身为财会专业学生，不少人在毕业之际筛选进入会计师事务所，国际四大以及本土八大是具备优势的选择，那么国际四大与本土八大的薪资究竟处于何种状况呢？本土八大的薪资水准真的比不上四大吗？今日A考君为你逐个揭示答案。进入四大只能依靠秋招春招吗？怎样能够领先一步提前着手准备，成功获取四大Offer呢？四大相关资料，点击：关于四大会计师事务所学霸汇总版2018更新后的笔经面经。

四大薪资的真实情况

最开始时，四大的一份薪资表单曾在网络上有所流传，从Year1出发迈向Year5，每一年里每一所的其薪资是被列了出来了的情况下，应届生第一年当中的有平均起薪是大概总体在8000左右的标准范围内的这般的结果。

四大工资=起薪+差补

这种薪资或许好多人颇为不屑，我晓得券商赚得多，我晓得咨询赚得多，可与此同时我也明白，当下的我入驻不了这些所谓“高大上”的公司。我寻思要是有同学投身此行业且斩获了这些公司的录用通知，想必会毫不迟疑地舍弃四大伸出的橄榄枝吧。

表中能看出，四大的薪资确实不算高，然而对于零经验的应届生来讲，也属于中等水准了。但就多数初入社会的穷学生而言，前两年那少得可怜的工资数额，或许比性价比更为重要。起码还能勉强维持在北上广的生活，相较于内资八大，算得上是比较不错的薪资选择了。

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虽说起薪并不高，然而四大每一年的涨薪幅度相对来讲是比较大的，特别是于升职以后，涨薪幅度能够达到百分之三十，这同样要归功于四大完备稳定的晋升制度。

除此之外，四大的差补极具诱惑，就拿毕马威来说，是 210 元每天，按照入住酒店的天数来计算，因而在江浙沪包邮区出差一周，实际上只有 4 晚有差补，差补要计入工资来计算个税；出差的情况真的是因个人不同而不同，有的人接连几个月都回不了家普华永道年薪40万难吗，有的人一整年都没离开过上海，出差这件事，全看运气；另外，加班到晚上 8 点半之后能够报销餐补，每餐 40 元，周末加班 4 个小时算一顿餐补。其他三家差补的水准大致相同。

四大，每年有着十三薪，如此这般计算下来，对于普通应届生而言，在四大工作 的第一年，要到手年薪十三万是颇为轻易就能达成的 。

不得不说的是，不少人挑选进入四大，并非冲着它的薪资，四大的平台优良，起点颇高，具备国际化的视野，晋升机制稳固 。

稳定的晋升机制

这是四大备受推崇的一点，有盼头！四大堪称平步青云的典型例证，依循一年一小升、三年一大升的基本模式，四大中的一个得花十年，方可一跃成为年薪百万者 ！

就以普华永道为例，一般的升职顺序是：

刚入职的新人，在3年后，基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去，基本可以维持，一年一小升，三年一大升的频率，其晋升路径为A2先到A1，接着是SA3，再到SA2，然后是SA1 。

国际化的平台和起点

大概在四大工作的苦人尽皆知，但收获也显而易见。

究竟是国际四大会计事务所，其眼界比本土某些基础性财务公司高得多，其能力也比本土某些基础性财务公司高得多 。

四大算得上是一块蛮不错的跳板呐，通常出去之后就业的前景都相对比较光明哒。

去创业公司当CFO，或者前往小型公司担任CFO进入私募领域，又或者投身投行工作。可以讲这三种出路所带来的回报都是极为丰厚的。

并且，多数公司乐意招收从四大出来的职员，缘由在于有不少公司跟四大存在对接情况，那些跳槽的前员工能够实现无缝对接，进而降低培训以及磨合期所产生的损失，另外，在四大凭借补贴考取的CFA，在往后的求职过程中也会发挥极大的作用 。

高强度的工作量

在四大工作的一天，抵得上普通企业的两三天，事务所里的工作经验，更易被业内认可，高强度的工作，能加深对专业的理解，它对天资要求不高，只要踏实肯干，总会有一定收获，即便刚入行的菜鸟，在一年半载磨练后，也成了N通八达、脑门发亮、眼冒精光、人话鬼话无缝切换的企业人精。

本土八大的真实工资情况

本土八大正在赶超四大

就在前段日子，全球闻名的职业发展机构Vault公布了2018年的Top 50，这是关于最值得去工作的会计事务所的具有权威性的排名榜单。

排在前面的四家企业毫无悬念，依旧是我们熟悉的处于第一层级的——四大会计师事务所 。

倘若讲前四名的排列次序妥妥当当毫无起伏，那么紧接着后续的名次排列绝对会将认知彻底颠覆，足够令人感到意外。

内资八大Grant致同，取得了以第五名位列的好成绩，差一点就超过毕马威了；BDO立信之后紧紧跟随，排名第六；RSM瑞华也成功挤入了前述的前10；Baker Tilly天职国际则属于排名11的情况。尽管相较于2017，内资所都呈现出有小幅度下降态势，但紧跟四大的这种趋势，也完全能够证明八大所拥有的实力与蕴藏的潜力。

也就是说，眼里只有四大，忽视八大的时代已然过去。

八大承接数量不少中型企业IPO项目，承接新三板相关项目，这有着特别意义，这暗示着你能得到更多锻炼机会，而不只是充当普通岗位角色。在业务量方面，在完成结果层面，特别是在本土区域，八大在水平角度已朝着四大越来越相近了 ，已有着越来越逼近四大的态势了 。

