今日智课选校帝将阐释英国留学申请所需推荐信的注意事项。

1）英国留学推荐信写作需要明确的几个方面

申请研究生课程时，多数高校都规定申请人需递交两到三封推荐信，这在英国尤其常见。录取评审小组不仅关注申请人展现的自我评价，也借助推荐人的文字来掌握申请人的实际经历。这样一来，推荐信就能成为一种非数据化、非模式化的评价依据。

推荐信主要目的在于衡量申请者的个人特点，同时预测其未来在某个专业方向上的发展前景，某些学校会设置推荐信填写模板，要求推荐人按项填写并解答相关问题，例如

How long the and in what

What ’s or and

他或她拥有什么，怎样才算合适

In your , the from this

关于那些特定的，与整体相连接的，重要部分。

如果没有其他规定，就采用书信格式来撰写留学推荐信。根据前面提到的几个典型问题，可以归纳出推荐信需要涵盖的方面，不过不限于这些内容。

1、申请人与推荐人的关系、认识时间;

2、申请人的长处和不足;

申请者的重要特质和与众不同之处，例如才智、创新思维、自信态度、个人吸引力，还有学校特别看重的志向、驱动力、引领能力、心智成熟度、合作意识、交流能力等，这些方面的具体表现，以及它们在同类人群中的显著水平。

评估推荐信时，主要关注的内容可以分解为三个方面，分别是：首先，个人的学习经历以及掌握知识的能力，其次，个人的整体素养以及参与各项事务的情况，最后，个人的工作履历以及未来的成长潜力。

挑选推荐人时，要考虑哪些人最合适呢？学校更倾向于那些认识申请者、与之有过合作或紧密往来、真心赞赏申请人，并且能够公正评价的人。对于普通本科生来说，比较有效的推荐人一般包括专业课授课教师、辅导员（系负责人），以及实习机构的负责人。

在具体选择推荐人时应该注意：

首先，不要请亲戚或家人撰写推荐信，学校通常都有明确要求，不希望这类人提供意见，因为他们往往难以公正地评价情况。如果是在家族企业工作的求职者，实在需要请亲属帮忙，在信中一定不能提及彼此的亲属关系。

其次，推荐人的职位高低并非决定性因素。人们常会纠结于选择班主任、校长、部门主管还是公司总经理。事实上，由职位高但与申请人缺乏了解的人所写的通用推荐信，并不能产生实际作用。唯有熟悉申请人及其发展历程、曾经与其共事的人，才能对其长处与不足进行透彻剖析，同时列举详实案例，给出富有洞见的推荐意见。

挑选推荐人要互相补充，不能雷同。学校通常要求提交多封推荐信，这就需要挑选不同的推荐人，他们各自关注申请人的不同方面，每个人突出一个核心点，这样汇总起来，才能描绘出申请人全面的轮廓。

推荐信的撰写：

推荐信原本属于高度保密的文书，需由推荐人亲自完成、封存并签名确认，国外录取委员会普遍默认申请者无法查阅推荐信内容。

因此文档中时常出现这样一段话：本人甘愿交出审阅这封推荐函的资格，以及未来知晓此信件内容的可能，关于***的事宜。这表示申请人愿意终止（现在或往后）获取这封推荐信的资格。

不过，受限于推荐人的英语能力、工作方式等现实因素，当前留学申请过程中，多数推荐信实为申请者亲自撰写，推荐人仅需审阅后签字确认，那么申请者怎样能让推荐信显得真实可信呢？

首先，必须符合逻辑性。不能提及推荐人不可能了解的内容。比如，专业课程教师通常不清楚学生的课外活动情况，辅导员一般不会知晓学生是否通宵撰写论文或常去图书馆学习，教师不适合评价申请者在其他课程中的表现。如果情况特殊，必须明确说明。

接下来，需要用实际案例来证明观点。假如一封推荐函仅仅是一些空泛的议论缺乏实质内容，只是堆满了过分夸奖的言辞却没有任何具体事例来佐证这些看法，这样的推荐函不仅无法让招生委员会更深入地认识申请人，反而会让他们质疑推荐者是否有所隐瞒。

