湖南林业学院研究生处研制〔2012〕8湖南林业学院研究生就业工作管理施行条例随着国家教育变革的深入，加之社会经济情势和研究生逐年扩招的影响，研究生就业工作面临前所未有的压力和挑战。为充分调动各院所研究生就业工作的积极性，增加研究生就业指导与服务水平，实现研究生的充分就业，依照《普通高等学校结业生就业工作暂行规定》（1997年）、《国务院办公厅关于推进普通高等中学结业生就业工作通告》（国办发[2009]3山东省教育厅《关于转发的通告》（川教〔2008〕349有关文件精神，结合我校研究生就业工作的实际状况，特制订本条例。一、总则（一）高度注重研究生就业工作，推进对研究生就业工作的领导1．研究生就业工作关系到广大研究生的切身利益，关系到社会和谐稳定，关系到我校各项工作能够顺利进行。职能部委、各院所要充分认识当前做好研究生就业工作的重要性和迫切性，以高度的责任感和使命感，竭力以赴做好研究生就业各项工作。2．为推进领导，学院设立研究生就业领导小组，研究生处负责全校研究生就业工作的统筹、协调与管理，研究生招生就业科详细负责研究生就业的日常工作。3．各院所要把研究生就业列入本单位工作的重要议事议程，其党政二把手为本单位研究生就业工作的第一责任人，分管领导为详细责任人，并加强各学科负责人、班主任、研究生导师、管理党员在研究生就业工作中的责任意识，推行工作责任制，强化工作考评和督察，着力将推动大学结业生就业的有关新政和工作落到实处。
（二）促进研究生教育结构调整，更改和建立培养方案，着力提升结业研究生就业竞争力1．继续推进研究生教育结构调整。加强专业调整力度，深入举行市场需求视察，强化对各种专业人才需求的规律性研究，对就业情况不佳的专业要客观剖析，差别状况采取有力举措给予调整，在学术型学位研究生中培养高层次、应用型人才，继续扩大脱产专业学位研究生招生规模。2．积极推行研究生培养方式变革，强化研究生实践教学。积极探求在专业知识教育中融入创业教育；充分开展创业讲堂、创业比赛、社团活动等，丰富研究生的创业知识和创业感受，培养研究生的创新精神和创新意识，提升研究生的创业素养。3．大力建设专业实践创业基地及孵化基地，为研究生创业提供教育轮训，并在场地、资金等方面予以支持，着力扶植一批研究生实现自主创业。（三）广泛动员，主动出击，多渠道推动研究生就业1．各院所要将为研究生寻求就业岗位作为研究生就业工作的重点。积极参与学院的夏季双选会和冬季就业接洽会，充分运用校地科技合作单位、毕业生结业见习单位和校友等资源，广泛联系并吸引用人单位进校招考。各院所要组织人员走入用人单位，积极寻找研究生就业岗位。2．积极调动各研究生导师为结业生寻求就业岗位，研究生导师在对外交流和服务中应积极推荐研究生，为研究生的实践和就业做媒搭桥。
3．中学每年投入100亿元在结业生中招聘重大科研项目研究助理。起草并着力落实了《关于贯彻执行科技部等五部门“关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定大学结业生就业的若干意见”的推行意见》。研究生处和各院所要积极宣传和动员研究生招聘科研助理。4．采取着力举措，鼓励和帮助研究生继续攻读硕士、出国留学以及报名国家公务员等。5．为了支持学院生创新、创业、实践，努力培养和创造高素养的创新型人才四川农业大学研究生处，学院每年投入100亿元成立云南林业学院师生创业基金。研究生处和各院所要积极宣传和动员研究生申请创业基金，努力实现自主创业。（四）增强就业指导，加强投入，全面提高研究生就业指导工作水平1．各院所要逐步加强对研究生就业工作的支持和投入。要对所属研究生就业工作人员的办公条件和经费投入等方面予以充分保障。2．建设全员化、专兼结合的就业工作队伍和高水平、相对稳定的就业指导班主任队伍。增强对研究生就业工作人员的轮训，不断提升就业指导专业化水平。3．推进研究生就业信息服务。研究生处推行专门的研究生就业网站，各院所也要采取着力有效的举措推动深化研究生就业信息服务建设，努力加强就业信息网路，扩宽信息搜集渠道。4．积极引导研究生调整就业预期，转变就业理念，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观和成才观，鼓励结业研究生到中小企业和非公企业就业。
