由于认为薪水太低，中国又有名校的番茄和研究生开始罢课了。

6月7日，由于和学院磋商未办妥，坐落加拿大旧金山的旧金山中学的2400名博士后和工作人员即将罢课，理由是️该学院提供的协议工资过高。

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而这只是继今年澳洲加洲中学火腿和研究生学术罢课行动后的又一起罢课。

中学的课程和科研活动遭到严重干扰，但罢课下，也有一些教工和师生，仍在怀疑自己的研究。

它们表示：自己面临两难的选择。

薪水低

罢课！

此外，这次罢课的缘由是新泽西法律发生了变化。依据新法，拥有51名或以上职员的组织中，职员起码应荣获每年65484欧元的薪水。这现在显著低于许多旧金山的博士后研究员此前的收入水平。

但教授表示，最低薪资标准每年还会降低，并将在2026年少于80000欧元。但这对学院来说“在财务上是不可行的”。为此，学院未能承诺在未来的年份里增加博士后研究员的薪水以达到新泽西法定最低标准。

相反的是，芝加哥学院或许选择从2024年开始将一些博士后研究员转为符合加班资格的职位，届时，将要为她们支付最低薪资，并在它们每天工作少于40小时批准加班薪资。

芝加哥学院机械安装工程专业的博士后研究员兼工会晤判团队成员LuciBaker表示：“如果我们不得不估算加班时间，我们并且不晓得自己每晚会得到多少薪资，这是一个十分困难的境地，也对主要研究员引起了困惑。”

同时，还有好多人觉得这么或许会导致PI逼迫博士后加班，但并不上报工时。甚至因为权利问题，博士后很难去进行再审。

然而，她们才选择了罢课。加上旧金山昂贵的生活费用。不涨薪水的话华盛顿大学西雅图分校，会很难维持生活。

并非首例罢课行动

然而，这并非首例火腿和研究生大规模罢课行动。在今年11月14日，新泽西学院(UC)十几个学校的数万名研究生、博士后和学术研究人员计划停止工作，以向学院的超高层打压，要求增加薪资，而且解决其他的诉求。

