康奈尔大学有劳资关系专业吗?单独成立，多领域考究！

康奈尔大学独立设置劳资关系 (ILR) ，这里的研究领域提供四个研究生学位课程：MPS(专业研究硕士);硕士、博士;和MILR(劳资关系硕士)。这里也在各个领域取得成就，其中包括人力资源管理;劳资关系;劳动经济学;组织行为;国际和比较劳动力;劳动关系、劳动法和历史;解决冲突; 管理发展; 多样性管理;就业和残疾;和社会统计。

康奈尔大学劳资关系学院教育以社会科学为基础。学生和教职员工通过工作场所的视角探索并了解人类行为。学生还学习组织如何运作以及它们如何适应更大的社会和经济。因此，他们获得了知识和技能，帮助他们解决工作中的问题以及建立和管理富有成效的工作关系。

(截图来自于康奈尔大学官网)

1、劳资关系硕士(MILR)：

选择以下集中领域之一：人力资源和组织;集体代表;争议解决;劳动力市场政策;或国际和比较劳动力。

学生在课程和研讨会中至少完成 48 个学分，包括集体谈判、组织行为、劳动经济学、劳动和就业法、人力资源管理和统计方面的必修课程。拥有美国院校法学或MBA学位的考生，有可能在两个学期内获得MILR学位。对工商管理职业感兴趣的学生可以申请工业与劳动关系学院 (MILR) 和约翰逊管理研究生院 (MBA) 的五个学期双学位课程。

2、劳资关系专业硕士(MPS)：

该学位仅限于具有专业相关工作经验并希望更新其当前实践知识的个人。该学位的申请人通常由其政府或组织赞助。学位要求包括课程作业、MPS 项目论文和两年的承诺。学生可以选择在纽约市的 MPS (ILR) 纽约项目中兼职学习，或在伊萨卡校区全日制住宿。

3、劳资关系硕士和博士：

考生从以下领域选择主要和次要科目：集体谈判、劳动法和劳动史;组织行为;人力资源研究;国际和比较劳动。从ILR研究领域之外选择一名未成年人。

4、劳资关系专业辅修课程：

劳动经济学和经济与社会统计仅作为未成年人提供。鼓励ILR以外领域的辅修科目。每个候选人计划都由候选人选择的教职员工委员会监督。平均MS课程需要两年时间;博士课程通常需要额外的三年时间。