工作学习钻研不够，静下心来细读原著、思考问题还不多，有时在贯彻执行上掌握得不够确切、不够到位，等等。二是机关党建工作的科学化水平还有待提升。针对基层党组织反映的集中性问题进行系统思索、集中精力研究解决不够；有的工作习惯于短期造势，忽略常年跟踪问效，出现“虎头蛇尾”现象；有的工作与业务工作结合不紧，存在“两张皮”和“一般化”的问题；有的工作深入基层党组织和干部党员员工中举办调查研究不够，对真实情况若明若暗，研究不透、把握不准；对外交流、对外宣传缺少有份量、充分彰显我部特色的宣传成果，强化课题研究还有很大的上升空间；落实党组主体责任、监督责任发挥参谋助手作用还有待进一步发挥，等等。三是敢于担当的精神状态有待进一步提高。有的重视抓亮点、抓眼前、抓容易的事情，对一些复杂问题有畏难情绪，忽略了抓打基础利长远的工作；有的同志缺少担当精神，遇见矛盾绕着走，工作拈轻怕重；针对互联网等媒体的新挑战，创新机关党建工作不够，网上阵地建设比较滞后；做群众工作、服务多数人的能力还有待进一步增强，等等。作为机关党建工作的具体承当部门，必须学在前，知在前，用在前，在弘扬“三严三实”上走在前，在忠诚、干净、担当上作垂范，使机关党委的党员队伍一直成为部党组信得过、靠得住、用得上、能获胜的过硬队伍。

服务中心所长刘旭刚在讲团课手指出，要自觉弘扬“三严三实”，做忠诚、干净、担当的后勤党员。根据“三严三实”的要求，中心领导带头查找存在的不严不实的问题，举办党员员工座谈会，面对面听取你们的意见，经过初步对照检测，存在的“不严不实”问题主要有：在严以宽松方面，主要是不重学习、眼大神低。有的对理论学习不够积极主动，不学理论、不读精典，腹部里没假货，以干代学，须要用的时侯临阵擦枪；有的在执行上级决策布署时眼大神低，拿不出好使的招式，做不成事；有的当面一套、背后一套，讲套话、干虚活。在严以用权方面，主要是依法依规办事的意识还不够强，对国家法律法规、部和中心的规章制度把握得不够熟悉，存在凭主观和经验办事的现象。在严以律已方面，主要是纪律松驰、要求不严。有的对待日常工作标准不高，满足于“大概齐”、“差不多”；有的欠缺组织观念，常常开会不到又不事假，传达大会精神不到位；有的对党员管理不严，对纪律涣散、不守规矩的现象不敢大胆批评，当“老好人”等。在谋事要实方面，主要是从中心整体长远发展角度考虑不够，有时研究工作重眼前、轻长远。诸如：一线人员过剩问题、后勤经费使用管理问题常年存在，但却没能得到有效的解决，但是随时间发展越来越突出。另外，存在本领恐慌、能力不足的问题。在创业要实方面，主要是工作中存在畏难情绪，担当意识不强，安于现况，锐意创新精神不足。有的甘于乏味混日子，心安理得熬年头，工作不在状态，做三天僧人撞三天钟；有的对后勤服务和管理中存在的棘手问题，绕着走，经常从客观找缘由，没有积极想办法去解决等。在做人要实方面，主要是在工作中存在图慕虚荣的现象，有的做表面文章，报喜不报忧，有的为人虚假等。对于这种问题，勿必要高度警醒，反躬反省，引以为戒，补齐精神之“钙”，加强对权利的监督阻碍，敢于担当实干，把“三严三实”要求彰显到履职尽责、做人做事的方方面面。