2. 笔试

1.笔试时间：2022年3月27日（周日）9:00-11:30《学科专业知识》；14:00-16:00《综合教育知识》。

2.笔试地点：以准考证上显示的时间为准。

3.笔试内容：“学科专业知识”（满分120分）、“教育综合知识”（满分120分）。（《安徽省2022年中小学教师公开招聘省考笔试大纲》见附件2）

4.笔试防疫要求：考生应在规定时间携带准考证、身份证到考点参加笔试。根据目前疫情防控要求，考生须提前14天申领“健康码”。根据疫情防控要求，不适应统一笔试的考生不得参加考试。笔试具体疫情防控要求将在合肥市中小学教师招聘考试网（）上提前公布，敬请关注。

5.属于“基层服务项目”的申请人，按规定给予加分。2022年3月23日（8：30--11：30、14：30--17：00），携带相关证明到合肥市教育局组织人事处（合肥市天鹅湖路558号合肥广播电视中心A1320室）办理加分手续。具体要求为：大学生“村官”应提供省组织部出具的《大学生村官服务证》原件及复印件；“特岗教师”应提供省教育厅出具的《农村义务教育学校教师特岗计划教师服务证》原件及复印件； “三支一帮”人员应提供全国“三支一帮”工作协调管理办公室监制、省级“三支一帮”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一帮”服务证明原件及复印件；在西部地区担任志愿者的高校学生（服务年限须在两年以上）应提供服务证明原件及复印件和共青团中央统一制订的大学生志愿服务西部计划考核表。经审核符合加分条件的，合肥市教育局将在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序增加其笔试总成绩2分。

6. 成绩将于4月中旬在合肥市中小学教师招聘考试网（）公布。每门笔试满分为120分，笔试成绩以“学科专业知识”占60%、“教育综合知识”占40%综合计算。综合笔试成绩最低分设定为60分。未达到最低分的考生，或有一门科目无成绩的考生，将被取消进入下一阶段的资格。经核对分数加分后，以最终笔试（综合）成绩（笔试成绩=“学科专业知识”成绩*0.6+“教育综合知识”成绩*0.4，最终成绩四舍五入保留两位小数）为依据，按相应比例从高到低确定面试人选名单。 岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试人数确定进入面试的人员，若最后一名出现多名笔试成绩相同的考生，则按相同成绩全部进入专业考试阶段。

3.资格审查

进入面试名单的应聘人员需在面试前接受资格审查，资格审查方式、时间、地点另行通知。

资格审查对象为拟参加面试的应聘人员，按照各科目得分从高到低确定进入面试的应聘人员，其中，岗位招聘计划小于或等于5个的按3：1比例确定，岗位招聘计划大于5个的按2：1比例确定，若最后一名得分相同的应聘人员有多个，则全部一起进入面试。

资格审查时，申请人应当提供以下文件、材料：

本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位所需的相关证书（文件）、其他材料、报名资格审核表的原件及复印件。

（1）2022届全日制应届毕业生，但尚未取得毕业证的申请者，须提供本人学生证原件、毕业生就业推荐表、按时取得毕业证且毕业证专业与所申请职位专业一致的书面承诺。

（2）对已修完教学计划规定的全部课程、各科目成绩合格，将于2022年毕业但尚未取得毕业证书的，还须提供学校或负责自学考试、成人教育等的省、市教育主管部门出具的书面证明，注明学业水平、毕业时间及“2022年毕业，已修完教学计划规定的全部课程、各科目成绩合格，待颁发毕业证书”字样，以及申请人书面承诺毕业证书专业与所申请职位专业一致。

（3）持有香港、澳门高校学历证书的申请人，还须提供国家教育行政部门出具的认可证明；持有国外学历证书的申请人，还须提供教育部相关部门出具的学历证明。

（4）属于“基层服务项目”人员，还须提供省委组织部出具的《大学生村官服务证明》原件及复印件；省教育厅出具的《农村义务教育学校教师特岗项目服务证明》原件及复印件；全国“三帮一扶”工作协调管理办公室、省“三帮一扶”工作协调管理机构出具的《高校毕业生“三帮一扶”服务证明》原件及复印件；共青团中央统一制订的服务证明及大学生志愿服务西部项目考核表原件及复印件。

（5）机关事业单位正式工作人员还须按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意参加考试的证明。报考时隐瞒本人身份的，一经查实，取消其考试或录用资格，五年内不得参加合肥市新编中小学教师统一招聘考试，并记入个人社会信用记录。