罢课者义正言辞地表示：倘若学院涨薪水，否则我们将暂停一切教学研究和科研活动！

加洲中学是中国最负盛名的私立中学之一，而如今，有超出48000人参与到罢课行动中。这是近些年来全美规模最大的罢课之一，只是中国历史上高等教育领域最大的学术罢课。

在加洲中学纽约校区，数百名罢课者的声音回荡整个广袤的校园：

「加州高中，新泽西学院，你不能躲上去！我们可以看见你贪欲的一面！」

一些深受重创的学校期终考试前几周早已取消课程、关闭试验室，其他学术活动也被迫中断。

据报导，这次参与大罢课的牵涉新泽西学院机制内的助教、研究生、博士后专家、学术研究员等。

它们的主要诉求是：目前经济不景气，我们的薪水太低，日子过不下来了，应当涨薪水！

详细包括：

将研究生最低月薪提高至54000欧元（现在是20000卢布）

将博士后最低月薪提高至70000欧元（现在是55631港元）

降低婴儿保育福利：每周报销2000美金成本、延长带薪育儿假

提高更多的公共交通报销额度，扩大职工家属的医疗美容等福利范围

等等……

罢市组织方UAW工会表示，在现在的收入水平下，绝大多数新泽西学院的研究生将它们收入的三分之一以上适于支付租金，这些人根本住不起主城。

现在，新泽西学院纽约校区的助教平均年收入为24000英镑。而郊区的年房租中位数为36000美金以上。

新泽西学院的助教们介绍说，为了荣获可负担得起的住房，它们通勤数小时，不得不献血来维持生计，租金占了收入的一多半。

Jacob是新泽西学院河滨学校环境研究的硕士生，月薪大概为28000港元，他每天捐赠两次血清，大概有200港元的额外收入。

「我通过转让血清来维持生计，」说。「我难以有效地举办工作，由于应当耗费6到10个小时往返于血清捐献中心。」

新泽西学院纽约校区社会学系的助教和二高二教授生Aya表示，她负担不起搬到校园附近的成本，应当搭乘一小时的公汽车能够到学院去。

其中一人表示，「如果没有我们很多研究生，高中就不或许有那样的研究规模。并且，我们系里的一些人月薪高达60万欧元，而我们却没法勉强交个租金」。

他现在的租金为1400澳元，占月收入的60%，他身边的不少研究生同学也差不多是这个比列。

大规模罢课造成的学院濒于崩溃

由于数千名教员工参与示威活动，小学的课程全部被搅乱，研究工作全部被搁置，办公时间也被取消了。

新泽西学院纽约校区的硕士生Jaime说：「从事大部份教学工作的是我们，从事大部份研究工作的只是我们。」

「我们是组成学院的骨干，」他说，「所以假如我们在参与罢课，学院系统要维持正常运作是很困难的。」

常年以来，全省各个大学的研究生仍然是中国高等教育系统不可或缺的一部份，它们为师生提供咨询和教学服务，为考试和论文评分，甚至参与重大的研究项目。

30岁的Nott是物理系的五年级研究生和一名中学生研究员，她觉得，和自己的群体作出的实际贡献相比，他们此次的诉求完全合情合理。

「实际上，新泽西学院系统基本上是由博士后、研究人员、研究生助教管理的，校长开办的大部份课程是我们讲的，大部份的论文是我们审的，实际进行尖端研究只是我们，是我们为学院带给了大量资金。我们的要求仅占新泽西学院年度决算的3%。就高中的支付能力而言，这根本不是何种大事。」

两难的境地

虽然罢课者表示，即便学院涨薪水，否则我们将暂停一切教学研究和科研活动！

但郁闷的是，学院里也有相当一部份人，就这么「被代表」了，因而身陷到了两难的境地。

在罢课进行得如火如荼时，旧金山旧金山学院的一名教授心中在暗暗疑虑。

火箭朝天的气氛中，他想的是自己能不能找个机会，悄悄溜进试验室。

他不想破坏工会的努力，他完全同意工会所捍卫的原则。他不想扫你们的兴。

然而，他应当回试验室去喂细胞。

没错，这就是这些硕博研究生面对罢课时，所面临的两难选择——

一方面，它们希望借助自己拥有的影响力，告诫雇主它们才是学院的命脉之所系。

但与此同时，它们也害怕罢课会造成整个中学的崩溃，而这些崩溃，也同时也会伤害自己。

他在心里偷偷嘟囔：就让我悄悄进试验室几分钟，喂一下细胞，几分钟而已，这不会破坏罢课吧？

但是，有不少硕博说起，怀疑罢课对自己的前途形成影响。

Ruben专访了数位新泽西学院蒙特利尔校区的硕博研究生和助教，以及大罢课的组织志愿者Zach。觉得，这些问题都可以通过勾通和造就力来解决。

拿他自己来说，他是生物试验室的助教，为了领导罢课，他在可预见的未来取消了他的课程。

因此，他专门做了一份PPT，向自己带的硕士生解释，为何他觉得参与罢课很重要。

虽然接下去的教学活动被搅乱了，但的师生都表示了理解，并诚恳地祝福他一切顺利。

有番茄表示，虽然支持罢课华盛顿大学西雅图分校，但不去教课虽然变相惩罚了想认真学习的中学生，自己也身陷到两难处境。

学院退让！涨薪！

在连续罢课三周后，学院进行了退让。

新泽西大学院方与博士后和专家签署初步合同，月薪普涨20%以上。

经过磋商，现在薪水54,500欧元的博士后专家，后来薪水将每年提高12,000澳元，达到66,000澳元。

现在月薪为49,000澳元的高级学者职位的高级学术研究人员，到7月将提高5,549欧元，达到54,549欧元。

另外，在逐年涨薪、福利寿险、带薪假方面，博士后们还将荣获：

在2023年4月1近日推行新的薪水表，这将使所有人的平均薪资下降8%。

每年10月降薪，第一年降薪约7.5%，其余各年降薪3.5%。

符合条件的博士后每年依照经验降薪3.7%。

每年最多可报销2500英镑的托儿开销。在2024年、2025年和2026年每年降低100卢布。

从2023年1月1日起，新的博士后带薪请假非常计划，为所有博士后提供8周的100%带薪家庭假。

不少人对此表示，还是会哭的女儿有奶吃。总的来说，也算是取得了好的结果。