市民张先生：

我于某单位工作了5年，一年半之前换岗来到了当下所在的班组。前些日子发放年终奖了，其他组员都领到了，单单我没有。主管给出的理由是，我到组的时间太过短暂。这样的回复明显无法让人信服，因为在2017年年底的时候， 我到这个班组仅仅半年时间，当时却是有年终奖的；而在2018年我在这个组完整地干满了一整年，为何就没有了呢？我想要咨询，年终奖的发放是否存在依据？

记者调查

奖金方面，企业具备依据单位状况制定奖金发放政策的权利，设有奖金发放条件。当下法规未对用人单位发放年终奖作强制性规定，所以，年终奖发放方式由用人单位内部约定，约定内容对单位与劳动者双方都具约束力。

年终奖存在可比性吗，年终奖以及其他奖金，是用人单位依照劳动者工作表现，结合公司效益给予员工的一种奖励，这是用人单位行使自主用工权的一种体现，用人单位能够依据经营状况、员工工作业绩和工作表现等情形来决定是否发放年终奖、奖金以及发放的具体数额。个体劳动者呈现出差异性，在用人单位把年终奖当作一种激励举措时，必然会考量到这种差异性的存在某人工作一年的报酬是年终物业经理人，劳动者与其因别人拿得比自己多而失衡，倒不如在业务能力方面付出更多精力，达成劳动的不可替代性。

要是年终奖金属于劳动报酬一部分，或者在规章制度里有明确发放规定，单位就不能无故扣发员工年终奖金，这样的情况合理吗？但要是像这样年终奖金是特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬一部分，用人单位就能依据经营状况和员工具体表现，决定对某位员工发不发年终奖或其他奖金，这种情况合理吗！

根据上述情况，张先生首先得看一下劳动合同里劳动报酬那块儿有没有关于年终奖的约定，其次再瞧瞧单位的规章制度针对年终奖有没有设定发放条件，依靠这些来判定单位给不给是不是合理。当然啦，从张先生的讲述来看，主管给出的“到组时间太短”这个理由好像不太站得住脚，因为“年终奖”从字面上理解，是对劳动者一整年工作作出的奖励，而就工作时间而言，张先生是满足一年这个条件的。

另外某人工作一年的报酬是年终，在实际情况当中，存在个别单位会采用实物去“折抵”员工的年终奖这种情形，那么这种做法是不是合理的呢？按照《工资支付暂行规定》以及《关于工资总额组成的规定》，工资应该通过法定货币来进行支付，是不可以用实物以及有价证券去替代货币支付的。并且，在工资总额的六个组成部分当中，是包含了“奖金”的，而年终奖属于奖金的其中一种形式，所以，要是单位发放年终奖的话，就必须采用货币形式，而不能够以实物来抵发。

此话题的详尽探讨，能收听上海电台FM93.4，于上午9时直至10时、下午1时直至3时播送的《市民政务通—直通990》节目。有编辑邮箱： 。