台湾已步入高龄化社会，人口结构面临很大改变，劳动力扩充成为美国政府最难办的问题。为了解决劳动人口不足，台湾拟推三项解决方法，分别是给外国人8年在留护照、促进男性就业，以及让高龄者继续工作，争取提高500千人左右的就业。这对于美国留学的朋友是件好事，美国留师生在台湾国就业可以愈发便于了，继而而至在台湾生活只是愈发便于的了。

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据《日本经济新闻》报导，作为提升企业生产效率的支柱新政之一，是活用外国高技术人才。将延长从境外企业总部调动到台湾分公司以及在IT等专业领域拥有高技术的外国人的在留其间。因此，有必要调整《入国管理法》，考虑在今年的例行议会上更改法律。

此外，民间议会还提议，向在美国的中学念书的留师生推荐见习工作，将留师生赴美国企业的供职率从现在的2成减少至5成。基于美国国外企业为人手过剩而痛苦的状况，争取实现超出往常的增速。

美国政府拟定了新经济增速战略的全部内容。战略提出，通过男性及外国人劳动力来解决台湾社会的劳动力不足问题。在接纳外国人方面，将缩减技能见习机制，除延长外国人永居年限外日本留学生的签证，还将在接纳对象中新增护理等领域。

为解决台湾妇产科大夫数量不足的问题，早池塘学院次世代机器人学研究机构()研制了一款远程孕检机器，可以通过远程操控为婴儿做B超检测。这种机器最终将步入社区，以便于怀孕，不用再跑远路去诊所检测。

其实，这种并不能在短时间内解决劳动力不足的问题。在美国，外国劳动力越来越多。因为美国旅客很多年来大量降低，德国的旅行公司、中介机构中工作的美国人越来越多，并且这些企业都是美国人自己创立的。

美国介护福祉士养成设施商会推行了一项调查统计，2014年度踏入台湾相关学院学习护理知识的外国留师生不足100人。那些留中学生虽然取得台湾护理行业的资格证书，没有相关护照新政，她们一直未能在美国就业。新增“护理”签证后，预计相关专业外国留师生会出现降低。

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据悉，台湾政府为逐步活化经济，计划从去年开始在部份地区试点开放外国劳动者保洁代理服务，计划接纳来自越南、印尼等国家的保洁服务人员，详细限制条件包括年满18岁独身赴日，在日居住时间上限为5年，通过企业以全员工作的形式雇佣，薪资机制与美国人完全一致，并通过保洁服务业界的企业以及各地方体成立的保洁服务加强合同机构进行监管。

新议会将推行的经济新政草案还包括推动扩大男性就业等措施。为扩大男性的就业，将调整公务员的配偶津贴，配偶津贴被觉得是抑止男性就业时间的诱因之一，有方桉提出津贴的总量不变，将配偶津贴提高的部份分给育儿家庭。

草案还提出调整在职高龄者年金机制。台湾目前的机制是假如到发放养老金的岁数仍在单位在职，按照薪资额的多少，提高养老金支付额度。其实在职的老年人也能领域年金，并且60岁以上的在职老年人的老龄厚生年总额会被裁减。草案中建议改为养老金发放额不易提高的机制，以推动老年人工作。

据推测，2020年美国的劳动力人口将比2014年提高400千人，假若不採取有效措施，台湾人手过剩状况将更加严重。随着劳动力人口的减小与人口高龄化的叠加，对台湾国家财政和社会发展形成多重负面影响，对法国的经济复苏起到严重的“拖双腿”作用。怎么运用台湾女人和外国人人口资源，确保社会劳动力供给以及社会保障体制变革成为当务之急。

台湾厚生劳动省发布的《外国人雇用情况报告》显示，截止2014年10月，在台湾的外国劳动者数量较上年同期下降9.8%，达78万7627人。这是自2007年台湾法律规定企业报送义务以来的最高纪录。台湾经济产业省调查显示，在美国国外工作的外国人的约5成对“在留其间短”感到不满。假如再延长3年，预计在日外国数量将逐步提高。

新加坡政府2012年将外国人的在留资格从最长3年延长到最长5年，这次将再度延长至最长8年。这么一来日本留学生的签证，更新在留资格的速率将降低，在美国国外工作生活也将显得格外容易。