1.公共假期

在芬兰就业且为全职状态的人，于每一个月份里，每年都必然拥有最少两天作为年假。最为常见的暑假安排起始于六月的最后一日，就在那个特定时刻，芬兰民众会开展庆祝仲夏假期的相关活动。你绝对不可以规划在六月中旬一直延续到八月中旬这个时间段内的假期期间举办任何商务会议。芬兰人一般情况下也会在冬季耗费一周的时间，不管是处于圣诞节期间还是早春时节，在那个时候孩子们会迎来寒假。芬兰存在着若干法定假日。其中一部分是属于基督教范畴的节日，而另外一部分则并非如此。

2.工作时间

芬兰每周的工作时长跟欧盟平均工作时长是一样的，可是，加班时长要更长些，兼职工作的人数较少（虽说最近有增长），受过高等教育的雇员，其工作时间存在差异，大概10%的人一周工作（不到34小时），约50%的人按正常工作时间工作（35至40小时），然而，大概三分之一的人每周工作41到49小时，六分之一的人每周工作超过50小时。

从周一持续到周五，办公的时间一般是从早上8点开端直至下午5点结束。午餐的时间是从上午11点起始到下午2点休止芬兰移民的真实生活，延续时长为1到2个小时。在午餐的时候，令你感到极度意外的是，商业性的对话仿佛仍旧在持续进行着。芬兰这个国家的人热衷于开展商业活动，工作的时间段并没有闲余时间去进行聊天交流。餐厅所提供的晚餐通常是在晚上7点或者8点左右开始依次进行的。

3.健康保险

芬兰的卫生保健，目的在于保证所有公众的卫生以及医疗服务，不管其居住的地点怎样，也不管经济状况是何种情形。这些服务的根基，是由税收予以资助的公共部门服务。政府所拥有的社会保险机构，也就是Kela，同样支持对私营服务的运用。并且存在一定数量的私人医疗保险。

符合欧共体或者欧洲经济分区条件的公民所享有的国民健康保险，能够在芬兰市内的卫生保健中心获取卫生保健机会。为达成此目的，你必须持有一张欧洲健康保险卡。不过此举并不意味着医疗保险是无需付费的。要是你期望支付意外事故以及疾病所产生的全部费用，那么建议你的做法是购买一份个人保险单。

不是欧盟或者欧洲经济区的公民要去查看芬兰和自己国家之间有没有社会保障协议，要是有的话，他们还得查看这个协议涵盖些什么，就算在这些国家之间有社会保障协议的情形下，也建议你有自己的包含所有费用（含住院治疗费用）的个人保险。

倘若你身体抱恙，那就应当去预约前往当地的健康中心。芬兰的所有居民，不管经济状况怎样，均可享受到公共医疗服务，这其中涵盖市政医疗中心所提供的初级卫生保健以及专业医院护理。在出现紧急状况时，你要拨打112或者前往当地医院就诊。处于医疗紧急情形下，你会被直接送至一家芬兰医院。要是情况并非紧急，你应先联系医疗中心。在急诊牙科方面，要在医疗中心的牙科诊所进行预约。

4.男女平等

芬兰因男性和女性于工作里具备的高参与率而被众人所知，总体而言，有78%的男性投入工作，有73%的女性参与工作 ，尽管这情形和欧盟15个国家男性的平均水准几乎一样 ，但却远远高于女性57%的平均水准 ，每周工作时长和欧盟平均水准相差不算大 ，然而 ，加班在芬兰相较于欧盟更为普遍 ，兼职工作则没那么普遍 ，在芬兰 ，家庭访问存在诸多选择 ，每个处于学龄阶段的儿童都具备享受市立日托服务的资格芬兰移民的真实生活，该服务由日托中心 、家庭日托中心以及游戏小组构成 ，家庭收入水平会对日托费用产生影响 。提供各种私人日托服务。

以立法为基础的芬兰工作生活强调性别平等，芬兰大约有140万个家庭，其中大约一半是有孩子的家庭，13%是单亲家庭，在过去的30年里无子女家庭数量几乎翻了一番，现在占所有家庭的44%起步网校，在过去的20年里离婚数量也有所增加，你可以呆在家里照顾你的孩子直到他们三岁而不用担心失去工作，孩子入学后你可以调整工作时间方便照顾孩子。