员工报销留学费用的流程可能因公司政策而异，通常会包括以下步骤：

1. 填写报销申请表：员工需要填写详细的留学费用报销申请表，包括留学目的、费用金额、支付方式（如信用卡号）等详细信息。

2. 证明材料：员工需要提供相关证明材料，如信用卡对账单、收据、机票、住宿账单、学校证明等，以证明这些费用确实是用于留学。

3. 审批：报销申请需要经过公司相关审批流程，以确保申请人的留学目的与公司的利益相关，并且费用确实用于留学而不是其他用途。

4. 支付：一旦申请获得批准，财务部门将向员工支付报销金额。

需要注意的是，一些公司可能会对留学费用的金额有所限制，员工需要了解公司政策并遵守相关规定。同时，一些公司可能会要求员工在留学结束后提交一份留学报告，以证明留学费用的使用情况。

很抱歉，我不清楚具体的公司规定和报销政策，但一般来说，员工留学费用报销需要符合公司的财务规定和政策，并且需要提供相关的证明材料，如留学费用明细、发票、收据等。具体报销金额和流程可能会因公司而异，建议您与公司财务部门或人力资源部门联系，以了解具体的报销政策和流程。

员工报销留学费用时，需要注意以下几点：

1. 留学必要性：公司报销留学费用前，需要明确员工留学的必要性，并需要提供相关的证明材料。

2. 费用明细：员工需要提供详细的费用明细，包括学费、住宿费、交通费、饮食费、书本费等，以便公司了解费用的真实性和合理性。

3. 发票和收据：报销留学费用需要提供发票和收据等凭证，证明费用的真实性和合法性。

4. 留学时间：留学时间的长短也会影响报销金额，公司需要明确规定留学时间的规定，避免员工钻空子。

5. 合同规定：公司需要明确规定留学费用的报销流程和标准，员工需要遵守公司的规定，按照流程进行申请和报销。

6. 个人隐私保护：在报销过程中，员工需要保护好个人隐私，不要泄露个人信息和财务数据，以免造成不必要的麻烦。

7. 合法合规：员工需要遵守相关法律法规，如税务、外汇管理等方面的规定，确保报销过程的合法合规。

总之，报销留学费用需要员工和公司双方都注意细节和流程，确保费用的真实性和合法性，同时也要保护好个人隐私和公司的利益。