目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：　　1．人力资源的战略规划、决策系统；　　2．人力资源的成本核算与管理系统；　　3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；　　4．人力资源的教育培训系统；　　5．人力资源的工作绩效考评系统；　　6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；　　7．人力资源的保障系统；　　8．人力资源的职业发展设计系统；　　9．人力资源管理的政策、法规系统；　　10．人力资源管理的诊断系统。   今天室友不在，她正在尚德机构刚接受人力资源管理的学习培训，如果在的话就可以更详细的给你发了。

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挺好的，你可以试试好好做~考个证书应该对就业更有帮助，北京安通学校的培训做的不错，我有同事考过的，建议你去看看。

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什么是人力资源浪费　　中文：人力资源浪费　　拼音：rén lì zī yuán làng fèi　　人力资源浪费是发展性资源浪费的一种，是指在一定区域或企业的发展过程中，由于忽视了人的主观能动性，造成人员分配不合理，人力配给不恰当，人才启用不及时，导致人员流动频繁，无法稳定长久的适应工作岗位或人才流失严重，无法在专长的领域发挥起才能，使工作效率降低，直接或间接的引发发展进程缓慢和经济损失。
  这种因为人为的因素，导致的隐性的、缓慢的、严重的人力资源和经济财产的损失和浪费就叫做人力资源浪费。在现实生活中，人力资源浪费会不可避免的出现在现实生活中的各行各业中。人力资源浪费的过程十分缓慢，但是危害却极大。[编辑本段]人力资源浪费和发展的关系　　人力资源浪费和发展有着十分密切的联系。
  　　首先，人力资源浪费是与发展几乎同时出现，又几乎同时消失。　　其次，人力资源浪费是发展的寄生虫，发展是人力资源浪费的宿主。　　最后，人力资源浪费制约着发展的速度。[编辑本段]人力资源浪费的特点　　一。持久性长。　　人力资源浪费的一个显著特点，就是其发展过程十分缓慢，但却可以贯穿于整个发展过程中。
  　　二。隐蔽性强。　　人力资源浪费是一种隐性的，缓慢的资源浪费。　　三。危害性大。　　人力资源浪费无论对区域性发展，企业性发展还是对个人来说，都有着极大的危害性。[编辑本段]人力资源浪费的危害　　人力资源浪费有着极大的危害性。　　对于区域性发展和企业的发展来说，人力资源发展轻则会延缓区域和企业的经济发展速度，发展进度减慢，重则会导致严重的经济危机，收支不平衡，进而导致区域经济崩溃和企业的倒闭破产。
  　　对于个人来说，人力资源浪费轻则会导致个人收入减少，生活水平降低，工作不稳定或失业，重则会导致与周围同事关系不和，产生对自己的否定和对周围他人、领导的嫉妒感、仇视感。引发严重的身体和精神疾病，严重者会产生轻生或报复社会的念头，严重威胁到自身和他人的生命财产安全。
  

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