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澳大利亚公平工作委员会公布消息，最低工资标准从7月1日起将增长5.75%，这表示调整后的最低工资将变为每周812.6元或每小时21.38元，新的最低工资标准则为每周882.80元或每小时23.23元。

当前物价持续上涨的情况下，调整基础薪资水平对以薪酬为主要收入来源的劳动群体而言，无疑是一剂强心针。

不过，那些令人振奋的情况之中潜藏的问题并没有得到妥善处理，而且对于相当一部分工薪阶层和决策者而言，还有一个令人不安的“隐秘领域”亟待给予高度注意。

黑色经济下产生的“打工奴”

当前社会运行机制中，公务人员的薪酬保障状况足以体现管理者的高度关注，无论是遵循标准工作时间的职员，还是拥有较灵活时间安排的从业者，都能从这项政策中获得实际好处。

但是，某些群体不仅未能获得最低工时薪酬的提升，甚至其收入仅有最低标准的一半。

何谓“打工奴”

现在一说到“奴隶”，觉得它早就被岁月的洪流冲刷得无影无踪，在高度进步的人类文明里销声匿迹了。而眼下流行的说法例如“女儿奴”“老婆奴”，都是对某些人的调侃，表明他们疼爱女儿和老婆到了极致。可你是否听说过“打工奴”？莫非这是用来形容那些对工作痴迷到无可自拔的拼命三郎的戏谑称呼？

澳大利亚合法企业会依照薪酬规范，向员工发放恰当的报酬，纳税者亦需承担将超出基础免税额度之所得，依据不同准则进行合理申报税负的责任。

但是，部分不法企业或商贩会寻找法规空子以逃避纳税，又或者以极低报酬雇佣廉价劳动力来削减开支。

那些由ABC记者称作“打工奴”的群体，涵盖了许多境遇较为艰难的人，比如对澳洲的薪酬制度不太了解的国际学生，还有打工度假签证的持有者，以及语言能力相对有限的高龄移民。

各取所需？

众所周知，澳大利亚是排名全球第三的教育强国。

澳大利亚教育部最新统计显示，2022年全年，该国接收了61万9千多名海外学子，总数达到人，其中来自中国大陆的学生数量最为突出，达到了15万6千多，具体为人，所占比例高达25。

殊不知，学术氛围浓厚的高校周边是这些黑色经济产业的重灾区。

那些店铺老板们，经营着接连不断的餐馆、小卖部、售卖礼品的店铺，还有售卖健康补品的铺子，他们通常会把招聘临时帮工、收拾餐具、做些零散杂务的告示贴出来，以此招徕那些希望边读书边打工的外国学生。

留学生群体庞大导致工作竞争异常白热化，店家完全不必担忧难以招到符合要求的工作人员，所以报出的每小时薪酬（在10到12澳元之间波动）远远低于当地规定的最低时薪水平。

此外，这类地下经济活动一般采用现金支付报酬，一方面是为了逃税，另一方面因为没有工资记录、银行交易记录等凭证，即便雇员提出申诉，也难以获取证据。

最近，有位中国男士持留学签证来到澳洲，却在工厂从事低收入工作，属于非正规就业，他的护照也被雇主扣留了。

九号娱乐（Nine）资讯社披露，中国男士Qi（外号Henry）英语能力全无，却收到澳洲某高校市场推广与公共关系专业的录取函，同时领到留学许可。

二零二一年十二月，Henry来到澳大利亚，随后在墨尔本一家汽车玻璃保温膜作坊从事劳动，每日工作七天，一般上午九点开始，深夜九点结束，曾有一回连续工作了十六个小时，直到凌晨一点才收工。然而他获得的时薪仅五澳大利亚元，像这样状况持续到去年的九月。

Henry表示，用人单位向他透露澳大利亚的工作氛围比较悠闲，同时承诺将提供一份“待遇优厚”的职位，包含食宿费用，并且会承担往返机票的开销。

抵达澳洲后，Henry先是住在雇主家里，后来又住在工厂里。

他经历过工厂改建时期，那段时间一个月都洗不上澡。他提到，老板偶尔给他吃变质的饭菜，还有一次他连续三天肚子疼。

他抱怨居住条件不好之后，雇主直接收走了他的护照。

他透露，雇主清楚他藏有1.2万澳元现钞，并以此要挟，要求他交出证件，否则就向警方举报这笔钱是偷来的。

Henry完全不会说英语，不知道该怎么寻求帮助。

他的雇主通过知名华人留学移民中介给他办理了留学签证。

但他说，他并不知道是哪个中介给他办的签证。

这家中介的招生简章里说明，如果拥有澳洲留学背景，年薪能增加五十万，不需要英语成绩和大量资金，获批签证的机会很大，首次申请可以获得两年的停留期，并且可以反复申请延期。

