考鸭们普遍认为，雅思考官掌握着决定考生命运的重要权力。在与他们交流时，考生们常常感到紧张，担心自己的表现无法达到他们的期望。即使考官们态度冷淡，考生们仍需保持微笑。此外，还有那些被称为“笑面虎”和“5分老太”的考官，一旦不幸遭遇，似乎预示着口语考试将面临重重困难。

然而，一旦我们知晓这些深藏不露的雅思考官是如何被挑选出来的，便会发现他们同样只是凡人，这或许能让人们对雅思考试抱有更加轻松的态度。

雅思考官是怎么选出来的？

为了解答这一问题，我们需先掌握若干关于雅思考试的基础知识。雅思考试是由三家机构联合举办的英语水平标准化测试。这三家机构分别是：

它们负责雅思考试的各项事务，并分管世界不同地区的考试安排。

想要应聘雅思考官，需要满足以下条件：

1. 至少拥有本科学位

持有经认证的英语教学资质，例如TESOL国际英语教师认证。在英语教学及与学生互动领域，积累了深厚的经验，包括至少三年的全职（或相当时间的兼职）TESOL教学经历（且至少拥有一年以上相应级别的岗位资格证书）。

在其教学过程中，所教授的学生年龄大多需达到16岁或以上。

图源：雅思官网

接下来，务必经历一套严谨的雅思考官选拔程序，这一过程涵盖书面申请、面试以及培训等环节，其中有两个关键要素尤为突出：

具备基本资质的考官应聘者需独立对众多口语录音及写作文章进行评估，且其评分需与雅思全球统一的评分准则相吻合，方能在评定中脱颖而出，成为合格的考官。

全球雅思的考官在正式上岗前，必须经过严格的培训，并且需要通过全球雅思考官评分标准体系的认证。雅思考试在全球范围内实施统一的考官管理机制，在整个任职期间，官方会对考官的工作表现进行持续的监督，并提供相应的反馈。

如何保证面试打分的质量？

考官必须经过规范化的培训及复评，此类考核并非决定终身的唯一标准，未来每隔两年，他们需参加此类考核，以确保其持续符合专业要求。

尤为关键的是，雅思考官的道德品质需经得起检验，且备受信赖。他们需待人诚恳友善，评分精准且公正，标准严格，并非任何人都能胜任考官之职。

如果在考试过程中，雅思考官发现考生是自己的学生，他们必然会向考试部门提出“回避”申请，并请求更换考官。通常情况下，雅思考官并不负责教授雅思课程雅思考官，即便有教学任务，也严禁他们批改学生的模拟试卷，更不允许在模拟口语测试中对学生的表现进行评分。

在中国当雅思考官，压力比其他地区雅思考官大！

他们必须承受频率更高的随机检查，这一频率是其他国家的一倍（在中国，这种检查每六个月进行一次，而在其他地区，则是一年一次）。

一旦复查分数与原始分数出现差异，噩梦便随之而来。负责审核的经理们在手册中详细记录了各种惩罚考官的手段，篇幅之长令人咋舌……这些机制不仅包括但不限于：重新进行培训、降低考核标准、即刻停职，甚至包括即刻解除职务（全球范围内禁止参加考试）。

考官们源自众多英语使用国家与地区，不论他们身处何地、执行评分任务于何处雅思考官，均严格依照既定的评分准则进行评判。

图源：雅思官网

尽管考生在考试时可能会遇到来自不同国度、性格各异的考官，然而这些考官均已接受过统一的专业培训，且具备较高的评分水平。因此，考生无需担忧考官的专业素质留学之路，亦不必过分关注考官在考试过程中的具体评价，只需全力以赴，展现自己的真实实力即可。