海归未归,攻略先备 此时不比当年,回国就业也不容易

留学中介2023-02-11 18:14:23佚名

一到开年,不少临近毕业的留学生心也开始“扎心”了:眼看着秋招结束,即将到来的春招,还容得下多少留学生“夹缝生存”呢?

都说“秋招没被录取,春招还有机会”。然而,8:2的工作岗位数量,愈加庞大的竞争队伍……这一切都在警醒着留学生队伍:做好春招攻略,才能顺利回国就业。

春招难度到底如何?只会比秋招更激烈

春招难度究竟如何?对急于求职的留学生而言, 最具参考价值的,莫过于刚刚收官的秋招了。然而,真实的秋招难度究竟如何?

为了弄清这个问题,微信自媒体@求学蕉 曾针对2031位曾有过实习经历的2018届毕业生做了一份数据调查。

统计结果显示:在2000余份样本中,大约31.05%的同学颗粒无收;45.8%的同学获得了1-2个offer;而只有2.64%的同学获得了5个以上的offer。

更有趣的一项数据是:在获得offer的毕业生中,offer满意度的平均分值只有2.37分(满分为5分)。细看下来,仅有16%学生拿到了自己的dream offer;而剩余的大部分学生,都会选择再战春招。

图片来源:留学蕉(ID:)

从这份统计数据,我们不难看出:在这场号称”795w毕业生同场竞争”的秋招中,取得Dream offer的人少之又少。更多的人会选择“骑驴找马”,参加岗位数量更少的春招(约为秋招职位量的20%)。

此外,还有大批考研/国考失利的同学(今年考公考研大军超过400w),以及大批想要回国的留学生,也加入春招大战中。因此,小伙伴们想在春招中取得一份满意的Offer,只会难上加难。

问题来了:既然春招这么难,为何还有大批留学生错过了秋招的机会呢?

别小看秋招,这可是一项劳心伤神的活儿。而对于在Final大战中苦苦挣扎的留学生而言,自然“懒”得去做简历、投简历、准备面试、分析岗位方向……等种种计划:

在面对几次的求职失败之后,我的懒癌又犯了,总是找各种借口安慰自己,不急还有时间;这个看起来不是很好,不去;这个专业貌似不是很对口,算了;这个HR态度不好;这家公司好像很累,在找找。。。

有位留学生就吐槽道:“10月底提前结束论文回国赶秋招,已经没什么公司了。“如果早点做好调查,想必TA也不会错过这个关键节点。

如今,“海归”这一层身份在就业市场已不再闪闪发光。相比于学历,雇主更愿意看留学生是否有和岗位匹配的实习/工作经历、相关项目等等。因此,在校期间没有实习经历的留学生,求职时就容易吃亏:

”发出去的60份简历只有两个回复,最终都因为没有太多实习经历拒掉了我。没有实习是硬伤,能怎么办呢?”

留学生不妨反思,自己有无“中枪”。

很多留学生出国时费尽心力,然而在求职时却忽视求职技巧,以为只要有文凭和高大上的实习经历就够了。然而可惜的是,不少匮乏求职技巧的留学生,一开始都处处碰壁。碰壁多了,有些人自然就灰了心:

“秋招我是有准备的:调闹钟凌晨三四点爬起来笔试,学期中专门飞回国参加群面。即便如此,2个大公司群面过后就没有消息了,1个小公司在单面以后也挂了,觉得非常受打击。”

留学生求职缺乏经验,经常会非常盲目,找工作时方向把握错误。

举个例子:外企和留学生创办的企业更青睐留学生海归求职者,而国企则没有偏重;不同专业适合不同的城市,你却只考虑北上广……留学生求职时方向把握错误,难免事倍功半留学生回国就业,处处碰壁。

值得一提的是,在“毕业生秋招情况”调查中,还发现了一项令人惊讶的数据:

在参加秋招的毕业生中,学生们对于自己秋招准备的平均满意度是2.34(总分为五分);其中仅有9.85%的学生做了“还可以”的准备(满意度>3.5分),说明大家对于“求职”这件事,心里都没辙。

然而,后续调查发现,斩获校招offer越多的人,越懂得如何有策略地做准备:

调查者中,有一位中山大学国金学院的女生,校招开始就制定了一张极为详细的校招规划表留学生回国就业,根据求职意向把企业分成几个不同梯队,几冲几保都作了详细的规划;

一位南京大学的男生A,校招一共投递了18份简历,每一份都是不一样的,简历反复修改超过70次,最后拿了8张offer。

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