公务员考试的热潮正涌向海外，全球范围内的高学历人才优势正逐渐蔓延。在我国，公务员考试的竞争异常激烈，报名人数已突破千万大关，这促使众多年轻人将目光投向了海外公务员岗位，例如日本、新加坡以及澳大利亚等国家。众多国家放宽了签证限制，提供了签证便利，将此视为一种“身份策略”以帮助人们获得绿卡，然而，这些职位大多属于不稳定合同制，难以成为主流选择。这一高学历人才优势在全球范围内的扩散，反映出“上岸”这一概念所蕴含的意义正在发生转变。

国内公务员考试的热潮不断加剧，今年报名人数已超过千万，相较于十年前，增长势头明显。同时，不少海外留学生也将目光投向了日本、新加坡等国的公务员职位，他们的申请数量每年都以20%的速率攀升。2024年，加拿大接收了超过五百名来自中国的留学生申请公务员岗位，这一数字较上年增长了30%；而在日本去日本留学好吗，2023年国家公务员考试中，有八十三名考生是中国籍的外国人；即便在新加坡，公务员考试的竞争异常激烈，仍有十名中国留学生脱颖而出，成功获得了职位。

一些国家积极调整政策，以吸引中文人才。比如，日本某些地区已取消了对公务员考试国籍条件的限制；位于奥地利的哈尔施塔特小镇，鉴于旅游业的发展需要，表示愿意接纳中文人才；而澳大利亚昆士兰州则通过管培生计划，招募了包括中国留学生在内的应届毕业生。

在许多国家，公务员岗位通常缺乏稳定性，主要采用合同形式。以美国为例，大约有九成的公务员属于合同工去日本留学好吗，他们可能因为项目终止或预算减少而面临失业；自2000年以来，日本实施了“地方公务员灵活雇佣制度”，这允许采用短期合同进行雇佣；欧洲的多个国家也摒弃了“终身任职”的惯例。然而，对于中国留学生而言，这些职位与他们在海外的身份维持紧密相连。在澳大利亚圆满完成硕士学位之后，毕业生有机会通过从事公务员职位来获得一个稳定的居留许可，同时也有机会申请成为永久居民；而在奥地利，我国留学生凭借“红白红卡+”这一身份，能够持续在该国拓展自己的职业生涯。

尽管如此，海外考公难以成为主流现象。主要原因是，只要国内互联网和金融行业持续兴盛，留学生群体更愿意选择回国，利用“海归”的身份来享受相应的利益。再者，海外考公还遭遇诸如语言不通、文化差异显著以及身份标签等挑战，他们需要在工作之余投入时间学习方言，参与社区活动，努力适应并融入当地社会。一些中国留学生，他们是通过海外途径实现“身份策略”后回到国内的，他们普遍认为，从长远角度出发，最终还是需要回到国内寻找生活出路。

这一波“海外考公”的热潮对我国年轻人的启示并不丰富，因为出国本身就是一个门槛较高的选择。尽管在短期内海外就业可能不会成为主流趋势，但这一轮“上岸”的新路径却展现了我国高学历优势正逐渐扩散至全球，未来或许会带来更多的发展机遇。届时，“上岸”的含义或许也将随之发生变化。