考试具体资料名称如下：

　　二、三、四级通用备考教材：

　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）

　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）

　　四级主教材：

　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）

　　三级主教材：

　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）

　　二级主教材：

　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）

人力资源管理师考几科

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

申报条件如下：

一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;

3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。