依据相关条例和办法，现就2025年安徽省直事业单位笔试招聘人员事宜，公布具体安排如下：

一、招聘程序

省直单位统一笔试招聘流程依次包括发布招募信息，接受报名并审核身份，实施笔试，再次审核资格，进行专业技能考核，安排体检，开展考察，进行公示，以及完成录用手续等环节。

省委组织部门和省人力资源社会保障厅负责审核招聘方案、公布招募信息、安排统一笔试、实施监督指导等事务；省直管理机构及其下辖的招聘机构负责受理报名与资格验证、组织专业技能考核和体格检查、进行考察、选定拟录用人员以及进行公示、办理审批程序、签订录用协议等事务。

二、招聘计划

经过批准，2025年安徽省直属单位将招聘976名工作人员，招聘详情和岗位信息从2月28日开始会在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网站、安徽省人事考试网以及其它相关媒体上同时公布。

三、招聘条件

应聘者需具备国家认证的学历背景，包括大学专科或以上学位的应届及往届毕业生，并且要满足以下各项要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘人员职位清单里的“35岁以内”指的是“1989年2月1日之后诞生的”（其余有关年龄推算的也照此办理）；工作履历方面的条件，截至日期是2025年7月31日。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各类机关团体录用考试中，若违背《机关团体录用考试违规处理办法》被记入机关团体录用考试考生诚信档案库，且该记录尚未到期者

有犯罪记录的人，和被解雇的公职人员，还有党内或行政纪律处分未到期的，或者正在接受纪律调查的，以及正在服刑或接受司法调查尚未有结果的。

依据国家及省级相关政策，对于机关单位及事业单位中，那些已正式录用且尚未达到最低任职期限的职员。

有法律政策明确禁止参与事业单位报名或被录用为工作人员的其他类别人员。

应聘人员若被录用，便可能触犯《事业单位人事管理回避规定》第六条所提及的情形，此类岗位不可应聘。

四、网络报名

此次登记需借助互联网完成，指定的登记平台是安徽省人事考试网。登记时段设定在2025年3月4日上午九点起，至3月10日晚上六点止。若错过截止期限，则无法进行补救登记。

报名者需进入安徽人事考试平台完成登记，通过短信验证环节，接着确认“保证书”，填写《安徽省事业单位录用人员登记表》，提交个人电子影像（近期标准照，jpg格式，规格为295×413），同时给出有效的联络途径。登记者所填内容务必与个人真实状况、录用资格及目标岗位标准相符。审查身份资格是整个选拔工作的基础环节，只要有人使用不实信息蒙混过关，一旦发现其真实状况与应聘要求不一致，马上就会失去考试、录用等机会。

每个人只能选择一个职位，报名时和考试时都必须出示自己的有效身份证件。

报名完成后，3月11日16时整之前，报考者随时能登陆安徽省人事考试网查看资格审查结果。若审核通过，则不允许更改其他职位；若尚未审核或审核未通过，可在3月11日16时整之前更改其他职位。

符合资格条件的报名者，需要在三月十二日晚上六点前，进入安徽省人事考试网站，依照规定支付笔试报名费，若超过期限未缴费用，即算作主动放弃。来自最低生活保障家庭的人员，以及享受脱贫帮扶政策的人群，还有被纳入防止返贫监测的对象，他们可以申请减免笔试费用。

要保证新员工素质，如果申请人数和职位招聘名额的比例小于三比一，就要取消或减少这个职位的招聘名额，特殊紧缺的职位经人事综合管理部门批准，可以降低比例进行考试，被取消职位的考生，可以在三月十四日中午十二点到下午五点改报其他符合条件的职位，过期不再接受报名。

五、笔试

2025年省级直属单位统一笔试招聘的笔试内容涵盖两项，分别是《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》，所有应考者都必须参与。具体的考试内容须参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025版）的规定。此次考试没有指定任何辅导材料，同时也不会组织或委托其他机构开展任何形式的培训课程。

考试时间为2025年3月29日（星期六）上午。

08:30—10:00  《职业能力倾向测验》

10:00—12:00  《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

报名者能够在三月二十六日到二十八日期间，通过安徽省人事考试网站自行获取并复印《准考证》。进行考核的场所位于合肥市。

考试结果公布之后，参加笔试的人能够进入安徽省人事考试平台的官方网站，使用个人的身份证号码和登录密码来查看自己的考试分数，确切的公布时刻会另外通知。

报考非定向类型职位的人员，若是参与过基层服务项目，可以依照规定获得加分优惠。这些人需要在3月29日14点30分到17点30分，以及3月30日8点到12点，14点30分到17点30分这两个时间段，带着必要的资格证明，前往省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处（位于合肥市长江中路333号西楼812室，联系电话是-）进行加分申请，如果错过了申报时间，就当作自动放弃处理。

成绩揭晓后一周内，考生能够进入报考机构的官方网站，查看各个职位的分数高低顺序。

笔试最低标准为两门考试分数合计达到150分，艺术体育类岗位可降低至130分。专业测试的入选者，需从达到同岗位最低标准的人员中依照规定筛选。若考生任一科目分数不足60分，将失去参与专业测试的资格。

六、资格复审

笔试结果由《职业能力倾向测验》分数与《综合应用能力》分数相加得出。省直主管部门及下属招聘单位依据应聘者笔试得分高低进行排序，然后按照岗位人数，以3比1到5比1的比例，筛选出参加专业考核的人员。若最后一名出现多名考生笔试分数相同的情况，这些人将全部被选为专业测试的候选人。

