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简答：从目前情况来看，很简单，即使打了疫苗，也要保持遵守“九个字”：戴口罩勤洗手少聚集，做好和病毒长期共存的心理准备吧。

我好些在北美亲友的孩子都感染过了，他们年轻身体好，在家里休息几天就好了，好似得了一场病毒性感冒一般（川普儿子就是如此），但有基础病的中老年就要特别小心了。无论是否打了疫苗，无论是否有特效药出来，牢记张文宏医生的提示：最有效的药物是人的免疫力……

顺便提一下，注意到，最近国内好些公号文说美国疫情又重来了，每天新感染数超过10万，说疫情看来不会好了。不要替美国人担心了，因为目前，美国的病毒感染数量虽然很高（欧美日都还很高），不过，这病毒在美国的病重率、死亡率已经大幅下降。有欧美科学家认为，一旦病重率、死亡率降到类似病毒性感冒（美国本来每年到这个季节，就会有流行性感冒，每年都会死个几万到十来万人，一旦引发了基础病），这次新冠病毒就可归类为病毒性感冒，准备与之共存了。事实上，我在北美亲友中有些孩子也感染过了，在家里休息几天就好了；而有基础病的中老年要千万小心，做好长期保持“戴口罩勤洗手少聚集”的准备吧……

好几个网友让我回应一下最近比较热门的话题：年轻人配职场自由吗？因为我长期在北美，职场的情况和国内不尽相同，那就借用吴其伦的观点来回应一下吧，特别他后面提到的应该怎么做才能获得“职场自由”，和我之前反复强调观点类似：

现在提到“职场”，瞬间联想到的关键词恐怕都是负面的，比如“内卷”、“996”、“不自由”……等。那么职场不自由的原因都有什么？吴其伦觉得有以下三点——

第一点，是把“自由”期望得太高，以至于不切实际，把这个不现实的概念强加于现实，导致心理落差过大。年轻人配职场自由，这是毋庸置疑的。但是即便如此，现实条件却让年轻人达不到职场自由。理想的职场自由是不存在的，是伊甸园，是乌托邦，职场上难免要承受环境的压力、同事的纷争、受领导的管制……只要身在职场，这些在所难免，如果你不会排解这些烦恼，那么你永远也不可能实现职场自由。

第二点，是由于自己的能力和职位不匹配，好比你的专业不对口，又或者能力不足以至于工作中事事力不从心，那么你不可能职场自由。

第三点，是不会及时止损。经济学中有一个术语叫做“沉没成本”，即人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅仅是权衡这件事对自己有没有好处，而且也要回顾从前是不是已经在这件事情上有过投入。我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。所以，趁着沉没成本不大的时候，换个工作，或许就是职场自由的第一步。

说到这里，应该怎么做才能获得“职场自由”呢？其实道理很简单——职场自由就是通过不断学习积累和经验积累让自己具备不可替代性。

人的社会成长分为纵横两个经纬，想要达成真正的职场自由，需要从这两个方向切入:

纵向发现:在职场中坚贞，忍辱负重，甚至卧薪尝胆也不为过，努力提升自己，吃苦耐劳，逐步攀登。从一个小小的普通员工向领导层跃进，时间不会辜负每个人的努力，即便这其中的艰辛难以想象，但这终究是一个脚踏实地的办法。

横向发展:培养个人兴趣、陶冶情操、积极拓展人脉、努力发展副业，去学习投资理财相关知识，为自己拓展另一条道路。这样，就不至于在一棵树上吊死，也能在一定程度上缓解焦虑。

再回到面对疫情反弹，你做了哪些准备，保持遵守“九个字”：戴口罩勤洗手少聚集，做好和病毒长期共存的心理准备吧，千万不要恐慌，因为恐慌将损耗免疫力，而人的免疫力是最有效的药物……点到为止吧。

最后，再顺便打个小广告，“陈思进财经漫画”系列第一部《漫画生活中的财经》新鲜出炉、第二部《漫画生活中的金融》即将出版，谢谢关注！

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