青年文明号报送材料-事迹
公司现有员工10名，平均年纪26周岁，其中干部2名，党员7名，是**铁路战线上一支以非常能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而闻名的青年集体，青年文明号报送材料。公司自95年设立以来，一直把争创“青年文明号”活动作为汇聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效方式，密切结合交通设施工作特性，以提倡职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作观念，建立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的争创思路，出众地完成了曲荷高速铁路、威乌高速、京福高速等省、市重点安装工程的施工，并完成**线、**线等标识铭牌5000余块，*省道、*省道等道路标线500万平方米，实现营收近万元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进集体”，被*******追授“双文明建设非常贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉头衔。一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在常年的青年文明号争创实践中，我们仍然把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年员工作为争创活动的重要内容，全面提高它们的政治理论和业务技术素养，提升创新能力。一是坚持理论引导，加强政治素养。
我们以提素养、促发展为目标，加强党员青年的政治学习，严苛坚持政治学习机制，将选集好的政治学习内容发到每位青年员工手中，每日组织青年员工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织举办一次青年员工研讨会。我们还坚持推行“三个一”学习法：每季度进行一次青年员工思想剖析，每半年进行一次时政政治、政治理论知识大赛，每年举行一次读书学习的演说大赛。党员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入党誓词和青年文明号公约日，告诫自己树立正确的世界观、人生观、价值观，谨记党员责任和青年文明号使命，勤劳工作，保障安全，服务社会。二是借助书桌建设，提高文化水平。我们以“读书好、好读书、读书单”为指导思想，在集体中构建了“三好书桌”，通过制订《图书借书机制》、《图书管理体制》，设立《青年员工读书档案》，加强配书、管书、用书三个环节，搭建了青年员工学习交流舞台，通州“讲学提素”之风，并通过设立各种学习小组，加强读书疗效。其中，“宣传报导小组”通过业余时间创立《富通信息》，增加了青年员工的写作技能；“自学考试小组”自创立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年员工报考了本科、本科文凭，曾翠花还取得了高级决算员资格证书；“练功练兵小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书德育的气氛，提高了青年文明号的感化力和汇聚力。
三是举行技术比武，奠定业务基础。我们把提升业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力方式，广泛举行比武活动。为提升青年员工的积极性，我们推出了“案例制”练功练兵方式：即把员工练功的课堂跑到现场，面对美国进口的热熔斑马划线车和引入的先进划线施工工艺，组织全体员工进行现车剖析、现车“解剖”、现车演习，快速掀起了学技比武新风潮。二、管理为本，创新观念，建设“自控型”青年文明号对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要展现在优质、高效、安全、文明的工作实效上。近些年来，根据****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具备鲜明特色的创建新路子。一是树旗子，发扬“富通”精神，事迹《青年文明号报送材料》()。我们长年鏖战在人烟稀有的道路上，在工作实践中不断追求创建“四个一流”的工作目标青年文明号汇报材料，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的标语，全面推进青年突击队管理，规范各式图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：安装工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击军旗和党旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。
在“上行”精神的不断提高中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作观念，并把其利用到“自控型”集体建设中，使得青年员工在工作中严苛执行安装工程施工操作规范，保保修量高标准的完成施工任务。二是明职责，加强基础管理。按照上级团组织起草的“青年文明号”管理方法等规定，我们结合实际，制订出了具备特色、便于操作、切实可行的管理体制——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检测、季考核，加强集体自身建设，强化对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙造就了工作“五化”标准：单位管理体制化，行为规范军事化，服饰工具统一化，作业过程标准化，环境卫生幽美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，晚上深夜一个样，雨季阴天一个样，有检测组与无检测组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，员工缺勤率一直保持在95%以上，在上级经理部委标准化作业的检测中多次荣获好评。三是选载体，引进全新观念。为逐步引导青年员工加强安全“自控”的自觉性青年文明号汇报材料，我们深入举行了自控型集体管理活动，帮助员工树立“立足本岗，自我监控”的工作新观念，在员工中大力营造建设自控型集体的气氛，汇聚了集体整体“自控”的合力；为提升员工自身的工作自控能力，我们依照现场实际状况，悉心制做了业务技术知识理论百题，组织员工进行日常业务学习；为防控员工“失控”行为，我们建立了品质监督机制，设立了团总支、团小组和青年骨干五级品质控制网路，聘任团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即完工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全品质隐患。
三、诚信为本，发扬新风，建设“奉献型”青年文明号提倡爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是争创“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以加强青年员工“三德”教育为契机，大力建设“奉献型”青年文明号。一是着力推进道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设推行纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动手册。通过建立“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命曲目）、每周一卡（制做领取一张信用赠言卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻告诫青年员工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位谚语，教育和引导青年员工“爱国懂法、明礼成信、团结和善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年员工无形的.奉献意识，真正使“青年文明号”成为塑造集体青年弘扬《公民道德建设推行纲要》的绚丽景色线。二是深入举行信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下工夫，制做了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪勤勉守，率先表率”在青年员工中入心入脑。为彰显和加强“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制做了“信用公约承诺卡”，通过制订“承诺目标”，运行“承诺举措”，实行“青年员工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年员工的自觉行动。
我们还陆续推出了“每月一星”、“奉献能手”评选考评标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年员工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年员工爱岗敬业、奉献进取的积极性。三是积极进行义务奉献。我们创立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期举办“一助一”、“多助一”活动，运用节假日积极为铁路员工和社区群众送温情、传新风，深受广大群众的赞扬。在德州市铁路管理局社联的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年确立一个“服务基地”、每季举行一次小型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截至现在，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处。。几年来，我们或许在争创“青年文明号”活动中做了一些探求，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，也有不少差别。我们决心以获得省级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的争创经验，继续弘扬“＊＊”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为＊＊＊＊作出新的更大的贡献，努力在＊＊跨越式的发展内史写青年文明号的华章
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