封满楼

直播探企、调查问卷、政策“小红书”……高校结业生是重要的人力资源和城市发展的宝贵财富，解决好她们的就业问题，事关个人价值实现、家庭幸福和社会和谐稳定。2022年，国外院校应届结业生规模首破千万，在青院校应届结业生达13千人，创历史新高。为积极规避收紧就业情势，上海市人力资源和社会保障部委悉心企划、汇聚资源，于最近启动在青大学结业生就业护航行动，推动广大大学结业生从人生职场顺利“拔锚启航”。

产学研对接直播探企打造人才链

见习打好提早量，高品质就业有保障。去年以来，市人社部委加强人社服务主管联系制度，推行“一校一策”“一校一主管”网格化服务矩阵，拟定在青大学线下应聘时间表，联合大学、区市举办“‘就’在西安·共赢未来”在青大学结业生线上专场应聘会、“大中城市联合招考”、局长代言、校长荐才、校友引智等多种方式招考活动，促进大学结业生应聘挖潜升级。现在，市人社部委已联合多所在青大学，举办线上线下应聘和就业服务活动46场次，提供就业岗位17.5万个。

市人社部委发挥产学研对接桥梁作用，联合美国石油()中学、山东科技学院、青岛科技学院等在青大学举办“访企拓岗”政产学研研讨系列活动，共谋产学研合作、人才培养，大学校长教授亲自向企业递“名片”推介本校大学结业生。日前，市人社部委与金家岭金融区管委签署了《金融人才引入培养合作合同》，与美国电信()上海分公司签署了《人才服务合作合同》，紧扣企业人才引入培植、大学生实习见习、人才服务等内容，打造“产学研用”人才链，吸引更多产业人才聚集岛城。到见习就业简历共4000余份。

“我们的目的，就是让越来越多的上海籍师生“通过走入企业近距离感知和切身感受活动，以及在青大学就读的高中生走近北京的实习见习让我了解到自己的故乡不仅仅有格力、海信、青啤基地，提早了解企业、熟悉职场，让人才和岗位高度那样的品牌名企，也有更多正在成长壮大的民族企匹配，真正实现平台聚才、产业留才。”市公共就业业，这对我们防止好高骛远、正确认识自身职业生人才服务中心教授董海波介绍。涯很有意义。”青岛科技学院手动化与电子安装工程学

同时，为平息“借问饭店何处有”与“酒香也怕院研究生二初三的刘聪，通过报考、选拔成为了一巷子深”并存的求职招工“两难”困局，市人力资源名“领跑员”，其在出席“云聘马拉松”后对上海的产和社会保障局召开“我在故乡很好的”专题直播探业布局和自己的职业定位有了更清晰的掌握。企活动，以“云聘马拉松”为主题，紧扣24条重点产业链构建职业赛道，优选100家企业设置应聘站点，“小红书”调查卷”打通信息壁垒“征集100位青年人才引领青岛市毕业生就业信息网，深入企业直播探访，吸引人岗适配的关键在于需求靶点精准。去年以年青人留青创新创业。活动启动以来，已连续举办直播探企活动41场次，囊括信息技术、医药医疗、材来，市人社部委做好结业生、企业单向对接，精准摸料、物流等产业，直播关注量达12.6万人次，企业收排大学结业生培养状况和就业需求，通过为青年人才“极目眺望”和“情报精筛”，打通供给内侧间的信

息壁垒。

“我们在大学举行的两场应聘会，都是通过系统匹配和推算与大学专业设置最契合的产业，于是定向约请应聘企业。在当前灾情反复情势下，应聘会的规模宜精不宜大。”西海岸新城就业人才中心大学服务科负责人徐猛说。西海岸新城人社部委通过“校园引智领事”为学院生领取《毕业生就业意向调查问卷》，并依据“就业街”平台从企业需求、毕业生职业兴趣、岗位特性等方面进行大数据剖析，筛选出各所大学结业生求职意向较高的产业和企业。

据了解，为确立未就业大学结业生“人才蓄水池”，市人社部委面向在青大学公布《在青大学应届结业生就业需求摸底调查问卷》，精准采集大学结业生求职就业需求。通过在青大学服务群、辅导员陌陌服务群、企业陌陌服务群，“点对点”动态对接企业应聘需求、毕业生专业分布、学历层次和就业数据等信息，确保采集“一手信息”“第一时间”对接。

“这本小红书跟先前的新政宣传材料不太一样，可以直接扫码查看新政‘电子书’，很优雅、很用心、很实用。”在上海科技学院，“小红书”以新政“大礼包”的方式一经出席，顿时被“一抢而空”。

去年6月，上海市人社部委创新公布了《青岛市大学结业生留青就业创业“小红书”》，从而帮助学院生了解新政、用好新政。获悉青岛市毕业生就业信息网，“小红书”涉及大学结业生进驻、档案接收、补贴报送、创业服务等内容，分类清晰、设计精巧，兼顾新政查阅和电脑等实用功能，细微周到之处体现青岛引智诚心。

据悉，人社部委还组织推行了系列“就业服务进校园”活动。线上线下走入校园送新政、送服务、送岗位，为结业生留青就业创业扫除“路障”。举行结业生入驻档案专项服务，对有意在青就业且需将档案、户籍落在上海的大学结业生集中代办户档接收手续，对暂未落实就业单位的在青高校结业生持续提供实习见习、岗位对接、补贴办理等服务。