随着上市银行年报的披露，银行业去年的经营状况一览无余。

到了4月1日，A股市面中有21家已经上市的银行公布了2023年年报，这里面包含8家区域性银行以及13家全国性商业银行归在一块儿瞧，这21家相关银行营业收入跟同比比较下降了4%，多亏依靠拨备反哺发挥的作用，总算归母净利润微小地增长了1.58% 。

在年度业绩发布会上，银行的管理层们，普遍提及了当下利润空间的收窄，还提及了未来利润空间的收窄，以及应对前面所提及的当下及未来利润空间收窄的策略。

降幅、裁员化作银行“开源节流”当下抉择。第一财经依循Wind数据统计得出：去年，有13家全国性商业银行，其薪酬总额达8696.68亿元，和2022年同一时期相较，仅仅增长了2.32%，该增幅跟2022年的5.85%相比，亦缩减超六成。

在人均薪酬这方面，招商银行仍旧处于第一的位次。它的为57.38万元，这等同于人均月薪是4.78万元。和上一年比较而言它几乎是在原地踏步。而在2021年的时候，招行的人均月薪曾经一度达到了5.8万元。

“宇宙行”连续7年裁员共4.25万

于员工人数这一情况而言，Wind数据所呈现的是，13家全国性商业银行的员工总数已然达到227.28万人，与同比相较增加了3.2万人左右，其增幅为1.42%。其中，存在5家银行的员工总数同比出现下降态势，另外8家银行的员工总数同比呈现上升态势 。

工商银行为去年裁员力度最为突出，在2023年又减少了8000余人。实际上，自2016年起，工商银行便持续进行员工数量与机构数量的收缩，其中，员工人数从鼎盛时期的46万余人降低至2023年仅剩下不到42万人，如此致使7年时间里减少了4.25万人，经核算银行工资待遇，平均每年裁员数量大约是6000人；机构数量同样从2016年的1.72万家削减至2023年的1.63万家，减少了900余家 。

兴业银行成了裁员幅度最大的那家银行，去年有个情况，兴业银行员工总数出现了减少，是减少了 3271 个人，这个减少的幅度接近 5%。除此之外呢，农业银行以及平安银行都存在裁员现象达千余人。

近年来，农业银行属于裁员数量较多的银行，到2023年末时，农业银行在职员工的总数呈45万人的状态，与2016年相比较，少了4.57万人，差不多以每年裁员6500人左右这样的情况在变化。

去年，在增员这件事上，中信银行增员的人数是最多的，一直到2023年末的时候，中信银行有着各类员工6.69万人，和2022年末相互比较，增加了5788人。

从上市银行财报来看，虽没有直接将员工薪酬总额予以披露，然而按照“支付给职工以及为职工支付的现金 + 应付职工薪酬期末余额 - 应付职工薪酬期初余额”这种方式去进行计算，总体薪酬水平大致能够被估算出来。

有数据能够表明，在2023年的时候，13家实现上市的银行，其薪酬的总额达到了8 + 696.68亿元之多，与上一年度相较，呈现出2.32%的增长态势，然而，这一增长幅度，和2022年相比较而言，收窄的幅度超过了六成。从2021年开始，一直到现在，即便那些上市银行薪酬的总额始终维持着正向增长的状态，可是其增长的速度其实是在持续不断地回落的，而到了2023年，这种回落的情况显得尤为突出 。

去年，在这13家银行里，上市银行中总薪酬盘子尚有能力维持两位数增长的仅1家，那便是浙商银行，其薪酬总额同比增长了14.72%。而2022年时这种情况有3家，除去浙商银行以外，还有兴业银行、招商银行。

在2023年的时候，招商银行薪酬总额同比仅仅增长了4.79%。中信银行、兴业银行、光大银行、平安银行存在这种情况，它们的薪酬总额竟然在缩减。这一状况，却是在以往从来都没有发生过的。平安银行薪酬总额下降幅度最大而且呈现同比下降的态势，下降了5.64%。

可以看出，在净息差持续削减、银行经营压力显著增加的情形下，涨薪已然成为“过去的形式”。

中信银行降薪近9%

审视人均薪酬状况发觉，于2023年呈现出两项显著变动情况：其一表现为人均薪酬增速当中位数处于下行态势，特别是过往始终具备高薪酬水平的股份银行，其降薪幅度颇为可观；其二是国有银行的薪酬水准尽管低于股份银行，然而其具备愈发坚韧的特性，即便处于营收出现下滑的此种背景环境之下，仍然能够达成小幅度的增长。

依据Wind数据表明，在2023年的时候，上述13家上市银行里，人均薪酬是38.26万元，而其中，人均薪酬为最高的仍旧是招商银行，其金额为57.38万元，这也就等同于月薪4.78万元，并且还是同比增长了1.62%，。

其次要说的是兴业银行起步网校，其年度人均薪酬为57.18万元，换算下来相当于月薪4.77万元，与之相比体现出同比增长4.55%的态势。需要注意的是，在过去的几年当中，兴业银行的人均薪酬压根就未曾进入过前三的位置，到了2023年的时候更是出现薪酬总额甚至微微下降了0.34%的情况，然而人均薪酬之所以会有如此大幅度的提升，主要依靠的是去年员工人数出现了大幅度的缩减这一因素所致。

中信银行处在第三的位置，年度人均薪酬为56.97万元，这等同于月薪4.75万元银行工资待遇，同比大幅度下滑8.77%，每月少拿4600元，是13家银行里薪酬滑坡幅度最大的银行。在过去的两年当中，中信银行的人均薪酬始终位居前列，和招商银行难分高下，2022年曾一度超越招商银行，达到人均62.45万元。去年之际，中信银行不但总薪酬出现下降，与此同时，员工人数增长数量最多，致使平均数下滑较为显著。

国有行里，人均月度薪酬普遍处于2.6万至3.6万元这个区间，在此之中，交通银行年度人均薪酬最高，高达43.57万元，这等于是月薪3.6万元，邮储银行年度人均薪酬最低，是32.74万元，等同于月薪2.7万元 。

从薪酬增长速度方面去看，去年国有银行的增速显著高于股份制银行了。其一，国有银行人均薪酬比较低，存在着更大的上升空间。其二，在当前息差持续收缩变窄的这种环境之下，国有银行的发展韧性更为充足了。

去年，中国银行人均薪酬同比增长了百分之五点八四，此增速在十三家银行里排名首位，农业银行人均薪酬同比增长百分之三点零九，工商银行人均薪酬同比增长百分之二点零七，建设银行人均薪酬同比增长百分之一点八九 。

实际上，平均数单单只是一个参照数值，于银行薪酬全部的盘子里头，董监高这般的管理层们拿走了相当一大部分，而剩余普通员工的薪酬是比平均值要低的 。

在这同一时间，对于银行工作的人比这更重要的是，当下不但没有涨工资的希望，甚至连拿到手的绩效工资都有可能会被收回去。最近这些日子，随着上市银行的年报一个紧接着一个地发布，已经有不少银行在年报里公布了绩效薪酬追索扣回的相关状况。

例如呢，招商银行年报所呈现的：在报告指明的时期内呀，招商银行当中执行绩效薪酬追索扣回举措的员工数量为4415人呢，而追索扣回的绩效薪酬总的金额是4329万元哟。中国银行总计针对2059人次实施了追索扣回操作呀，其金额加起来共2275万元呢。