新的一年高校就业季来临，怎样让学子求职之路顺利开启？扬州工业职业技术学院建筑工程学院设计实施了“知名企业进班级，精确推动就业”系列活动，借助“由人才寻找职位”转变为“由职位寻找人才”的模式，成功消除了大学生在求职时遇到的信息隔阂现象。

最近，中核混凝土股份有限公司等一些与扬工院建工学院专业非常契合的优质公司的主要负责人来到教室，他们担当起“宣讲师”的角色，不仅细致地介绍了各自公司的成长历程和经营理念，还专门阐述了工作目标、能力标准以及未来职业的成长通道。和大规模的招聘活动不一样，教室内的交流环境显得更加集中和深入。企业人力资源部门认真回应每位应聘者的疑问，应聘者便得以就期望职位的具体内容、薪酬福利、实践岗位等事宜与企业方面展开详尽交流，建筑工程学科的学生季俊齐表示，此类“规模不大但针对性强”的招聘会，令他们的求职过程更为顺畅。

我在人才市场寻找与专业相符的职位，如同随意撒播种子，投递的履历多数杳无音讯。如今，公司主动走进我们的课堂，所提供的职位与我们所学领域高度契合，交流过程十分顺畅，我已经与一家非常看好的公司达成了初步的实习协议。

相关单位人事负责人也指出，这种定向匹配的方式，使公司能够直接接触到最为契合、最具发展潜力的应聘者，显著提高了招募工作的成效和水准。建筑学科招生就业指导老师杨彬彬说明，眼下高校毕业生求职困难的主要症结，在于供需信息交流不畅和匹配程度不够理想。邀请与专业相关的单位进入班级贝语网校，组织学生与其展开直接且深入的互动，能够有效帮助学生更好地就业。

“企业进班”活动能够补充传统招聘模式“大海捞针”的不足，是学院加强与企业合作、提高就业服务效能的一次积极尝试。

建筑工程学院党总支书记贾生超谈到名企暑期实习，运用提前开展就业指导和服务的方式名企暑期实习，把就业支持精确地送到各个专业班级，达成了“一毕业就找到工作，一上班就能立刻投入工作”的紧密连接，确实让毕业生感受到求职压力的减小，也让企业节省了招募的开支。建筑学科部将吸引更多匹配度高的单位进入校园，同时提供简历优化、面试演练等辅助项目，构建从辅导到招聘的全流程就业支持体系，全程助力学生达成更全面、更优质的职业发展目标。

来源丨扬州广电“扬帆”手机频道