从二零二三年开始，澳大利亚各层级的政府部门将劳动力短缺问题当作重点处理事项，雇主担保移民计划因此转变为政府着力推广的方法。二零二四年末，关键职业列表从二百一十六种工作类别直接增加到四百五十六种，涉及领域更加宽泛，职位分类更加细致，让众多技术性岗位获得了获得永久居留权的途径。

186类别在众多雇主担保项目中独树一帜，以其能够直接获得绿卡而闻名，申请人一旦获批，即可立刻成为永久居民，无需先取得临时签证作为过渡，因此这个项目受到许多中国申请人的青睐。

官方历年配额曲线持续上扬：

2021–2022 财年：约 22,000 席

2022–2023 财年：约 35,000 席

2023–2024 财年：约 36,825 席

2024–2025 财年：约 44,000席

资源丰富表示评估步骤会加速，等候周期会缩短，主管部门通过具体信息展现了对于优秀人才的重视。

最新的人口管理部门数据表明，编号186的证件绝大多数能够顺利获得许可，成功率持续维持在97个百分点以上，在某些特定时段，这一比例甚至高达99个百分点。得益于该计划持续的良好运行状况以及所需文件清单的明确性，只要依照既定流程提交申请，遭遇拒绝的可能性非常小。

申请条件——门槛不高，核心在雇主

年龄：递交时不超过 45 周岁

英语：雅思 4 个 6 或同等水平（PTE、托福均可）

经验：至少 3 年与提名职业相关的全职工作经历

职业：必须位于新 CSOL 列表，并完成对应职业评估

雇主必须是澳大利亚境内合法运营的企业，已经通过了担保资格的审核，需要提供一份全职性质的工作合同，并且愿意推荐申请人作为担保人

项目优势速览

与独立技术移民不一样,186 项目没有 EOI 打分池,申请流程不受分数限制。

申请国内直通途径，所有流程都可以在海外进行，等到永居身份确定之后贝语网校，再前往澳大利亚，这样就不需要事先辞掉工作。

家属同享：配偶及未成年子女可同步获得永居。

政策支持：2024年CSOL规模扩大，工程、IT、教育、医疗、技工等行业纷纷涌现大量新增职位。

流程提示：关键在“雇主提名”

对于许多海外人士来说，最难的一步是寻访到具备相应条件的澳大利亚雇主，一般流程是：

① 确认职业在 CSOL 并通过评估

② 匹配雇主、拿到正式 Job Offer

③ 雇主向移民局递交提名

④ 提名通过后澳大利亚绿卡，申请人再递交 186 签证申请

⑤ 体检、无犯罪、英语成绩随案递交

⑥ 获批→绿卡→全家登陆

资源充足、通过概率大、工作领域显著增加，再加上能够直接在国内获得澳洲居留权，186 雇主担保正成为 2024–2025 财年备受瞩目的澳洲长期居留方式。只要拥有 3 年相关行业经历澳大利亚绿卡，并且英语能力符合 4 个 6 的标准，接下来关键在于找到一份真实且合法的澳洲工作机会——这既是挑战，也是成败的关键所在。