这家机构起初声称，Henry清楚自己是持留学许可前往澳大利亚的，但他们表示从未直接与Henry接触过，是雇主假扮他的姐姐代为申请了许可，直到Henry的律师前来交涉，他们才意识到雇主并非他的亲属。

澳大利亚遭遇人力不足，部分人便把留学护照当作吸引并压榨海外员工的手段。

Henry的情况只是联邦政府最新报告披露的诸多留学移民体系被挪用的实例之一。

许多承受着微薄报酬和过度劳累的劳动者，由于害怕失业，或者受到老板的威胁，都选择了沉默不语。

案例

先前，大洋洲的新闻界曾经刊文揭示过，一个来自华夏的集体怎样动用一亿三千七百万澳大利亚货币的现钞，实施不合法规的税务规避行为。

很久以前，澳洲边防部队ABF同澳洲税务局ATO就合作发起了一项名为“ ”的清查计划。

一方面要惩治澳大利亚国内逃税避税现象，另一方面要处理入境者无证工作状况。

经过一段时间的探查，调查人员确定了一个在澳大利亚从事建筑行业的中国团体，该团体常常聘用中国劳动力在澳大利亚各地的建筑工地之间调动。

澳洲官方经过仔细追查，了解到这个团体不仅使役非登记员工，发放的报酬远低于普遍规范，并且完全使用现金交易，从未为职员承担过任何养老费用和税务义务。

查明情况后，该组织发起了首次抓捕行动，将这个团体的核心成员之一逮捕了。

将此人拘捕之后，澳大利亚当局以两项涉嫌处置价值逾十万澳元的非法所得罪名对他提起诉讼，判决结果为：必须支付罚金，并且服刑三年。

这个中国团体在薪酬发放上不采用货币结算方式，同时存在另外一种弊端，即聘用非正规雇员，并且对劳动者施加压迫。

这个团队在先前展开的调查里，聘请了12名中国籍劳动者参与建筑工程，这批人员中，有2位是通过临时签证进入澳大利亚的，目前已经构成非法居留。

这2人也被当场带走随后遣返回中国。

对于非法雇员这一议题，澳大利亚数个机构集体发表声明，将强化对非法雇员问题的整治，同时会对抵达者实施更为周密的检查。

实际上，澳洲的华人在薪资方面长期遭受不公待遇，这一现象早已不是什么新鲜事，特别是对于那些留学生群体，他们时常无法获得符合法律规定标准的报酬。

早有消息透露，布里斯班的连锁洗衣企业ANS.HL Pty Ltd，长时间以来向雇员支付仅达每时8澳币的不法报酬，并且伪造了不真实的记录，最终被处以超过11万澳币的罚金。

这家连锁洗衣服务网点位于Point、orman Park以及Ascot，可以处理熨平衣物、进行干洗、修补服装等业务。

没想到在本地就业的我国学子，时薪仅达8澳元，仅是法定最低报酬的大约三成。

深度思考

其实上述成功案例只是这种黑色经济产业暴露的冰山一角。

许多被雇佣者面对不合理待遇时选择沉默，这使得不法经营者更加有恃无恐，他们随意招揽低成本工作者，并让他们承担繁重任务，而那些经验不足的学子、没有根基的短期务工者以及语言能力欠佳的老年移民，只能默默承受，为这些经营者赚取非法利润。

勇敢维权

一项关于海外劳工权益状况的研究揭示，大约四分之三的中国学生从事兼职工作所获得的报酬低于当地法定最低工资，其中每五位学生中就有两位时薪只有十二澳元或者更少。特别是那些从事餐饮服务行业的留学生，几乎所有人的每小时收入都达不到最低工资要求。