第三，推荐信不宜全篇只说优点，那样会显得不真实。适当提及一些不足之处，反而能让人感觉更可信。这样做既能增加推荐信的可信度，又能展现被推荐人的个性特点。比如，说难以兼顾学业和日常事务，可以暗示其刻苦努力的精神。又如，偶尔显得过于挑剔留学推荐信，其实能说明其做事一丝不苟。

最后，务必彻底掌握并辨别引荐人的背景信息。需要掌握引荐人的岁数、性情、岗位、核心学术探索领域等要素。根据这些信息，来决定不同推荐函的措辞方式、版式设计，乃至用纸和信封等具体细节。

英国留学推荐信写作重要提醒：

必须有学校或公司信纸;

必须在结尾签名;

必须有学校或公司信封;

必须在信封粘贴处签名。

2）推荐信如何突出个人亮点？

递交英国高校的申请，除了提交基础的成绩单和学历证明，文书类材料同样关键，诸如个人履历，个人陈述以及英国留学推荐函，通常情况下，英国留学申请需要准备两份推荐函。推荐函在申请材料中的分量显而易见，其他文件和数据主要展现申请者的个人能力与素质，而推荐函则是通过了解申请者的第三方来对申请者进行评价。那么，具体怎样准备推荐函呢？

这个议题的解答因人而异，没有放之四海而皆准的定论，然而无论邀请哪一层级的人员撰稿，都必须清晰说明推荐者与申请人相识的过程，双方关系的具体性质，以及推荐者是否真正掌握申请人的真实状况，唯有如此，才能显得合理且符合常理。

如果是刚完成学业的大学生，那么，为你撰写证明的人选，应当是讲授过你专业课的大学老师，同时，还得有位教授基础课程的老师。

这两个方面，一个着重展示你的专业才能和掌握知识的能力，另一个则着重反映你的基本条件和综合素养。

对于已经工作的人来说，能够撰写推荐信的人员包括直接管理者的领导，以及具备学术背景的大学老师。

推荐信要突出个人亮点

撰写推荐信，并非将推荐人的长处一一列举就是佳作，毕竟这种方式无法凸显申请者独特的闪光点。

同时候，在英伦的高校中，负责招生的教员每日会接到大量推荐函，其中内容出色的信件便能赢得关注。

一封推荐信里有一个突出的亮点，并且有明确的案例来证明你的长处，这样就能给招生人员留下比较深刻的印象。

推荐信要求：

1、求真务实

写自荐信务必本着实事求是的态度，切不可弄虚作假。

部分毕业生试图提升自身在就业领域的优势，伪造信息、欺骗他人，篡改个人学业成绩，虚报个人技能，擅自标注若干学生干部身份，凭空编造若干奖励记录，这些错误观念和行为十分不可取。

2、突出个性，巧妙包装。

3、掌握分寸，措词得体。

4、有的放矢。写自荐信应讲究分寸。

5、言简意赅。

自荐信的篇幅最好限制在两页以内，500到800字是比较合适的长度。写的时候要仔细斟酌每个字词，确保意思表达清晰，用词是否恰当，语法和标点符号都要准确无误。

3）推荐人的选择以及推荐信写作应注意的问题

以谁的名义来写推荐信?

在撰写推荐信时，必须最先思考选谁来写的问题。是邀请声望卓著的人物，例如学部委员、大企业负责人或著名学府的领导者，抑或是熟悉自己情况的人，比如指导老师、授课教师，乃至同学或同僚？许多申请者错误地以为，请头衔更显赫的人来写推荐信更有利，这种想法实为一种误解。

此事需因人而异，没有统一标准，但任何推荐人都必须说明与申请者如何认识，彼此关系怎样，并且真正熟悉对方，这样才显得合理，也符合西方人的思考习惯。一个在校大学生，在学业上表现平平，若由学部委员为其学术水平撰写证明，便显得有些勉强，同理GE企业中国分公司的主管为一名普通员工开具引荐函，也不易获得认可，然而假如申请者确实学业根基扎实，曾与学部委员进行过沟通和切磋；或者GE公司部门主管

