文档介绍：对外经济贸易学院远程教育大学选拔对外经济贸易学院远程教育大学2008-2009学年第一学期《涉外行政管理》期末考试大纲本复****大纲适用于本学期的期终考试,所列题目为期终试题试卷的出题范围本次期终考试题型为四种:判定正误;概念解释;问答题;材料评述。判定正误占40%名词解释占20%问答题占20%材料解读占20%期终复****思索题(一)判定正误涉外劳务管理是指国家有关行政机关对具有涉外诱因的劳动服务活动的管辖处理。涉外劳务管理的根据是有关涉外劳务管理的方针新政与法律法规。中国涉外劳务的历史可以追述到三国时期。新中国创立至变革开放曾经,涉外劳务具有浓郁的政治色调。我国境外劳务输出已基本上产生了“非洲为主、发展欧洲、恢复中东、开拓欧美和南太”的市场格局。我国境外劳务输出的规模与人口大国的地位相符。中国入世后,学院生就业市场也迈向国际化,赴海外就业成为可能。对外劳务合作由商务部管理,境外就业由劳动和社会保障部管理。对外劳务合作是指依法筹建的境内企业法人与国(境)外容许招收或雇用外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签署协议,并按协议约定的条件有组织地急聘、选拔、派遣我国公民到国(境)外为外方雇主提供劳动服务并进行管理的经济活动。

我国有组织劳务输出除对外劳务合作外,还有对外承包工程输出劳务、技术和设备的出口输出劳务、海外投资推动劳务输出等方式。随着我国经济实力的提高和科技水平的提升,技术和设备的出口输出劳务在国家劳务输出的人员比列,将会逐步上升。对外承包工程输出劳务一直是我国劳务输出的主要方式。公民境外就业是指中国公民与境外雇主签署劳动协议,在境外提供劳动并获取劳动酬劳的就业行为。境外雇主应该提供所在国(地区)劳工或移民部门批准使用外籍(地)劳工的文件(正本)并可以委托别人申领。境外就业的时限由公民与境外雇主商定;可以依法续约,也可以依法签署圣经。公民境外就业对公民的约束少,自己代办费用低;并且风险小于有组织劳务输出。外派劳务合作协议是规范外派劳务、处理外派劳务争议的重要法律根据。根据国际惯例,劳务人员每工作满11个月,可享受1个月或若干天的归国带薪放假涉外劳务输出,其往返旅费和周末薪资由雇主负担。根据国际惯例,劳务人员在受任期间发生的医疗费用由雇主负担,雇主应以1:150的比列为劳务人员配备大夫。外派劳务企业与境外雇主签署外派劳务合作协议后,其要根据该协议的要求选拔劳务人员,与选中的劳务人员结成劳务协议。外派劳务人员的选拔应以考试、考核为基本手段,重点考察劳动者的技能、外语水平、有关法律知识、身体条件等项。

个别境外雇主对劳务人员的年纪、性别、婚否、语言、文化程度等有特殊要求,应该得到满足。外派企业与外派劳务人员签署的劳务协议在内涵和外延上应与外派劳务合作协议相衔接。关于劳动工种、工作期限、工作时间、工作条件、工资及支付方法、休假、医疗保险、劳动保护等,应与外派劳务合作协议一致。外派劳务人员培训是指具有对外劳务合作业务经营资格的企业拟派出的各种劳务人员出国(境)前应接受的必要的适应性培训。《外派劳务(研修生)培训合格证》是外派劳务人员的资格证明,是外派劳务人员代办出国(境)手续的证明文件之一。商务主管部门负责对本部门或本地区具有对外劳务合作经营资格企业的外派劳务项目进行审查,详尽了解项目情况并登记在案。具有外交部授权自办护照的企业可自行审查劳务项目;但在与我无外交关系的国家举办劳务合作业务的,仍需报外交部审批。在审查项目时,如该项目属派出劳务人员数目较多(20人以上涉外劳务输出,含20人)或向服务行业派出男性,商务主管部门应就项目可行性、真实性向我国驻项目所在国(地区)使(领)馆经商机构征询意见后,方可给以审批。在审查项目时,如该项目属外派劳务企业首次自行签约步入某国(地区)市场举办对外劳务合作业务,商务主管部门应就项目可行性、真实性征询同级外事部门意见后,方可给以审批。

按照国家的有关规定,外派劳务企业可以向外派劳务人员缴纳服务费(即管理费和手续费),用于组织和管理外派劳务人员所发生的费用,包括派人单位为外派劳务人员保留工作岗位及仍在国外享受的个别福利待遇。根据公安部现有规定,首次出境持境外取得的护照的境外就业人员出境,边检站要查验其所持有效证件和《境外就业人员出境证明》。通过境外就业中介机构申领境外就业手续须要出席外方雇主的笔试并在境外就业中介机构协助、指导下与其签署劳动协议。我国对外劳务输出已基本产生“商务部宏观管理、各部门协调合作、地方政府部门属地管理、行业组织协调自律、驻外经商机构一线监管、与有关劳务输入国共同管理”的体系。国家对对外劳务合作经营资格推行许可证管理。经批准筹建的外商投资职业介绍机构或中外合资人才中介机构申请举办急聘人才出境业务时,除按规定递交材料外,还应递交外商投资企业批准证书和外商投资企业营业执照打印件。企业自取得对外劳务合作经营资格许可之日