研究生处和各院所要大力宣传，积极组织师生出席“选调生”项目，落实好“西部志愿者计划”，支持结业生到基层服务，建功立业。5．提升就业指导服务的针对性。各院所要按照专业特性，增强分类指导，提升就业指导工作的针对性；要在着力摸透每一个研究生详细状况的基础上，针对师生自身特性，举办个性化的就业指导和服务；要非常加强对就业困难研究生的扶贫力度，着力帮助她们解决经济上、心理上和求职过程中的实际问题，帮助她们顺利就业。院所领导要深入专业，强化指导，关心和帮助每一个中学生的就业。6．做好水灾灾区生源结业生的就业扶贫工作，帮助她们走出阴影、重树信心，喜迎人生新的挑战。二、考核方法将省教育厅下达的研究生就业工作目标任务分解到各院所，研究生处每年五月初组织相关人员对各院所研究生就业工作进行考评，考评指标满分为100分，详细考评指标如下：1．工作机构和条件（5设立研究生就业工作领导小组，并明晰分工；单位网页积极公布研究生就业信息并及时更新。2．日常工作（15做好研究生就业合同的科学领取、及时催款、严格登记等工作；按量、准确录入就业信息和按要求上报就业状况。组织好各种专场招考会，积极联系用人单位到校应聘，积极动员研究生出席学院组织的夏季双选会和冬季就业接洽会。
3．就业指导（10增强对研究生的就业教育和创业教育，开展方式多样的就业讲堂；广泛宣传就业新政，举办就业咨询，引导和动员研究生积极转变就业理念，鼓励研究生多渠道就业，面向基层就业。4．签约率（70截至曾经8月31日，实际结业研究生签约率（包括订立合同书、单位盖章的接收函、考取硕士研究生、出国深造及自主创业证明）达到85%，即可得55分；未达到目标任务每低1分，加满为止。三、奖励方法为了确保工作的强有力推动，学院拨专款成立研究生就业奖励经费。经费分为工作经费和奖励经费两个部份。（一）工作经费1．按照实际结业研究生数量的不同四川农业大学研究生处，将各院所分为ABC类院所为实际结业研究生总数60-120类院所；4500类院所；之外，依据各院所实际结业研究生数量再划拨人头费：结业生总数30元。（若结业生数量增多导致总体奖励经费超出中学拨款，人头费相应提高）（二）奖励范围和条件1．院所奖励研究生处每年9月初组织相关人员对各院所研究生就业工作进行全面考核，考核成绩达到85分以上视为达标。在达标的院所中推选3个研究生就业工作先进单位，奖励7000类院所。达标但未被评为先进单位的院所，可获评研究生就业工作目标奖，奖励4000类院所。
未达标的院所不予奖励。2．先进个人奖励获就业工作先进单位的院所可推荐先进个人2名，获就业工作目标奖的院所可推荐先进个人1名，未达标的院所不进行个人奖励，职能部委推荐先进个人2名。奖励8003．导师奖励在研究生签约率100%，且在研究生就业中发挥了着力作用的导师中推选30名就业工作先进导师，奖励800（三）经费来源中学拨款20亿元推行研究生就业专项奖励基金。（四）经费使用各院所所获工作经费和奖金专款专用，工作经费适于与研究生就业相关的宣传、接待、联系以及日常工作等；奖金适于奖励与研究生就业工作相关的工作人员、分管领导、研究生导师、班主任、专业负责人等，奖金不应挪作办公和接待之用。若工作经费和奖金挪作非研究生就业工作之用，一经发觉，由学院收回余下奖金，并取消下年评选资格。本条例自发文之日起实施，原《研究生就业工作管理方法（试行）》（校研制[2010]4号）同时废止。本条例由研究生处负责解释.研究生处二一二年三月二十五日主题词：就业管理条例送：分管副主任湖南林业学院研究生处2012月25日印发（共印19