由学部委员或GE公司中国区总裁执笔，这样既合乎情理，也能写出有深度的内容

申请者必须充分展示个人各方面情况，所以选择推荐人时不应重复同类身份的人选，以免评审委员会对你的认知过于单一。录取评估不能仅依赖在校成绩或工作履历，需要更立体全面的认知。因此，根据个人具体条件挑选合适的推荐人组合至关重要。

推荐信的长度：

推荐信不宜篇幅过大，通常500字左右较为适宜，这样刚好能容纳在一张A4纸页上，并且页边可以预留足够的位置供填写抬头和签名。

推荐信的写作要领：

选定推荐人之后，动笔撰写前要慎重思考推荐内容。部分申请者受所谓"范文"干扰，认为推荐信格式化严重，内容雷同，于是从网上下载模板稍作改动便使用。

这种做法导致招生官在审阅成千上万中国学生的推荐信时，发现内容大同小异：都说学生学习努力，研究能力强，热心助人，是教过学生中的佼佼者，既重视课本知识，又主动拓展，可以想见，这类推荐信几乎等同于白写。所以推荐人必须真正关注申请者本身与众不同的亮点，努力展现其独特的长处。挑选推荐信时，不必贪多，少量精炼更佳，与其提供十封平淡无奇，不如仅用一封突出重点，确保内容翔实，这样更能吸引招生官的注意，给他们留下深刻印象。

推荐书应该详实具体还是宽泛概括，是众多申请者常常感到困惑的难题。

通常情况下，职位较高的推荐人撰写的推荐函不宜过于详尽，因为在欧美文化里，社会地位崇高者往往事务繁多且社交活跃，他们能为申请人撰写推荐函本身已充分证明其认可，倘若函件内容过于细致，甚至记录了申请人诸多具体活动，便显得异常，难以令人信服。

反之，较为接近申请人的推荐人写的推荐信就可以写得具体一些。

一封优质的推荐函，撰写者需对被推荐者某方面有深入了解，信中对人的评价要有实际案例支撑。大量推荐信存在一个普遍且严重的问题，即每句话都堆砌大量褒扬词汇，却缺乏具体事件来验证。这封推荐信毫无价值，它对录取委员会毫无助益，反而会引发读者诸多不解：你的老师，你的直接领导，为何连一件你具体的功绩都说不出来！

为了提升推荐信的可信度，可以适度提及一些无关紧要却真实的不足之处，这算是一种巧妙的处理方式，推荐信的表述应当明白晓畅，简明扼要，而且每份推荐信的行文风格都不应完全相同。

推荐信的打印和邮寄

建议采用带有推荐人所属机构，比如学校或企业名称的专用信封和纸张，同时务必使用激光打印机进行输出。信封的粘贴处应由推荐人亲笔签名确认。

申请表和推荐信可以一并寄送，不过寄出前务必在信封表面注明推荐人的详细住址以及接收学校的联络信息，这样做是为了方便后续确认。

4）六招让你得到成功的推荐信

关于怎样获得优质的推荐证明，人们看法不一，市面上充斥着大量指导如何撰写出色推荐证明的书籍，令人目不暇接；还有一些人干脆代笔操刀；然而，中国与西方在推荐证明的认知上存在差异，不妨参考一下，现翻译自《普林斯顿评论》的一篇短文留学推荐信，或许能提供些许思路。

请求导师撰写推荐信时，不确定对方会写些什么内容？向导师提出写推荐信的请求，可能会感到有些不安？无论你心中有多少构思，必须清楚的是，你完全有能力引导教授写出极具分量的推荐信，并且能够深刻影响这封信的整体内容。

