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“汇聚人才，共筑高地，深职有你，共创未来”。为建设中国特色世界一流职业院校提供人才支撑和智力支持，热诚欢迎海内外有志投身粤港澳大湾区和深圳先行示范区教育事业的优秀人才加盟深职，充分发挥才华，共同打造创新高地和人才中心！为世界职业教育发展贡献力量！现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
1.博士、副教授及以上职称岗位：132个，其中专任教师124人，实用技术员4人，专任研究人员4人。详见《2022年第一批招收选拔岗位安排》（附件1）。
2.硕士及其他岗位：63人，其中专任教师12人，辅导员24人，行政及教学支持岗位27人。详见《2022年第一批普通硕士岗位招聘名单》（附件2）和《2022年第一批艺术类、体育类硕士岗位招聘名单》（附件3）。
二、学校简介
深圳职业技术学院始建于1993年，是我国最早独立设置的高等职业教育院校之一。学校依托珠三角产业发展，秉承深圳经济特区改革创新精神，坚持立德育人作为学校教育的根本任务，立足产教融合职业教育办学特色，各项事业取得了显著成绩，被誉为中国高等职业教育的“一面旗帜”。
学校现有留仙洞、西里湖、关龙山、华侨城、凤凰山、深汕合作区6个校区。校园占地面积4509.48亩，生均占地面积126.08平方米；总建筑面积79.19万平方米，生均校舍面积33.21平方米；生均教学、科研、行政使用面积23.04平方米；生均教学科研仪器设备值6.08万元；生均图书142.61册。现有校内综合教学点101个，生产（经营）实训基地8个。
学校现有全日制在校生23845人，开设专业83个。所有专业均对接深圳主导产业、支柱产业、战略性新兴产业和优势产业；建立了15个专业群，每个专业群包含3个以上专业，并建立了专业随产业动态调整机制，专业（群）结构合理。拥有国家级重点示范专业12个深圳职业技术学院校内网，国家级教学成果奖14项（其中特等奖1项、一等奖3项），国家级职业教育专业教学资源库5个，中央财政支持实训基地9个，国家级精品课程53门，国家级精品资源共享课43门；获批省部级、市区级科研平台60个，获得省市级奖励61项。近五年，到位科研经费达7.9亿元，年均1.58亿元。
师资总量充足、结构合理、质量优良。学校共有教职工2039人，其中专任教师1463人，占72%；在校学生23845人，生师比16.30：1；来自企业一线的兼职教师629人。专任教师中，具有博士学位的531人，硕士以上学历占90.43%；高级教授167人，副教授以上学历722人，高级职称占49.35%；“双师型”专业课教师占90.41%；学校近五年获国家级奖励或荣誉29项。
学校办学成绩斐然，2001年率先以优秀成绩通过国家示范性高职院校实践教学基地评估留学之路，2009年通过国家示范性高职院校建设项目验收，成为我国高职教育领域首批国家级示范性学校。 近年来，学校荣获“全国党的建设示范学校”“全国文明单位”“全国职业教育先进单位”“全国一流高职院校建设单位”“全国首批创新创业典型经验高校”“全国毕业生就业工作先进集体”“中国最具就业能力高职院校十强”“全国毕业生就业典型经验高校”“全国职业院校就业竞争力示范校”“中国十佳创新型高职院校”“黄炎培优秀学校奖”“全国高校实践教育创新创业基地”“广东省文明单位”“广东省职业技术教育先进集体”“广东省首批大学生创新创业教育示范校”“广东省一流高职院校建设单位”“深圳市创新创业基地”等荣誉称号。
三、招募方式
1. 注册
（一）注册要求
符合岗位要求的社会人员或普通高等院校应届毕业生。
（二）报名方式
报名方式：网上报名。应聘人员注册登录后，填写个人信息并将以下材料扫描成PDF格式上传至系统：
