当那个曾经随处可见的身影再次映入眼帘，许多人不禁发问：表面看似稳定的求职环境似乎正在发生隐秘的转变。鱼泡直聘自从推出以来，突然凭借一系列引人注目的宣传将自己强行推向了舆论中心，人们这才意识到，蓝领人才的招募早已不再默默无闻，而是受到了广泛关注。

中国数量众多的普通劳动者群体代表了一个长期未被充分开发的领域。近些年，诸如房屋装修、物品运输、货物配送、环境维护等职业持续获得广泛的社会需求，这些从业者具备个性化的就业选择倾向，许多人倾向于依赖劳动力交易场所或同乡推荐来寻找工作机会。随着产业区及制造单位在每年八九月份遭遇人员需求激增，业内持续曝出各种新型劳动力政策及待遇改善的信息，导致蓝领人员的招聘方式，无论是线下还是线上，都出现了显著的变化。

招聘信息几乎同时出现在地铁海报、电梯广告和社交平台，数量庞大，十分普遍。部分平台采用夸大数字来吸引注意，有些人一开始会感到怀疑，甚至认为“这是在搞营销”。但深入调查后，可以看出鱼泡直聘已经悄悄积累了大量用户，许多从事装修、物流、工程等基层劳动的求职者其实早已熟悉这个平台。

这场规模宏大的营销活动，并不仅仅局限于江浙沪昆这些中心区域，而是将触角伸向了全国不少关键的经济带。作为鱼泡直聘的发起人，周峰本人也直接现身，以他本真的面貌与公司形象深度结合。“有上亿用户在体验”，加上他张大嘴巴的微笑特写，画面风格平实，却让人过目难忘。

与过去那种需要反复筛选、手续繁琐的文职人员招募方式不同，体力劳动者市场更看重快速便捷和高效运作，而非职位契合的严密程度。只需填写简单的资料，薪酬待遇公开透明，能够立刻与招募方通话，这些要素都是许多体力劳动者群体最看重的部分。

行业内部有消息透露，蓝领工作市场的主要问题并非“找工作难”，而是“招工人难”。例如广东、郑州等工业中心，每年暑假过后经常出现许多职位空缺，公司不得不紧急增加招聘，提供高额薪资、现金返还以及各种福利来吸引员工。此前富士康曾大力推行“高薪加现金返还”政策，短短三个月就能获得两万元，这类消息经常成为人们闲聊的话题。

网络平台在蓝领人员招募方面取得进展，关键点在于信息公开程度提升，以及手续变得简便。鱼泡直聘还探索过批量发送问候、即时通话等功能，旨在让工人和雇主能迅速沟通。应用界面常会标注“当日结薪”“提供食宿”“离职即结款”等字样，对于短期工和零工群体特别有价值。

但是，蓝领市场要完全转变并非易事。许多工厂主和找工作的人还是喜欢当面沟通，对于中介和平台依然抱有相当多的防范意识，害怕被欺骗、担心工资拖欠也是普遍的想法。即便线下市场日益活跃，中介、同乡之间的“人情纽带”依然稳固。为了消除大家的顾虑，鱼泡直聘也大力推动企业身份核实、押金等制度。

线上招聘已成定局，这既源于产业格局的演变创意招聘广告，也得益于智能机与移动支付的普及促使人们习惯转移。伴随九零后、零零后逐渐成为蓝领工种的主力军，人们开始横向比较各厂的待遇，借助网络搜寻职位，不再单纯以哪家企业广告投放量大作为择业标准。

鱼泡直聘这家企业最初是专门服务建筑领域的新建渠道。2017年它成立之时创意招聘广告，发起人周峰只是个寻常的软件开发者起步网校，他童年时期家庭条件一般，双亲经常在外打工，他本人大学期间曾售卖日用品、从事送餐工作。工作之后进入电子商务与投资领域，他观察到白领招聘的在线平台快速扩张，却留意到蓝领工人的求职方式仍然停留在传统模式。

他决定回到故乡开创事业，以技术方式为普通劳动者提供帮助。平台刚开始运行的时候，产品构造非常简单，按键尺寸大，操作步骤简化，主要是针对那些对复杂应用程序不太熟悉的用户设计的。随着时间推移，用户之间的联系逐渐增强，平台业务也从仅限于建筑领域逐步扩展到其他多种职业。

2018年之后，部分投资机构发现了鱼泡直聘的特殊意义。天坤国际和钟鼎资本相继投入资金，到了2022年，顺为资本更是提供了数亿元的投资，该基金的创始人就是雷军。这些投资行为，不仅提升了市场对蓝领招聘模式的接受度，也使得这家企业获得了更多的科技与商业元素。

鱼泡直聘并非市场唯一参与者。58同城、赶集网曾借助分类信息方式涉足蓝领招聘领域，不过因为信息真伪难辨，导致平台声誉和用户参与度逐步降低。BOSS直聘这类综合招聘平台也尝试进入这块市场，然而针对白领群体制定的标准和流程，难以直接适用于蓝领求职者。