申请工作或求学期间，一份出色的推荐信，往往能助你于危难之际。然而，许多学者反映，部分学生在请求他们撰写推荐信时，表达方式欠佳，有时还会给他们造成不良观感。那么，怎样才能给撰写推荐信的学者留下良好学术形象呢？很简单，以下六点建议，将为你消除困惑，助你获得卓越推荐信，无论你的学业成绩如何。

1. 准备详实的个人材料夹

老师完成推荐信的撰写，要你提交完备的个人资料。即便在规模不大的学院，学者每学期也要指导大量学子。倘若导师仅从你处获取成绩单，那么在信函里他仅能陈述你若干学年的学业表现。若想获得出色的推荐信，就必须梳理个人履历，备妥一个内容充实的资料袋，并且明确标注你的完整姓名。你的个人材料文件夹需要包括以下材料：

你的成绩单(如果GPA在3.0至4.0之间，当然不错。)

个人履历仅限单页。该履历需着重展现你的志愿活动经历，以及你为申请目标院校所选修的相关课程。通过这些信息，你的导师能够更深入地认识你。倘若他们已掌握这些信息，你仍需再次向他们提及。

所有关联的表格等材料，都要一起放进贴好邮票的信封里。

如果可能的话，最好附上官方的成绩单。

还要记得准备个人陈述和学业规划，篇幅大约半页纸。这看似有些功利，但值得深思。导师们更欣赏有抱负的学子。简而言之，若学生缺乏清晰目标，会给导师留下不佳印象。倘若没有具体行动计划，导师可能会觉得你尚未做好未来学习准备。

2. 预约见面

在信寄出前的两个礼拜，要和你的教授约好几次简短的见面，说说推荐信的事宜。务必提前五分钟到，而且穿着要得体。不需要穿西装，但一定要让人看着顺眼。从你的穿着要体现出你要谈的是比较严肃的话题。

务必针对这次交流进行周密部署。你需要考虑如何阐述未来的发展方向，明确自身在学业或个人方面的优势，这些都将助力达成你的期望。同时，也要预判可能阻碍你实现愿望的难题。一旦遭遇困境，你需制定相应的策略来应对挑战。归根结底，务必将这次沟通视作一次正式的考核。请让老师明白你为自己制定的目标，你的个人安排，不过无需提及你为实现目标已经获得了多少成就。

最后，切记不可在课堂或课后提及你的推荐信事宜。不论怎样，都不要在信件发出前一天才递交材料给教授。你很忙，教授同样忙碌。仓促完成的推荐信，质量不会高。

3. 作好调研工作

必须事先了解你申请的企业或机构，这既有助于你的申请过程，也能向导师展示你对这份工作或这所高校的诚意，你想去的公司有什么样的氛围？你想入读的大学有何种学术气息？这些企业或高校的竞争激烈程度如何？它们是偏向保守风格还是革新模式？学者们欣赏那些清楚该讨论哪些话题的人。

4. 征求建议

寻求导师对个人职业规划或学术研究的指导，有助于增进彼此间的熟悉程度。多数导师乐于分享其专业领域的知识。实际上，他们常难以判断他人是否真正关注他们的学术范畴。譬如，如果你对英国文学抱有浓厚兴趣，部分英语教师会因此感到欣慰。反过来讲，众多企业的人员得知你计划学成后在本专业上开拓职业道路时会感到自豪，另外，倘若你对某位学者的授课内容确实很感兴趣，务必告知对方，说明你被其吸引的具体原因。

5. 学习他人

从朋友那里，我获得了许多宝贵的经验，他们作为学长学姐，提供了许多实用的建议，这些经验对我在大学期间的发展起到了很大的作用，我从他们身上学到了很多，这些知识帮助我更好地适应了大学生活贝语网校，他们的经验让我少走了很多弯路，我避免了在学习和生活中犯下一些常见的错误，这些错误如果犯下，可能会对我的大学生活造成很大的影响，我的朋友们之所以能够取得好成绩，是因为他们非常努力，他们制定了合理的学习计划，并且能够坚持执行，他们还积极参加各种活动，这些活动不仅丰富了他们的课余生活，还锻炼了他们的能力，大学是一个非常重要的学习阶段，它不仅仅是学习知识的地方，更是一个学习如何学习的地方，我们应该勇敢地面对自己所犯的错误，从错误中吸取教训，我的同学们在班级内外都有不同的学习方法，他们有的喜欢独立思考，有的喜欢小组讨论，有的喜欢向老师请教，学习他人的经验，能够让我们少走弯路，获得更多的知识，这对我们的成长非常有益。

