据相关消息，实际上，众多归国的海外学子在回到祖国后，便为自己设定了就业的“三不”原则：不选择跨国的大型企业、不接受年薪低于十万的工作机会、不前往一线大城市就业。
留学生群体需尽早消除这种观念美国海归，实际上，能够留在留学国工作的比例并不高，多数人最终还是选择回国发展。所有留学生都面临着相似的就业挑战。在探讨职业前景时，首先应对自身进行准确定位。以下提供一些定位的建议供大家参考：
归国留学且具备跨国企业工作经验。此类人才在留学归国群体中颇为罕见。他们通常具备出色的专业技能、扎实的知识储备、丰富的实践经验以及广泛的人脉网络。归国后，众多此类人才倾向于自主创业，成为外资企业争相招募的对象。他们担任高层管理职位，可谓是再合适不过。
具备一定工作经历且曾出国深造的海归人才。这类人群包括那些在职场打拼一段时间后选择赴美深造提升自己，以及留学归来后积累了一定工作经验的人。他们是一群极具竞争力的个体，受到企业的广泛欢迎，并被视为极具竞争力的人才群体。
留学归国的应届生，他们或是高中毕业后，或是大学毕业后直接返回祖国，这类人通常没有积累过实际工作经验。他们构成了海归群体中的中坚力量，却面临着就业市场上的竞争力不足。尽管如此，他们拥有跨文化交流的背景、语言上的优势以及知识结构的独特性，这些特质对于寻求拓展国际业务的企业而言，无疑是非常宝贵的。然而，这类学生通常表现出眼高手低的倾向；在求职过程中，他们需要调整心态，保持平和。
海归在求职时，不能仅仅依赖其海归的身份，这种身份标识终究是虚无的。通常，企业更看重的是实际的工作能力美国海归，那些真正有价值的海归才是市场上真正受欢迎的。若本科生也能胜任相同的工作，那么海归的优势就无法凸显。
因此，海归若想拥有光明的职业发展，自踏入大学校门那一刻起，便需确立明确的目标。在学习过程中，应将就业需求作为导向。在校期间，应主动积累实践经验。积极把握各种实习或工作机会。此外，回国后，务必摒弃前述的“三不”原则或其他类似观念。
