一、课程设置

美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支：

IR/HR 在课程设置上偏重于 industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。

还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

基础课程：

管理法 Law of the Management Process

劳动关系学 Labor Relations

成本会计 Cost Accounting

劳动经济学 Labor Economics

产业心理学 Industrial Psychology

组织行为学 Organizational Behavior–Micro Perspective

薪水管理 Compensation Management

招聘选拔与考核 Recruitment, Selection, and Appraisal

人力资源政策、规划与信息系统 Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

就业前景

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。（添加Top6868，了解更多内容。）

UIUC的School of Labor and Employment Relations (LER) 在给未来的学生的话里是这样说的：

“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个企业最关键的资源——人。”

相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。

恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。