李女士先前在宁波鄞州新东方医院担任医务工作者留学之路，她表示今年1月份离开了该机构，随后尝试了两份工作，却均因新东方医院的某些因素而未能继续。这一说法究竟是否属实呢？

李女士从事妇产科领域的工作，她表示自己已经在这个行业工作了二十年，曾经于宁波鄞州区新东方医院服务了六个年头，她拿出了相关文件。

公司目前资金周转困难，暂时无法发放薪资，不孕不育科室也因缺少病人而停诊，李女士的岗位随之暂停工作，医院方面承诺每月支付宁波市的最低工资作为补偿，前提是李女士能够按时上下班，这一安排自1月24日起生效，相关文件上盖有宁波鄞州新东方医院的公章

李女士：我的指纹打卡被取消，未经我同意,考勤排班被更改,工作安排被拒绝,病人分配也被干预,医助还被迫调离,这一切都是为了让我离开这个职位,这是在变相逼迫我离职。

李女士觉得，医院那样行事，等同于解雇她，于是她到别的医疗机构谋职了。

李女士表示，她成功获得工作，入职一周后公司就发送律师函，因此她失去了这份工作，也就是说，尽管公司当时解雇了她，但作为员工，她与公司尚未解除劳动合同，因为公司没有提供解除劳动合同的正式通知。

李女士随后申请了劳动争议调解仲裁宁波新东方，四月份十二日，新东方医院提供了终止雇佣关系的正式文件。她表示，受此影响，认为在宁波难以获得合适的工作，最终选择到外地某医疗机构任职。

李女士：我于4月21日前往那家医院宁波新东方，23日执业变更手续就办理到了那里，新东方方面可以查询到我的变更信息。4月29日我联系了那家医院的总经理，反映该医生品德和能力均存在问题。由于是民营医院，我在那里仅工作了一个星期就难以适应。总经理因此找我谈话，结果导致我再次失业。

李女士询问对方为何联系自己，总经理与她直接沟通过此事，她表示通话原因在于自己提交了劳动仲裁申请，此举是为了捍卫自身正当权利，推测对方此举意在实施不良竞争行为。

李女士提交了仲裁决定书，该决定指出新东方医院须向李女士支付解除聘用关系的补偿款，以及超时工作的报酬，还有未缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费用。

李女士谈到，她于新东方医院任职期间，工作状态十分出色，但医院方面采取的措施，对她今后求职造成了阻碍，她因此提出补偿要求。

宁波鄞州新东方医院负责人陈总表示，由于前任管理者负责此事，据他得知，医院经营遇到困境，持续亏损，因此可能涉及员工变动，部分人员自行离开，部分则被医院引导离开，但具体细节在他前任离职前并未告知他。

宁波鄞州新东方医院的高管陈先生透露，李女士的相关事宜由前任高管林先生负责，具体细节他并不清楚。李女士找到林先生，对方回应已经不再担任职务。

林先生表示，他们单位从未提及要解雇那位员工，只是推行了钉钉签到制度，并向全体人员发布了通知，但该员工始终未到人力资源部门录入信息，指纹打卡等环节因此被取消，她一边工作一边却跑到城东医院，与那里发生了争执，后来又跑到拉萨，在拉萨工作时又与医院起了冲突，她去往任何医疗机构都会发生矛盾。

林先生谈到，李女士在去往别的医疗机构任职期间，与这所新东方医院尚未完成工作合同的终止手续，他们这样做是为了保障医院的正当利益，因而向相关人员发送了法律文书。关于那个位于外地的医疗机构的联系方式，他说明自己并未主动联系，也未曾提及过李女士的任何负面情况。

林先生表示有人询问他对此人的评价，他建议对方自行判断，因为当前存在劳资争议，他仅表达了个人看法，在常规情况下这种反馈也是必要的。

李女士打算通过法律途径解决此事。