审查资格时，会对照招聘信息中的条件，核对报名者提交的照片和资料。如果发现不符合条件，或者无法提交规定材料，就会取消该人参加后续考试的资格。如果因此出现名额空缺，会按照笔试分数从高到低，在规定时间内依次补充人选。

资格复查期间，应聘者须提交本人有效的居民身份证件正本，学历或学位的证明文件，以及岗位所要求的各类证书、凭证等物件的正本，同时还要附上报名审核登记表等文件。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业考核可以运用专业纸笔测验、标准化面试、无领导群体互动、模拟授课、口头答辩、情境模拟、实操演练等手段实施，着重评估应征者的综合素养、专业学问、专业（业务）水平、治理才能、实践操作本领以及发展潜力等。专业考核总得分以100分为最高分。

专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各单位制定专业测试计划并发布通知，需经省委组织部或省人社厅审核，随后依照规定在安徽先锋网、安徽省人社网及相关部门和招聘方网站公布具体信息，具体涵盖：参与专业测试的招聘单位人员名单和笔试分数排名，同时注明岗位设置与名额，专业测试的流程规范，考核内容形式时间地点安徽省人试考试网 -官网，以及招聘单位联系人信息、联系电话和监督电话等细节。

评审、演练、论证等环节应组建评审团，评审团通常不少于七个成员，外部聘请的评审员人数需超过评审团总数的一半。

若参与岗位专业测试的人员数量不超过招聘计划指标，招聘单位可以当日同一考场同类型专业测试考生的平均得分，作为该岗位专业测试的及格标准，或者事先制定专业测试及格标准，具体方法在专业测试执行方案里详细说明。专业测试分数达不到及格标准的考生，不能参与后续的体检和考察环节。

八、成绩合成

应聘者的考核最终分数根据公共笔试分数和专业考核分数合并计算得出，随后会在用人单位的官方网站以及主管机构的官方网站上公布。

考试最后分数由统考笔试成绩和专业测试成绩各占一半合成得出。笔试分数、专业测试分数以及最终考试分数都转换成百分制形式，计算时保留两位小数，第三位小数四舍五入处理。

计算方法为，先求出职业能力倾向测验分数与综合应用能力分数之和，再除以二，接着将结果除以一个点五，所得数值再乘以零点五，然后加上专业测试分数乘以零点五。

省直主管部门和相关招聘单位依据招聘名额与应聘者考试最终分数，从高分往低分，以1比1的比例等量选定体检、考察人员，倘若最终分数相同，则按专业测试分数、《职业能力倾向测验》分数、《综合应用能力》分数由高到低排序优先。倘若考生所有科目分数均一致，则实施加试，加试办法将另外公布。

九、体检考察

健康检查与评估任务由省级直属机构及这些机构隶属的招聘组织者共同负责整体执行，具体安排由它们来安排。

体检工作遵循人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的通知（人社部发〔2016〕140号）及相关修订内容,同时依照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅下发的通知（皖人社秘〔2013〕208号）等规范实施。

评估应聘者需依据预定职位的条件，运用多样方法，深入探明候选人政治观念、道德水准、才干条件、法纪遵守、廉洁操守、职位契合度等状况，以及其学习经历和报名时的表现，同时需查证候选人是否符合法定报名资格，所报信息及相关文件是否真实无误，有无存在应回避的关联情形等状况。

依据《关于迅速推动失信者信用监管、告诫及惩处机制建设的实施方案》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件要求，若审查结束时审查对象仍为失信被执行人，审查步骤将判定为不合格。

选拔出体检和考核达标的人员后，若出现名额空缺的，需遵循既定流程和期限，从同岗位的应聘者里，依据考试最终分数由高到低顺序，逐一补选，每次补选人数不超过两个名额，最多补选两次。待公布的拟录用人员名单公示期满后，将不再进行补选。

十、公示

经过体检和考察都符合要求的预备录用者，需在省委组织部或省人力资源社会保障厅的官方网站，以及招聘单位主管部门和招聘单位的网站进行公示，持续时间为五个工作日。

十一、签约聘用

公示期间无人提出异议，或者公示结果未对录用造成影响的，招聘单位主管部门应依照相关规定安徽省人试考试网 -官网，将相关文件报送省委组织部或省人力资源社会保障厅，以便完成录用审批流程。凡是违反公开招聘条例，或者未能在2025年12月31日之前提交岗位所需学历、学位等相应资格证明的申请者，其录用资格将被取消。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

依照《事业单位人事管理条例》的要求，录用机构必须和应聘者缔结事业单位的聘用协议，从而形成人事关联。应聘者的薪资福利依照相关规范实施。事业单位的新员工须按照规定经历试用阶段，该试用时期是聘用协议期限的一部分。

十二、有关事宜

本《公告》由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

省直单位招聘的相关规定，以及笔试安排、专业技能考核、身体检查、工作能力评估等后续环节的详情，请应聘者尽快登陆安徽先锋网，或安徽省人力资源和社会保障厅官方网站，亦或安徽省人事考试网，并关注相关主管部门或用人单位公布的网页。

政策相关咨询联系方式：省人力资源和社会保障厅的相关部门，电话号码是0551-；同时，省委组织部干部综合管理方面的部门，联系电话也是0551-。

考务咨询电话： -（省人事考试院）

联系招聘机构电话信息，请查阅《2025年安徽省直属单位集中笔试招聘职位目录》

招聘单位主管部门的监督联系电话，请参看《2025年度安徽省直各招聘单位主管部门纪检监察电话表》中列出的信息

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

2025年安徽省直单位笔试招聘岗位集合表.xlsx

2025年安徽省直属各单位招聘负责人监督联系方式清单.xlsx

中共安徽省委组织部  安徽省人力资源和社会保障厅

2025年2月28日