法律阐释：国家施行公务员流动机制。公务员能够于公务员系统内部流动，亦可与企业单位、事业单位、人民组织及群众组织中执行公务的人员互换岗位。流动途径涵盖调任、转任及短期任职。调任与转任的差异体现在若干层面：

性质方面的不同：调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体里负责公务的人员，转移到机关去担任领导职位，或者担任副调研员以上级别的其他非领导性职务。

调动是指公务员队伍中的岗位互换调任与录用的区别是，既能在同一单位内部不同岗位之间进行，也能跨地区、跨部门进行。

身份转换存在差异，调任涉及公务员队伍的进出，被调入者获得公务员身份，离开岗位者则失去公务员身份。

公务员体系中的岗位调动，并不改变工作人员的身份属性，这种调动可以在单位内部进行，也可以在不同地域或机构间进行，涉及本组织内部不同岗位的调整，也包括跨区域、跨单位的流动，若调动伴随职级变化，需遵循公务员职级调整的相关规范，执行必要的步骤。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

录用公务员时，必须公布招考信息。招考信息需包含具体岗位、招录人数、报名资格、所需申请材料等必要说明。相关机构应设法为民众报名提供便利。

第二十九条 招聘单位依据资格要求审核报名者的申请文件，报名者递交的资料务必保证真实可靠，信息准确无误。

第三十条 公务员选拔测试运用笔试和口试等多种方法实施调任与录用的区别是，测试项目依据公务员需掌握的基础技能，并针对不同的岗位类型、各级政府部门进行差异化安排。