今年最后一个长假即将到来
许多人正在计划放假出游
然而，还有人会坚守岗位
那么，加班工资怎么算？
一起看看吧
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今年国庆节、中秋节放假安排从10月1日（周三）持续到10月8日（周三），共计八个工作日。9月28日（周日）和10月11日（周六）正常上班。
加班工资计算
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的内容，加班薪资的发放方式如下：若延长工作时间，需支付不低于原工资百分之一百五十的报酬；若在休息日工作且无法调休，则应支付不低于原工资百分之一百二的报酬；若在法定假日工作，则需支付不低于原工资百分之一百五十的报酬。
工时制度
标准工时制度
综合计算工时制度
不定时工作制度
延长工时的加班工资计算
工作日
按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付
该时间段内，总的劳动时长如果超过了法定的正常工作限度，就当作是加班时间2025年五一调休，需要按照不低于员工单小时薪资的一百五十倍来补偿。
不固定工作时间 ，不执行加班工资的规定。
若另有约定加班工资的，按约定执行。
休息日
不能补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付
法定节假日
按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另外支付
企业若让员工在休息日工作，应优先给予调休机会，若无法调休，则需依照法规支付加班补偿金；在正常工作日或法定假日安排员工加班，必须依法发放加班薪酬，不能通过调休来抵扣工资报酬。
具体计算方法
十月一日到三日，以及六日，加班费按月收入除以二十一点七五再除以八，乘以工作时长，再乘以三计算。十月四日到八日，加班费按月收入除以二十一点七五再除以八，乘以工作时长，再乘以二计算。
以福州市现行最低工资标准2025年五一调休，即每月2195元为例，计算每日最低加班报酬的方法如下：
法定节假日（10月1日、2日、3日、6日）：
2195÷21.75×300%=302.76元
休息日（10月4日、5日、7日、8日）：
2195÷21.75×200%=201.84元
这是按最低工资要求算出的最少加班报酬，实际加班收入需按劳动合同上规定的本人薪资标准来算，并且不能低于那个数额。
加班工资计算基数
加班报酬的核算基准，依据劳动者常规工作所能取得的稳定固定薪资，包括岗位薪酬、职务酬劳、工龄津贴、等级薪资等应得报酬来设定。
如果劳动合同中明确了劳动者的月薪标准，那么就按照合同里规定的、与劳动者担任职位相匹配的月收入来计算；假如实际工作情况跟合同上写的职位不一致，那就根据实际从事的工作岗位对应的月收入来计算。
如果劳动合同中没有明确说明劳动者的月工资起步网校，而集体合同中针对相应岗位的月工资有具体规定，那么就按照集体合同里规定的、与劳动者岗位相匹配的月工资来计算。
4.加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