本土八大的工资水平

这本土八大的薪资，跟国际四大有所不同，并非那么透明清晰，然而呢，我们可以从一些招聘启事当中，瞧出这本土八大的起薪水准来。

若具体关于瑞华会计师事务所：其薪资水准依据不同分所、不同相关部门的状况存在极大差异，这重大关联于地区经济水平，还有老板节俭程度。通常应届毕业生刚入职时，平均助理起始薪资大概在3.5K左右，差补是一天50块，一年大概能有5万左右。若后期有项目提成，那么状况会改善许久。

立信会计师事务所怎么样呢，立信的薪资水准于内资所当中算是较突出的，要是部门出色的话，那薪酬说不定会超越四大的薪酬及福利呢，奖金没准比薪资还来得多。然而地区之间也是存在差异的，通常在消费水平稍高些的一线城市里，助理的起薪大概在4K多一点。从第二年开始会有项目提成以及差补诸如此类的，薪资水平会提升不少。

天健会计师事务所，在薪资方面，正常情况下，除却杭州总部之外，北京上海的分所薪酬会稍微高那么一些，而且不同部门的薪资水准差异还是比较大的 。然而一般来说助理的起薪大概也就是3K刚出头，不过会有提成以及差补 ，差补是50到80一天 ，这样算下来待遇实际上差不多 ，但是其后的上升空间是很大的 。

信永中和会计师事务所，其一体化程度处于较高水平，然而在薪酬方面，于内资所当中凸显出竞争力不足的态势。该所以底薪加项目提成作为薪酬模式，助理起薪相对较低，普遍依据工时来计算薪酬，加班情况下每小时薪酬约在25至35左右，故而对于刚入职便期望获取高薪酬的人员而言贝语网校，最佳途径便是选择加班。

于天职国际会计师事务所而言，其薪资水平在众多内资所当中，算是相对较高的那种，第一年助理岗位开始的薪资，大概是超过4K的，要是再加上奖金，那么年薪能够达到差不多6至7万左右。多数内资所都遵循着多劳多得的这一原则，在后续的项目里薪水会有较大幅度的提升。

大华会计师事务所，大华薪资水准于内资之中等那般，第一年助理起始薪资约在三千五百至四千间，亦为底薪加项目提成之模式，然而通常第一年，不会使新人主责主要项目，而是随负责人学习，做些简易之事 。

致同会计师事务所哦，致同在国内的会计师事务所当中呢，算得上是薪酬处于最高水平的啦，对于身为第一年入职的助理人员而言呀，起始薪资大概是在4.6到5K这个范围哟，当然啦，会因为所在地区经济水平存在差异而有一些出入呢。虽说跟国际四大相比差距还是蛮大的啦，不过后续像项目提成之类的会有很多呢。

大信会计师事务所，其中大信在职人员的薪资水平，于国内内资性质的事务所范畴内不算突出，助理岗位起始薪资为3K往上，在北京、上海、深圳这些城市会稍高一点，然而在那些地方项目数量较多，加班所耗费时间也较多普华永道年薪40万难吗，不过只要在工作中取得了业绩，获取了注册会计师资格证书，职位得到晋升、薪资得以提高基本上属于自然而然很顺畅就能达成的情况。

本土八大工资不如国际四大？

有人看到上面的数据，或许会对八大薪资进行吐槽，然而我要说的是，在八大认认真真、脚踏实地做上三四年，其薪资同样能够与四大相抗衡。

处于低级别的审计员，和其他层级相比，确实存在着颇为显著的差距，这种差距比例或许可以达到三分之二，甚至有可能是二分之一 。由于客观条件的限制，难以招收到足够数量毕业于211、985院校的人才，基层审计员的淘汰比例较高，基于此，没办法向他们提供很高的薪资待遇 。所以，许多刚刚进入事务所的年轻人，会产生付出与收获不成比例的感觉 。不过，内资所具有的优势在于，薪资提升的幅度较快，经过像大浪淘沙般的筛选过程，那些工作三至五年后依然能够留下来的人员，当晋升到负责项目这一层次时（内资所将此职位称为项目经理，四大通常称作SA），实际到手的收入就和其他层级差不多处于同一水平了 。

四大的薪资构成是死工资再加上出差补贴，要是没到合伙人级别，那就只有较高的死工资，对于八大刚步入职场的小朋友而言，肯定会觉得四大的工资算高的。内资所普通员工工资低，主要依靠提成，那提成是什么呢，就是付出得多收获就多。然而四大是严格缴纳个税的，交完以后就没多少剩余了，往后要是项目价格高了工资涨了，交个税时会更肉疼。八大呢，大家都明白，处理方式有不少，这也是内资所的一个小优点，税负相对较轻一些。

当然啦，千万别把它理解成，“在内资所前三年的收入比四大要高”这般情况，而是要讲内资所的看项目能力。要是你的能力还不错，那不妨前往内资所，如此就能获取比四大更高的收入。倘若能力较为普通，那就不如去四大领那份高于事务所平均水平的固定工资。

那些历经四五年左右的四大、八大领域的审计人员，其实际获取的薪资水平大抵相当，甚至存在八大的薪资或许更高些的可能，缘由在于工作量越大收获就越多，个人能力越突出薪资便越高。最终当晋升至高级经理以及合伙人层级时，薪资价位同样相差无几，并无太过显著的差异。故而仅仅是在前两年期间四大的工资相对高些罢了。

在校招的每年当中，学生想去四大的数量实在是太多了，只是因为僧多肉少的缘故，总会有些学生落榜。与其去追寻和自身能力并非那么匹配的四大，还不如抢先选择内资八大去积累经验，让自身快速成长起来，进而通过曲线救国的方式去获得四大的机会。进入四大难道只能等待秋招春招吗？怎样能够先走一步提前着手准备，从而拿下四大Offer呢？四大所的资料，赶紧来戳：2018年更新的涵盖四大会计师事务所学霸笔经面经的汇总版本 。