候选人如有下列情形之一，将被视为资格审查不合格，取消面试资格：不符合报考条件；不能提供所需文件材料；不能在规定时间内接受资格审查。空缺职位按笔试（综合）成绩从高到低依次递补，每人一次递补，若笔试（综合）成绩相同，则分数相同的候选人全部进入面试环节。

通过资格审查的应聘人员将缴纳面试费用并收到面试通知。

（四）面试

面试由教育部门会同人力资源部统一组织，当场公布面试成绩，最低分数线为60分，未达到最低分数线的考生不得进入体检考察阶段。如实际参加面试的考生人数小于或等于拟招聘岗位人数，考生面试成绩需达到当天考场实际参加面试考生平均成绩，方可进入体检考察阶段。

5. 结果综合

考生最终成绩以笔试成绩和面试成绩合并确定，并在合肥教育网公布。笔试和面试成绩按4:6的比例合并（合并成绩=（笔试成绩/1.2）*0.4+面试成绩*0.6），最终成绩四舍五入保留到小数点后两位。教育主管部门将根据招考计划数和考生期末考试成绩，按1:1的比例，从高分到低分均等确定体检、考察人选。如出现总成绩平分，则以面试成绩决出胜负；如再次出现平分，则以笔试成绩决出胜负；如仍出现平分，则以笔试专业成绩决出胜负。

（六）体检及调查

体检检查工作由合肥市教育局组织实施。

1.市属单位体检应在三级甲级以上综合医院进行，市纪委驻市教育局纪检监察组全程参与监督。体检结束后，医院出具“合格”或“不合格”的结论意见。考生对当天或当场未复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内向教育主管部门提出书面复检申请。复检只能进行一次，最终体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。

体检标准按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。

2.根据拟任职位的要求，采取多种形式开展考察工作，充分了解拟任人的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、工作业绩（学业成绩）以及是否需要回避等情况，形成调查材料。

根据《关于加快推进失信债务人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，检查结束时，检查对象仍为失信债务人的英语作文，在检查阶段取消其资格。

应聘人员自愿放弃或体检、考核不合格的，将按总成绩从高到低依次等额替换同一岗位应聘人员（总成绩相同时，以面试成绩确定胜出者；再次相同时，以笔试成绩确定胜出者；仍相同时，以笔试专业成绩确定胜出者；仍相同时，将组织补考）。

体检、考察按教育主管部门统一时间要求进行，共计一次有效等额补考，统一补考公告发布后，不再进行补考。

（七）宣传、聘用和报酬

合肥市教育局将根据招聘公告规定的任职要求合肥教育信息网，根据应聘人员的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究，择优确定拟聘用人选。

1.拟聘用人选在合肥市教育局网站公示7天，公示期间及公示期满后，如应聘人员主动放弃聘用职位或被举报存在问题且有证据证明影响聘用，将报市人力资源社会保障部门备案，取消其聘用资格，空缺岗位不再填补。

2.报批：公示期满后，对公示无异议或者有异议但不影响聘任的人选，市教育主管部门应当将相关审批材料按照干部人事管理权限规定报市人力资源社会保障部门审核备案。审核通过的，由市人力资源社会保障部门办理审批手续。

3、违反公开招聘规定或未在规定时间前提供招聘岗位所需的学历、学位证书等相关材料的应聘人员，将被取消录用资格。

4、招收单位应当与聘用人员签订聘用合同，实行内部聘用，执行国家对事业单位统一的人事编制管理政策。

5. 其他

（1）等待体检的孕产妇，应在国家规定的产假结束前，向合肥市教育局提出书面补考申请合肥教育信息网，逾期不申请的，视为自动放弃，不予补考。

（二）除本公告另有规定或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。根据《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》等规定，资格审核贯穿公开招聘的全过程。应聘人员须认真、完整地填写报名信息，确保真实准确。如有弄虚作假、隐瞒关键信息，或应聘人员通过资格审核但不符合报考条件的，一经查实，立即取消其后续报考资格。

六、咨询监督

招聘政策：合肥市教育局组织人事处：0551-

招生学科：市纪委市监委驻合肥市教育局纪检监察组：0551-

报名系统：（020）

七、本公告由合肥市教育局、市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：附件1：专业参考目录.zip

附件2：《安徽省2022年中小学教师公开招聘省考笔试大纲》.zip

附件3：合肥市直属学校2022年公开招聘新进教师名单.xlsx

合肥市教育局合肥市人力资源社会保障局

2022 年 3 月 9 日