外企突然裁减10000人,国内又传出央企最新招聘规定
小时候,我受当时文化环境的影响,总觉得出国留学是有钱人才会做的事,留学归来的海归们以前所未有的标准要求自己,成为大家羡慕的对象。
虽然现在很多普通人都可以实现自己的留学梦想,选择出国留学也逐渐从欧美发达国家发展到各大洲、各国,但黄金内容会不会改变?
国际学生是否突然受到了青睐?外企突然辞退万名员工,央企在华最新招聘规定
一个大城市越受欢迎,经济就越发达,就越能吸收各行各业的公司和人才。例如,在上海和北京,有许多外国公司和合资企业留学出国费用,他们需要的是有能力出国留学的人。
在国内表现不好的学生也可以选择出国留学,这是一个很好的方法,一旦他们在国外表现好,就可以立即向上发展,甚至获得移民资格。
相信大家都听说过,在清华、北大毕业的大学生中,有2万人长期留在美国硅谷,选择打工而不回国,让人感到惋惜的同时,也觉得出国留学的人才其实很抢手。
但自2022年以来,情况有了一些变化。首先,海外公司受到经济和就业环境的影响,开始疯狂地裁员,许多公司甚至将管理层裁员50%。
这种波动不仅影响了外国工人,也对留在国外的留学生造成了严重打击。有些人设法获得了在国外工作的资格,但一切又归于零,他们不得不在绝望中返回国内,继续从事他们的事业。
而据网络传说,中国一些央企的最新招聘标准规定,不招收外籍硕士。实际上,这个传言不够准确。
哈佛、牛津这些国外一流大学的硕士,仍然是非常抢手的人才,但核心企业居然拒绝招收一个班的外国学生留学出国费用,这就是硕士下水了。
说白了,就是本身水分太大,拿到了硕士学位,但是水分太大,比如说像一年制的硕士学位,在中国从来没有听说过,但是在国外却很常见。
所有英国的硕士学位基本上都是一年制的,但也有一些野鸡大学开始用一年制的模式来吸引中国学生学习,目的是为了方便,把时间压缩到最少。
在这一年里,留学生和国内硕士的差别简直是天壤之别,一个要整天写论文、做实验,一个要整天出差。
我们的两年和三年的硕士培训模式无疑是一个艰苦奋斗的模式,学生们甚至在寒暑假都被严重挤压,只是为了能够获得学位和文凭。
但是,在国外,一年的硕士学位最后可能只是一个证书,只是走个过场,所以我们的核心企业肯定不会招收这样的人才。
在最新的就业形势下,这些留学人才也是不吃香的。
首先要做的是选择一所不在教育部认可的几个排名之内、不在前200名学校名单上的大学来学习。目前大家熟悉的排名是qs、、arwu和the arwu。
如果你想在留学前确定一个目标,至少应该在这些学校中寻找一个细分市场,而不是听到诱人的留学广告就去报名。
其次,没有拿到双证的留学生在中国甚至在国外都不再受到善待。在过去,当有大量工作时,一些学生可能会插手,而人力资源部门可能会视而不见。
但是,现在大公司对新人的需求率没有以前那么高了,他们要的是一些真正有才华的学生,没有空缺的空位,让人浪费。
另外,想在国企、央企和体制内工作的留学生可能没有太大优势,因为有些公司本身对学生身份的审查就很严格,肯定会注重学术水平。
国内的顶尖大学,即c9大学,是这些公司的首选培训对象,从国外回来的学生一般不了解国土,也不可能有合适的专业和经验。
写在最后。
虽然国际学生仍然是数百万人羡慕的对象,但只有你自己知道你拥有多少,以及你是花更多时间在国外玩耍还是学习。
说个有趣的故事,某人力资源部门在筛选国际学生时,发现有些学生从欧美留学回来后,每学期都是名人,连基本的英语考试都过不了,还不如国内的大学生。
那么,当一个小小的轻率的测试可以直接将我们归类为369时,我们有什么权利在外国度过我们的岁月?
那么,你认为国际学生还值得吗?