暑假结束

今年最后一个长假即将到来

国庆节和中秋节

连放8天假

小伙伴们请注意

用人单位月工资支付日

在10月1日至8日的

工资可以提前发

这些人，可提前发工资

2025年的休假计划表明，从十月一日，星期三，到八日，星期三，将会有连续的假期，共计八个日历日。九月二十八日，星期日，以及十月十一日，星期六，则正常进行工作。

依照《工资支付暂行规定》第七条之规定，薪资须在用人单位同劳动者商定的日期发放。倘若碰上公共假期或休息日，则应提早于最近的工作日进行支付。薪资应至少每月份支付一次，若采用周、日、小时计薪方式2025国庆节放假安排时间表最新，亦可按周、日、小时来支付薪资。

加班费怎么算？

依照《工资支付暂行规定》第十三条，若员工达成劳动定额或规定的工作指标，企业为满足实际状况，安排其在法定标准工作时段之外继续工作，则需依照下列规范发放报酬：

企业若依照法规让员工超出每日法定标准工作时间加班，需按不低于劳动合同中员工个人小时薪资标准的150%支付报酬。

企业若依据法规让员工在休息日劳动，且无法提供调休，则需按不低于劳动合同中员工每日或每小时薪资标准的两倍来发放报酬。

企业如果依照法规让员工在规定的休息日上班，就要按照不低于劳动协议中员工每日或每小时工资标准的300倍来发放报酬。

采用计件薪酬的员工，在达成计件指标后，若单位安排加班，则需依照前述准则，分别以不低于其标准工时计件单价的一百五十倍、二百倍、三百倍来发放薪资。

经相关劳动部门许可采用综合计算工时工作制的，其综合计算的工作时长超出法定标准工作时间的部分，要算作是延长了工作时间，并且需要依照本规定支付给劳动者加班的报酬。

实行不定时工时制度的劳动者2025国庆节放假安排时间表最新留学之路，不执行上述规定。