说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十五级岗位1级。

附录二：事业单位管理人员基本薪资标准表(单位：元/月)

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级事业单位薪级工资标准，二级岗位39级，五级岗位31级，四级岗位26级，三级岗位21级，***岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，五级岗位4级，十级岗位1级。

附录三：事业单位女工基本薪资标准表(单位：元/月)

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，五级岗位14级，四级岗位8级，三级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

2020事业单位工作人员薪资标准

一、事业单位岗位薪水标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别增加到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别增加到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位职工教龄薪水标准

6、员工连续休假超出15天或年内休假累计超出30天者，取消教龄按新职员***执行并再次估算教龄(总主管特批的除外)。

7、员工离职后又留任，原教龄取消，根据新入职时间再次估算教龄。

8、试用其间不估算教龄。

三、事业单位薪级薪水标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别增加到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元分别增加到150元—1855元。

四、事业单位职工教龄估算***

1、工龄连续估算法：比如，某员工从甲单位调到乙单位工作事业单位薪级工资标准，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地估算为连续军龄。假若员工被错误处理，后经检查、***，其受错误处理的时间可与错误处理前连续估算教龄的时间和***后的工作时间，连续估算为连续军龄。

2、合并估算连续教龄估算法：员工的工作经历中，通常非本人主观诱因间断了一段时间，把这段间断的时间扣掉，间断前后两段工作时间合并估算。如精简退休的女工和员工，退休前和再次参***作后的连续工作时间可合并估算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的女工，连续教龄可进行折算。如井下***或固定在华氏32度以下的高温工作场所或在华氏100度以上的低温工作场所工作的员工，估算其连续教龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月估算。

备注：在**或***铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及物理、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的员工，在估算其连续教龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月估算。

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