一、学院简介
西安理工大学建筑工程学院于1985年开始土木工程专业教育，1994年成立。现有：土木工程（含建筑工程、交通土木工程、岩土与地下工程）、城市与地下工程4个本科专业。乡村规划、给排水科学与工程、城市地下空间工程。 其中，土木工程专业2020年通过专业认证，为国家“双千计划”建筑工地一流专业； 研究生教育始于2003年，现有土木工程与土木水利一级学科硕士学位授权点、先进土木工程材料与结构二级学科博士点。 学院现有教职工93人，其中省部级人才3人，博士生导师3人。 现有本科生1000余人，研究生200余人。
学院在长期的教学科研实践中取得了一系列成果：学院被批准为陕西省土木工程实验教学示范中心、陕西省土木工程虚拟仿真实验教学示范中心、陕西省百千万人才基地培养模式创新实验区、陕西省学位研究生教育改革试点，拥有陕西省教学团队和多门省级精品课程。 曾获陕西省科学技术奖、教育部科技成果奖、陕西省优秀教学成果奖、中国兵工大学优秀教材、陕西省优秀教材等20多项荣获教材奖等奖项，并荣获2019年陕西省土木工程科技创新先进集体奖。拥有工程结构与材料、岩土工程、交通与土木工程、水利工程与管理、水利工程与管理等5个稳定的科研团队。工程管理与规划，拥有西安市重点实验室1个。 近五年获批国家及省部级以上项目23项； SCI/EI收录论文260余篇，其中4篇入选ESI热点论文，7篇入选高被引论文； 发明专利及实用新型专利100余项。 2019年荣获陕西省土木工程科技创新先进集体奖。 学院现有力学实验室、土力学实验室、岩石力学实验室、水力学实验室、水处理实验室、建筑材料实验室、道路材料实验室、测量实验室、模型实验室、类似模拟实验室、工程结构等多个专业实验室。实训平台和数字土木工程中心，还有20多个校外实践教学基地，为培养大学生实践能力提供了保障。
建筑工程学院形成了自己的专业培养特色和模式，注重能力培养，形成了符合学校实际的教育教学方法和课程体系。 学生具有较强的创新精神和实践能力，得到了用人单位的良好体现。 多年来，大学生一次性就业率保持在95%以上，位居全校前茅。
2. 招聘科目
为进一步推进人才强校战略西安工业工程学院，促进学院教育事业发展，现面向海内外招聘优秀人才。 主要方向有：土木工程、桥梁与隧道工程、岩土工程、防灾减灾工程与防护工程、工程力学。 、市政工程或环境工程（本科要求为给排水科学与工程）、城市规划相关专业，从事结构抗爆、冲击等研究者优先。 人才类别及招聘条件如下：
1.学科带头人
招聘条件：
1）正值壮年，身心健康，一般在50岁以下；
2）具有博士学位。 境外申请人一般应担任高水平大学助理教授以上或同等职务，境内申请人应担任教授或同等职务；
3）具有深厚的学术造诣，在科学研究方面取得了国内外同行认可的突出成果，能够引领本领域的学科建设和科学研究；
4）能够把握学科发展趋势，对学科建设和学术研究有创新思路，能够团结带领学科梯队创造性地开展工作；
5）治学严谨，学风端正，具有良好的职业道德、业务素质和团队合作精神。
2、高层次人才
招聘条件：
1）正值壮年，身心健康，一般在45岁以下；
2）具有博士学位。 国外申请人一般应在高水平大学担任助理教授以上或相当职位，国内申请人应担任副教授以上或相当职位；
3）工作在教学、科研第一线，能够胜任本学科核心课程的教学，有深厚的学术造诣，在科研方面取得了国内外同行认可的优秀成果；
4）具有发展潜力，能够把握学科发展趋势，对本学科建设和学术研究有创新思路；
5）具有良好的思想品德、严谨的工作作风，具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。
3. 优秀应届博士毕业生
招聘条件：
1）年龄一般在32岁以下；
2）国内外知名大学博士学位、国内211、985大学学士学位优先；
3）以第一作者（或导师第一，本人第二）在SCI一区或TOP期刊发表论文2篇及以上，或ESI高被引论文1篇及以上；
4）具有良好的发展潜力，能够把握本学科发展趋势英语作文，对本学科学术研究工作有创新思路；
5）积极进取，吃苦耐劳西安工业工程学院，作风严谨，具有良好的职业素质和团队合作精神。
3、招聘福利
学科带头人
报酬按照学校高层次人才引进相关规定酌情协商。
儿童入学情况
A类
优秀博士
合同
年薪制度
优秀博士人才室
周转公寓（三年）或租房补贴1500元/月
结算费
100,000
科研启动费10万-20万
年薪不低于20万（税前）。
B类
普通博士
合同制
周转公寓（三年）或租房补贴1500元/月
科研启动费10万-20万
参照国家工资和福利待遇，享受学院副教授七级绩效工资。
四、申请材料
（一）个人简历；
（二）最高学历和学位证书；
（三）3篇至5篇代表性论文以及所有发表论文的目录、其他引文等；
（四）其他能够证明申请人水平和能力的相关证明材料（如取得的重要科研成果（专利）证明、境内外就业状况证明等）。