某个IR领域的研讨会上，有人揭露了被隐形经济部门盘剥的上班族困境。

悉尼大学商学院的一位教师开展了一项研究，随机访问了1433名在悉尼学习的学子，其中272人，即总数的百分之二十二，目前从事着兼职工作。

但是研究结果相当惊人，这272名学生里六成的人每钟点收入达不到澳大利亚法定最低工资，而且超过半数学生每钟点所得不超过12澳元。

有一半的学生说他们干活期间没拿到过报酬,三成的人讲他们干活时被老板逼迫对低薪保持沉默。

这些人由于经验不足、阅历有限，同时又对澳大利亚政策不够熟悉，因此只能无可奈何地接受被剥削的现实。

澳大利亚公平工作监察署（FWO）是政府部门，负责解决劳动争议，维护工人权益。

自2009年7月建立至今，已处理大量关乎海外员工的案件，对违规雇主可科处最高四十万澳元惩戒。

FWO在近些年里，已经受理了六千多个临时访客的申诉案件，并且成功为这些人拿回了四百多万澳大利亚币的拖欠薪资与福利补助。

遇到不公正对待的留学生、兼职者及前辈移民们，例如遭遇薪资拖欠、报酬过低、加班无节制、偷税漏税、差别对待、各类恐吓滋扰等情况留学之路，都可以向劳动权益保护机构及驻外使领馆反映，期待在政府与工作者共同协作下，使弱势群体得以摆脱从属地位，不再沦为“劳工苦役”。

合理建议

所有劳动者，包括学生、工作许可者以及本地居民，都必须在工作开始前学习澳大利亚的劳动法规和雇佣规则，一旦发生劳资争议，必须敢于主张权利，在维护自身权益时绝不能有任何犹豫。

小贴士

在校留学生务必牢记，假期期间可以随意安排时间，但学期开始后澳大利亚华人打工现状，每两周的工作时长最多只能达到40个小时。

工作前一定要确保申请税号以便交税！申请网址如下：

签劳动协议的对象必须是合法注册的企业，而不是企业主个人，与企业签订协议才能获得政府规定的最低薪资保障，与个人老板签订的协议通常薪资都达不到最低标准。

单位需按时提供薪资明细，其中应明确记载工作小时数、应发报酬及应扣税额，并且明细单上的数额须与实际领取的报酬相符。

基础小时薪酬不得少于21.38澳元。若需在夜间时段或者周末、法定假日上班，单位须支付额外的加班补偿。

依照FWO制定的要求，任何个人都不可借称机器设备出现故障造成财务损失为由，扣发或拖延支付员工薪酬。薪酬必须以现金或银行转账形式发放给职工，不允许用任何等值的代金券，或是提供饮食与住宿条件来抵充。

若遭遇不公或被侵害，请大胆联络FWO进行反映，其受理投诉的时段为每周一至周五，上午八点至下午五点半。对于英语沟通存在顾虑的反映者，可先行致电，FWO将给予中文协助。

FWO的申诉范围涵盖薪酬争议，例如报酬不及标准、超时工作补偿及额外补贴、薪资被拖欠等情形，同时包含休假权利，比如年度休假、病假、生育假期等事项，还涉及离职手续澳大利亚华人打工现状，诸如是否提前通知、离职补偿金、最终薪资结算等环节，以及一切受到不公平对待的情况。

具体咨询参考FWO网站：

一旦FWO接手申诉案件，会分别联系雇主与雇员收集证据，并会首先尝试以协商方式处理双方的分歧。如果协商未能达成一致，FWO的调查人员将启动正式调查程序。

一旦发现雇主存在违规行为，将立即采取法律手段，或实施经济处罚，以保障申诉人的正当权益不受损害。

结语

得知众多劳动者遭受该隐蔽产业无情盘剥，内心感受颇为纷乱。

我对此深有体会，记得自己刚到澳大利亚时，也在中餐馆就业，课余时间每天工作十一个钟头，收入却仅能换取一百澳元。

另一方面我深感惋惜，岁月如梭最低收入屡次上调，仍有众多民众依然身陷水深火热之境，承受着过度的压榨与剥削。

这篇文章既意在为那些还在困惑的底层民众提供一些或许有帮助的维护权益方法，也意在激励自己继续深入挖掘那些看似完美无瑕的表象之下隐藏的黑暗真相。

期待，在我们自身维护权益的同时，得到官方的有力支持，这样“被雇佣者”这个带有歧视色彩的称谓，终将彻底从当代社会中销声匿迹。