个人简历、身份证、学历及学位证书、中国高等教育学生信息咨询和就业指导中心电子登记表或学历认证报告、专业技术资格证书或职业资格证书（如有须上传）及岗位所需的其他证明材料。
注册系统技术支持咨询热线-,0755-。
（3）报名时间
网上报名时间为2022年3月17日至2022年4月10日中午12:00。
（4）注释
每个人都只能在一个位置上。
应聘人员所学专业须与岗位要求对接，专业是否对接详见《广东省2022年公务员考试录用专业参考目录》（附件4）；在境外取得学历学位的应聘人员，可参考所学专业目录。报名时须上传成绩单（译文），确认所学专业符合岗位要求。
如该职位对工作经历有要求的，应聘人员须提供原工作单位出具的合同或者原工作单位出具的工作经历证明；如该职位对中共党员（含预备党员）有要求的，应聘人员须提供所在党组织出具的党员证明。
留学回国人员报到时须上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证明》，尚未毕业的留学回国人员须上传就读学校出具的在学证明和毕业时间证明。所有留学回国人员经考试、体检、考察合格后，须凭《国外学历学位证明》办理就业手续。
需上传业绩、科研成果、获奖、工作经历等证明材料。
所有人员须上传计划生育承诺书（附件5）和廉洁承诺书（附件6）。
2.资格审查
资格初审由组织人事部工作人员进行，工作人员将严格审核应聘人员上传的材料是否符合岗位要求，若某一岗位应聘人数过多，招聘部门可择优评定。
3. 评估方法
评估方法将根据工作类别进行，具体如下：
（1）博士生：院系面试+学校面试。
（2）硕士研究生：笔试+面试。文艺、体育类硕士研究生岗位采用先面试后笔试的方式。
普通硕士项目成绩计算方式为：笔试30%+面试70%。艺术、体育类硕士项目成绩计算方式为：面试成绩（80%）+笔试成绩（20%）。
同一岗位成绩相同时，按笔试成绩高者优先录用；如面试、笔试成绩完全相同，我校将根据考察结果确定录用人选。具体考核时间、结果公布等信息将另行通知。
4. 体格检查和调查
学校审核批准录用人选名单后，组织体检、档案审查。
5. 宣传
体检、考察合格的考生名单将在学院网站（）上公示7个工作日。
6. 入场
应聘人员被公布为应聘人员且无投诉，或经调查投诉不属实，或投诉属实但不影响录取的，深圳职业技术学院将为其办理聘用手续。
四、聘用方式及报酬
1.聘任方式。本次招聘教师全部实行定编制，其中专任教师、一线专职研究人员原则上按聘前长期聘任制聘任管理，助教、辅导员原则上按聘任制聘任管理。
2、薪酬。博士学位获得者起薪可达38万元/年深圳职业技术学院校内网，副高级以上职称获得者起薪可达44万元/年，硕士学位获得者起薪可达23万元/年，具有三年相关工作经验的硕士学位获得者起薪可达26万元/年。具体薪酬以学校相关规定为准，学校有完善的年度薪酬晋升机制。
3.报到后，候选人可按照有关规定申请过渡住房。
五、执行回避制度
1.原则上与深圳职业技术学院在职教职工（含校内员工，不含退休人员和派遣人员）有婚姻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近亲属关系的人员不得聘用。
2.申请人注册时应如实、准确地填写相关信息，并在系统中申报亲属关系。
六、其他事项
1.招聘相关年龄、学历、工作年限等计算截止时间为2022年3月17日。对于需要相关证书的岗位，应聘人员须于2022年3月17日前通过考试、认证或评审，报名时须上传该岗位所需的证书（仅通过考试、认证或评审，而未在报名截止时间前取得证书的，视为不符合要求），所取得的证书类型须与岗位要求一致。
2.本次招聘教师原则上应于录取结果公示后一个月内到岗，未按时到岗者须经学校人事部门批准，否则取消聘用资格。2022届毕业生原则上应于录取结果公示后一个月内到校签订聘用协议或办理在岗手续。
