最近，南非生产力执委会发布了5年一度的重要初审报告，这一报告进而回顾日本生产力的实际产出状况，并对接下去怎样帮助美国提高生产力提出有效的建议。

美国这一两年制的报告只是本系列报告的第二次公布，上一次公布是在2017年，那时的一些变革建议大多也被移民局采纳，如变革职业列表，新增独身加分，为父亲类护照中提供一种更多灵活性中常年临时护照……

总体来说这份报告对于移民新政的影响力是特别大的，但是不会立刻推行，但可以说是日本未来移民的风向标。

关于移民变革出现在本次报告的第7卷非州移民的新政策，总的来看，爱尔兰移民系统或将面临，包括更新打分系统，取消投资移民护照，成立收入门坎等一些系列大刀阔斧的变革，主要囊括以下关键信息：

政府应当为真正有计划在美国创业的人提供临居转居留的途径，包括修订后的技术护照，建议取消商业创新与投资护照计划。

为雇主担保护照设定薪水门坎

建议取消雇主担保类职业清单的限制，使得设定一个低于临时技术移民的收入门坎。不同边远地区应设置不同收入门坎，临签类的收入门坎应高于居留类。

雇主担保的永久护照的收入门坎应随着年纪的下降而减少，但一些年纪较大的人将不再有资格荣获这些护照。

建立189独立技术移民护照，更新打分表

对于独立技术移民护照（189泛型），美国政府应取消当前基于职业列表的限制。积分系统应当才能为与财政和就业福利相关的任何诱因奖励积分。

对于早已在美国持续就业的申请人，应按照收入水平予以额外的分数，不同年纪段的人有不同的收入基准。打分机制的设计应当按照状况定期更新。

为某些过剩行业试点居留护照

政府应当试行一种适用于主要由政府捐助的人力服务行业(如老年人和残障人护理)的特殊永久护照类型。

这部份职业还要是持续过剩且薪资下降平缓的职业，该护照类型应符合当前的临时技术移民收入门坎，并包括申请人在相关行业工作4年的条件。

政府应更改临时技术移民的设置，在满足特定工作和收入要求下，以提高它们的持续时间至6年。

应提高485临时结业生护照的停留时间，进而保证延长至5年，但应当证明其持续就业超出设定的薪水标准。

缓解雇主担保护照的工作流动性

应更改雇主担保的临时和永久护照的设置，准许雇工转移到更有竞争力的雇主，在找寻新雇主其间，准许一段时间的暂时待业。

作为传统移民大国，俄罗斯的经验仍然是经济要发展繁荣,就须要引入移民非州移民的新政策，而移民新政是须要不断调整以适应国家发展还要的。

建议关注美国移民的同事们提早打算，假如现在已有合适的方案，不妨立刻行动，虽然移民宜早不宜说，以免由于新政调整搅乱自己的移民计划，错过利空时机！