美国人力资源管理专业学什么

本专业将培养学生为将来在商业型公司和非营利性组织机构中工作做好准备。人力资源管理领域是一个活跃和令人兴奋的领域，因为它一直在不断发展。法律、司法裁决、技术(例如，互联网)以及该领域许多专业领域的研究不断发展，要求人力资源专业人员不断“重塑”自己。

人力资源管理专业的学生首先需要在人文、美术、数学和社会科学(包括哲学，心理学和社会学)方面打下坚实的基础。在第三年和第四年，会将企业管理和人力资源管理课程结合在一起。工商管理课程包括市场营销、财务、会计、统计、信息系统和组织行为。

人力资源管理课程包括：

劳工法。课程内容涉及公民权利、薪资、福利、健康与安全方面的法律以及法院关于雇佣关系的重要裁定，这将帮助企业人力资源将工作中的权利和义务告知员工。

招聘和人员配备。学生将学习如何吸引潜在员工，以及如何决定雇用哪些员工。决策工具包括面试、心理和表现测试、参考检查以及甄选最合格候选人的筛选设备。

培训与发展。学生将学习如何创建和评估旨在增强个人和团队的技能和生产力的程序。

薪酬和福利。学生将专注于设计和实施改善后的薪酬、福利和激励机制。一些关键的主题包括社会保障、失业和工人补偿计划、养老金以及人寿和健康保险。

员工和劳资关系。学生将学习劳资关系的历史和法律框架，包括工会和工会组织的集体谈判、罢工和争议解决机制(例如仲裁)。

国际人力资源管理。学生将学习人力资源管理在国际业务中的作用。

不同课程之间的主要区别在于它们对定量(面向数字)研究的重视。例如，提供人力资源管理专业的工程学院往往需要数学背景。熟悉统计信息可能对诸如薪酬和福利之类的课程有很大帮助。人员配备也可以是高度定量的，特别是如果教授在研究文献中分配阅读任务时。文科学院通常要求较少的课程。

二、美国人力资源专业就业方向

就业岗位：人力资源经理;管理顾问;薪酬顾问;劳工律师;办公室主管; 退休金经理;招聘人员。

就业前景：许多人力资源责任被外包(合同规定在组织外部完成)，尤其是诸如福利管理和索赔处理之类的任务。某些其他职责可由计算机化的人力资源信息系统处理。由于对具有国际人力资源管理和信息系统经验的专家的需求增加，因此还将出现一些工作增长。

为了保持相关性和需求，该领域的专业人士需要构建“适合”其组织业务策略的人力资源系统。这样做将以可量化的方式展示其服务的价值。MBA课程对改善工作前景也将非常有帮助。