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中行、AMC开始追讨绩效了。

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来源丨不良资产头条综合

近来一段时间，金融行业经常被“降薪”的话题所照耀。尤其是多家中行还在中报中披露了向职员“追索扣回绩效薪资”的相关内容，一度引起广泛关注。这意味着，金融从业者若果工作干不好，不但面临着裁员的压力，也有或许被收回先前领取的绩效薪资。金融机构此举被称之为“反向上访”。

据悉裁判文书网发布北京农行向该行以前一位分行长“反向上访”的细节、原委。缘由是该部长贷后管理不严支行行长岗位职责，致使大量逾期和不良借贷。

授信业务产生大量不良中行“反向上访”71万

裁定书显示，2010年10月，郑某入职上海中行上海支行。2017年11月，上海中行上海支行做出《关于对郑某、王XX的处理决定》，决定免去郑某滨海新城分行部长职务，职级暂定技术序列15级，脱岗清欠，调入支行资产清欠中心工作，脱岗清欠年限为半年，到期后支行将视清欠举行状况、挽回损失状况确定下一步处理举措。

其中“责任认定”部分载明：“郑某明知......规避上述问题负有直接责任；对分行忙于管理，分行存量授信业务普遍存在贷前调查不到位、评估报告虚假、贷后管理未勤勉等问题，作为分行校长对上述问题负有管理责任。”

2021年6月，北京农行沈阳支行做出《关于予以郑某解雇处分的决定》。该决定显示：“郑某，2010-2017年调任北京农行沈阳滨海新城分行负责人，其间内部管理不善，分行在贷前调查、贷后管理等环节严重违法，授信业务发生大量逾期、不良，给我行引起了较为严重的经济损失，郑某负有直接及管理责任。2017年11月脱岗清欠后无管户业务，无显著的实质性清欠实效。自2020年11月1日迄今，郑某未依照我行规定按量缺勤，考勤记录为旷工。”

随后，北京农行沈阳支行对给郑某领取的绩效薪资进行100%追讨，总计.42元。

法庭不支持中行两次起诉

二审法官觉得，郑某兼任北京农行滨海新城分行行常年间的直接及管理责任问题，北京农行沈阳支行已于2017年11月15日知晓相关问题并对其做出停职处理，随后2021年6月30日对2013年至2016年其间领取的绩效薪资追讨时，已超出诉讼时效，对该行的仲裁恳求，二审法庭依法不予支持，驳回该行全部仲裁恳求。

二审裁定后，北京农行沈阳农行不服裁定，提起再审。终审法官觉得，此案争议焦点为北京农行沈阳支行主张郑某退还2013年至2016年绩效薪资能够支持。

在该案中，双方签署的《劳动协议》为固定租期劳动协议，协议时限自2015年10月22日至2020年10月21日。同时协议明晰解除劳动协议的条件包括了“（一）协议届满”而郑某在2020年10月21日后，未在中行继续工作，中行也未再向郑某领取薪资，双方劳动协议早已中止。”

终审法官强调，劳动协议中止7个多月后，乌鲁木齐中行上海支行以郑某旷工为因为2021年6月3日做出解雇决定，并据此主张双方解除劳动协议是2021年6月，缺少依照。而在双方中止劳动关系后，北京农行沈阳支行以《哈尔滨中行绩效薪资延后支付及薪资追讨扣回管理方法》对郑某进行绩效追讨，欠缺根据，已超出诉讼时效。

综上，一审法官觉得中行原告恳求不能创立，驳回原告，维持原判。这次裁定为终审判决。

金融机构“反向上访”成常态

还有地方AMC绩效扣回

尽管在本案中上海中行上海支行的“反向上访”并未成功，但这主要是因为职工协议未及时续签以及仲裁时效等问题，并非绩效薪资追讨扣回机制的“锅”。

绩效薪资追讨扣回机制，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的职员，在自身职责内无法尽心尽责，发生重大违规违法行为或导致重大风险损失的，金融企业除了可以止付未支付的部份或全部薪资，而且可以对早已领取的绩效薪资给予追缴。

2010年，原保监会印发的《商业中行稳健薪资监管指引》第十六条规定：“商业中行应制订绩效薪资延后追讨、扣回规定，如在规定时限内其初级管理人员和相关职员职责内的风险损失超常显露，商业中行有权将相应时限内已领取的绩效薪资全部追缴，并止付所有未支付部份。商业中行起草的绩效薪资延后追讨、扣回规定应同样适用辞职人员。”

2021年1月，原银银监会公布《关于完善健全中行寿险机构绩效薪资追讨扣回模式的指导意见》，对绩效薪资追讨扣回模式进行逐步建立明晰，要求中行寿险机构按照风险显露状况追缴不当领取的绩效薪资，加强薪资与风险承当的一致性。持续举办薪资延后支付状况现场检测和评估。

另外，2022年财政部也曾下发通告，指出金融企业必须制订绩效薪资追讨扣回机制，并明晰适用于辞职和离休人员。

在新上市中行的2022年中报中，大多披露了绩效薪资追讨扣回机制的完善和推行状况。诸如，招商中行在季报中披露称，2022年该行对2876名职员执行绩效薪资追讨扣回，追讨扣回绩效薪资总总额5824亿元。渤海中行也在季报中表示，2022年该行追讨扣回370人绩效薪资1760亿元。

之外，绩效追讨机制在全省性AMC以及大部份地方AMC早已落实，其中四川资产全员结转浮动薪资的30%-50%作为风险抵押金，延后两年支付。业务即便投保支行行长岗位职责，全体高管和项目团队即按风险敞口总额的3%倒扣个人薪资，截止现在早已有25人被倒扣薪资。

去年3月，原银银监会公布《银行业寿险业建立公司整治五年行动取得显著实效》。其中称，截止现在，95%以上银保机构已拟定并推行了绩效薪资延后支付和追讨扣回机制。非常是在一些高风险机构，相关机制在追究违法高管责任、挽回资产损失方面发挥了重要作用。诸如，四川5家城商行合并重组其间，对61名高管和关键岗位人员追讨扣回绩效薪资3359亿元。