2017年西安工业大学建筑工程学院专业教育专业专业介绍

专业选择2024-05-13 11:19:58佚名

一、学院简介

西安理工大学建筑工程学院于1985年开始土木工程专业教育,1994年成立。现有:土木工程(含建筑工程、交通土木工程、岩土与地下工程)、城市与地下工程4个本科专业。乡村规划、给排水科学与工程、城市地下空间工程。 其中,土木工程专业2020年通过专业认证,为国家“双千计划”建筑工地一流专业; 研究生教育始于2003年,现有土木工程与土木水利一级学科硕士学位授权点、先进土木工程材料与结构二级学科博士点。 学院现有教职工93人,其中省部级人才3人,博士生导师3人。 现有本科生1000余人,研究生200余人。

学院在长期的教学科研实践中取得了一系列成果:学院被批准为陕西省土木工程实验教学示范中心、陕西省土木工程虚拟仿真实验教学示范中心、陕西省百千万人才基地培养模式创新实验区、陕西省学位研究生教育改革试点,拥有陕西省教学团队和多门省级精品课程。 曾获陕西省科学技术奖、教育部科技成果奖、陕西省优秀教学成果奖、中国兵工大学优秀教材、陕西省优秀教材等20多项荣获教材奖等奖项,并荣获2019年陕西省土木工程科技创新先进集体奖。拥有工程结构与材料、岩土工程、交通与土木工程、水利工程与管理、水利工程与管理等5个稳定的科研团队。工程管理与规划,拥有西安市重点实验室1个。 近五年获批国家及省部级以上项目23项; SCI/EI收录论文260余篇,其中4篇入选ESI热点论文,7篇入选高被引论文; 发明专利及实用新型专利100余项。 2019年荣获陕西省土木工程科技创新先进集体奖。 学院现有力学实验室、土力学实验室、岩石力学实验室、水力学实验室、水处理实验室、建筑材料实验室、道路材料实验室、测量实验室、模型实验室、类似模拟实验室、工程结构等多个专业实验室。实训平台和数字土木工程中心,还有20多个校外实践教学基地,为培养大学生实践能力提供了保障。

建筑工程学院形成了自己的专业培养特色和模式,注重能力培养,形成了符合学校实际的教育教学方法和课程体系。 学生具有较强的创新精神和实践能力,得到了用人单位的良好体现。 多年来,大学生一次性就业率保持在95%以上,位居全校前茅。

2. 招聘科目

为进一步推进人才强校战略西安工业工程学院,促进学院教育事业发展,现面向海内外招聘优秀人才。 主要方向有:土木工程、桥梁与隧道工程、岩土工程、防灾减灾工程与防护工程、工程力学。 、市政工程或环境工程(本科要求为给排水科学与工程)、城市规划相关专业,从事结构抗爆、冲击等研究者优先。 人才类别及招聘条件如下:

西安工程学院简介_西安工业大学院系_西安工业工程学院

1.学科带头人

招聘条件:

1)正值壮年,身心健康,一般在50岁以下;

2)具有博士学位。 境外申请人一般应担任高水平大学助理教授以上或同等职务,境内申请人应担任教授或同等职务;

3)具有深厚的学术造诣,在科学研究方面取得了国内外同行认可的突出成果,能够引领本领域的学科建设和科学研究;

4)能够把握学科发展趋势,对学科建设和学术研究有创新思路,能够团结带领学科梯队创造性地开展工作;

5)治学严谨,学风端正,具有良好的职业道德、业务素质和团队合作精神。

2、高层次人才

招聘条件:

1)正值壮年,身心健康,一般在45岁以下;

2)具有博士学位。 国外申请人一般应在高水平大学担任助理教授以上或相当职位,国内申请人应担任副教授以上或相当职位;

3)工作在教学、科研第一线,能够胜任本学科核心课程的教学,有深厚的学术造诣,在科研方面取得了国内外同行认可的优秀成果;

4)具有发展潜力,能够把握学科发展趋势,对本学科建设和学术研究有创新思路;

5)具有良好的思想品德、严谨的工作作风,具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。

3. 优秀应届博士毕业生

招聘条件:

1)年龄一般在32岁以下;

2)国内外知名大学博士学位、国内211、985大学学士学位优先;

3)以第一作者(或导师第一,本人第二)在SCI一区或TOP期刊发表论文2篇及以上,或ESI高被引论文1篇及以上;

4)具有良好的发展潜力,能够把握本学科发展趋势英语作文,对本学科学术研究工作有创新思路;

5)积极进取,吃苦耐劳西安工业工程学院,作风严谨,具有良好的职业素质和团队合作精神。

3、招聘福利

学科带头人

报酬按照学校高层次人才引进相关规定酌情协商。

儿童入学情况

A类

优秀博士

合同

年薪制度

优秀博士人才室

周转公寓(三年)或租房补贴1500元/月

结算费

100,000

科研启动费10万-20万

年薪不低于20万(税前)。

B类

西安工业大学院系_西安工程学院简介_西安工业工程学院

普通博士

合同制

周转公寓(三年)或租房补贴1500元/月

科研启动费10万-20万

参照国家工资和福利待遇,享受学院副教授七级绩效工资。

四、申请材料

(一)个人简历;

(二)最高学历和学位证书;

(三)3篇至5篇代表性论文以及所有发表论文的目录、其他引文等;

(四)其他能够证明申请人水平和能力的相关证明材料(如取得的重要科研成果(专利)证明、境内外就业状况证明等)。

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