很多人留言询问:法定节假日工资应该如何计算? 假设该月有18天出勤,加上21天法定假期。 那么实际出勤应该写成21天还是18天呢? 法定节假日算出勤吗? 月工资和缺勤天数应该除以21.75还是除以18? 恰逢国庆假期,放假固然不错,但是对于很多刚入行的HR来说,计算这个月工资的时候又要头疼了! 今天我就详细告诉大家假期工资怎么计算? 01 出勤天数VS实际出勤天数 在计算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和实际出勤天数有什么区别? 实际出勤天数是指员工当月实际工作的天数,员工应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。 那么问题来了,法定节假日算不算实际出勤呢? 毕竟员工都没有上班,怎么能说是在值班呢? 如果不算的话中秋国庆都加班可拿24天的日工资,这是国家规定的带薪假期,不能扣除工资。 出席或不出席似乎没有其他选择? 根据现行劳动法规,每周休息两天不计入工资计算,法定节假日可计入工资计算。 年薪天数:365-104(每周休息两天)=261天。 月工资天数、日工资、小时工资的换算方法为:日工资:月工资收入÷月工资天数和小时工资:月工资收入÷(月工资天数×8小时) 月工资天数:(365天- 104天)÷12个月=21.75天(不扣除11天法定节假日) 02 带节假日的月工资如何计算? 逆法:工资=月工资÷21.75x(21.75-缺勤天数) 正法:工资=月工资÷21.75x进入辞职情况的累计工资天数。 职工在法定节假日之前入职,节假日后离职的,应当补加法定节假日。 如果您加入公司后、离开公司前,则没有法定节假日。
休假情况按照21.75工资法计算:(以逆算为例)全勤员工的带薪天数为21.75天。 21.75工资法已包含国家法定发薪日。 如果员工请 X 天假,则带薪天数为 21.75-X。 按照实际工作日工资计算方法:(以10月份为例)如果员工全勤,则10月份实际工作日为21天,需出勤天数为18天。 10月1日、2日、3日法定工资,休息时间也有工资。 ,所以实际带薪天数为21天。 员工需要X天,带薪天数为21-X天。 按照正确的方法,必须加上法定节假日。 03最后我们用一个案例来做一个实际的场景计算:以10月份为例,小九的月薪是5000元。 在全勤、缺勤、加班这三种情况下,HR应该如何正确计算工资: 情况一:全勤,无加班,无缺勤 场景二:无加班,缺勤1天 场景三:无缺勤,1天国庆加班全勤:这个就不提了,全勤,绝对全薪,5000元! 无加班、缺勤1天:按21.75计算工资:工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元 按实际工作日计算:加班1天工资=5000÷21×20=4761.90元、无缺勤:根据国务院放假规定,只有国庆节前三天为法定节假日,后四天为双休日。 因此,劳动者在法定节假日前三天工作的,用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资中秋国庆都加班可拿24天的日工资,且该金额不能用休假来抵消。 10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,可以选择为劳动者安排补休,也可以按照不低于劳动者日工资200%的标准支付加班工资。