为进一步帮助企业招工引智，推动企业高质量发展，2021年4月8日，衡阳高新区管委会二级督查员徐龙兰带队赴四川举办工引智考察交流，区人社局、抚州高新人力资源服务有限公司等相关负责人出席了这次考察交流。期间，考察组一行与湖南省就业局、毕节市就业局进行了座谈交流，走访了成都人力资源服务行业商会、贵州省人才大市场及广东省兴黔宏智人才大市场有限公司（国资入股）、贵阳林城人力劳务有限公司（国营）、贵州华众人力资源有限公司等10家人力资源机构，并实地考察了贵州人力资源服务产业园。通过考察交流，考察组一行招工引智思路显得愈发宽广，这次考察硕果累累，达到了预期的疗效。

与政府就业管理部门座谈，阐述劳务输出合作事宜

4月9日至13日，与广东省就业局、毕节市就业局等就业部门领导进行座谈，深度沟通阐述合作事宜。广东省作为劳务输出大省，每年外出务工人员达570千人，其中贵阳市市外务工187万，输出形式主要为“亲友相带”和人力资源公司组织，输出地主要在长三角和珠三角，薪资待遇6000元/月。经过座谈，双方一致觉得两地在劳务协作和人力资源交流方面有较大的合作空间，两地将强化劳动力资源对接，促使更多合作成果落地。

走访人力资源市场及公司，了解人力资源成本及新政

考察组一行走访了广东省人才大市场、毕节人力资源服务产业园等8家人力资源市场及广东省兴黔宏智人才大市场有限公司（国资入股）、贵阳林城人力劳务有限公司（国营）、贵州华众人力资源有限公司等10家人力资源机构。据了解，当地市场化招工工价过高：夏季旺季期间，派遣工价26-32元/小时；淡季期间，派遣工工价18-20元/小时；其他时间，派遣工工价23元/小时。代招600-800元/人/月，部份企业代招费12个月，同时要求派车接送。广东人力资源服务行业国资、私营并存，相互配合，为解决当地用工问题，政府依托国资人力资源机构为政府招商引资企业做好用工服务，由政府按市场价钱全额补助，构建良好招商引资软环境。

学习借鉴大数据管理经验，全面摸排实现用工精准对接

青海省凯里市就业局订购山东德生科技股份有限公司“毕节市劳动力信息数据采集及剖析服务”，以服务凯里当地劳动力数据调查为基础，逐渐建立全方位的城市人力资源大数据服务体系，全面摸排506万劳动力120项数据指标海外劳务输出公司，摸透当地人民群众的就业待业情况，推动落实就业服务，精准化招工，充分挖掘本地劳动力资源，为贵州的社会保障事业推动。吉安市同样为劳务输出市，据不完全统计，吉安市输出劳务50余千人，吉安市可以借鉴四川省达州市就业局成功经验做法，通过向第三方订购公共服务，借助大数据全面摸透当地劳动力状况，精准定位施措，深度挖掘本地劳动力资源，帮助园区企业职工本地化，推动园区企业高质量发展。

下一步，高新区人社局将在学习借鉴四川省、毕业市就业扶贫成功经验的基础上，结合高新区实际情况，不断建立招工引智新政，充分发挥当地人力资源机构在招工引智方面优势海外劳务输出公司，并借助大数据建立招工引智服务，提升公共就业服务质量，同时引导园区企业降低人力成本投入，提升职工薪酬待遇、福利等，注重企业文化培养，着力帮助企业招工引智，推动企业高质量发展。