6. 发致谢涵

撰写推荐信属于教授职责的一部分，但教授并非仆人。会面结束后，务必向教授发送一封感谢函。感谢信内容需体现礼貌和感激之情，同时要告知教授推荐信已经提交。

初次涉足某项事务难免会出纰漏，无论是申请大学还是求职皆是如此。即便学业成绩并非顶尖，你依然能在心智成熟、责任担当、抱负追求以及言行举止等方面表现突出。你的推荐函能够有效地让未来的雇主或高校领导了解这些优势。当然，这一切的关键在于你能否成功地引导推荐人认识你的才干与个人特质。

5）英国留学推荐信批改

推荐函在升学过程中具有关键效用，主要是借助权威立场来核实申请人通过个人陈述或相关材料所呈现的过往经历、所获荣誉、个人特质以及专业能力等细节。

西方社会高度看重举荐人的信誉状况。由于当地民众缺少类似中国的档案及户籍管理体系，求职者更换工作期间，学子升学转学之时，除了个人提交的档案材料外，主要依靠前雇主或授课教师的证明文件来表明自身资质。这种情况促使被举荐者格外关注自己出具证明的可靠性。

如果申请人认为推荐人对其优点掌握不深，或者忧虑推荐人因时间有限而难以记起相关事迹，被推荐者本人可以适当给出一些资料或提示供推荐人参考，这样做并不违背诚实守信的准则。

我国的留学申请者所提供的推荐信目前普遍存在以下问题：

尽管搜罗了所有赞美人类高尚品格、非凡才能和卓越成就的词汇，却没有任何实际事例作为支撑。我们明明清楚“实际依据比华丽言辞更有说服力”，可是在写给外国人的推荐函中，偏偏采取了与此背道而驰的做法。

这位申请人常被赞誉为巨匠，其成就令人颇感意外。众多推荐人对其弟子表示极深敬意，称其为平生仅见的奇才。

内容毫无新意，一眼就能看出是抄袭的，几乎每封推荐信里都有这样的情节：课堂上其他同学都答不上某个问题，唯有这位学生站起来从容不迫地讲解，“体现了扎实的专业素养和非凡的想象力。” 可惜没有哪个申请者能回忆起当时讨论的具体内容。

挑选推荐人时，需要确保选择得当。合格的推荐人通常具备两个关键特质。首先，他们的职位或学术水平应高于被推荐者，从而具备评估对方的资格和能力。其次，他们必须有机会深入了解被推荐者的表现。因此，理想的推荐人可能是曾经授课或指导过你的老师，或者是你工作场合的直接领导。

写作态度随意，做事敷衍。部分申请人一次性为自己创作三封推荐函，通常需要三封，接着请三位学者签字，导致各封信内容雷同，措辞相似，即便语法拼写失误也完全一致，甚至打印字体也毫无区别。

推荐信的评改：

通过分析若干封推荐函里的一些段落，可以更深入地说明怎样撰写出色的推荐信。

Miss目前由我负责管理，在重型机械有限公司工作，她必须严格遵守公司的规章制度，以确保顺利处理各项事务。

其中一项职责在于我们公司的内部行为准则，即国际商业行为准则。这项准则的执行一直存在诸多问题，导致我们部门与相关方之间频繁出现矛盾。她能够与业务部门以及我们的管理层紧密合作，共同制定规范并改进我们的工作流程。因此，她一直致力于在我们公司内部推广预防措施，以避免类似问题的再次发生。她从过往的经验中吸取教训，并在日常工作中采取措施来防范风险。