HR看待澳洲留学生时，通常会考虑以下几个因素：

1. 教育背景：澳洲留学的学历学位可以证明学生的学习能力和教育背景，这是HR在评估候选人时的一个重要考虑因素。

2. 语言能力：澳洲留学的学生通常具备较好的英语沟通能力，这在实际工作中是非常重要的技能，能够促进跨文化交流和团队合作。

3. 适应能力：澳洲留学通常需要学生具备一定的适应能力和灵活性，这有助于在面对不同文化和工作环境时更好地适应和融入。

4. 工作态度：澳洲留学的学历本身并不能直接决定一个人的工作态度和职业素养，但可以通过观察学生在学习期间的学术表现和行为来推断其工作态度。

总的来说，HR看待澳洲留学生时，会综合考虑其教育背景、语言能力、适应能力和工作态度等因素，以评估其是否符合岗位需求和公司文化。同时，HR也会尊重每个学生的个体差异和独特性，根据具体情况做出客观评价。

HR如何看待澳洲留学生最新信息，这可能会因人而异，具体要看职位需求、公司文化、个人表现等因素。

1. 如果公司重视员工的海外经验和国际视野，那么澳洲留学生可能会受到青睐。留学生通常拥有更丰富的海外经验，能够更深入地理解公司文化和业务，这对于公司的国际化发展可能会有所帮助。

2. 如果留学生能够展示出其学习能力和适应能力，HR通常会认为他们能够快速融入并适应公司环境，为公司带来更多的价值。

3. 如果留学生存在语言障碍、适应时间长或者无法达到工作要求等问题，HR可能会考虑其适应性和薪资成本等因素，这可能会影响他们的看法。

总的来说，HR看待澳洲留学生最新信息时，会结合公司需求和具体情况进行评估。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询招聘工作人员。

HR看待澳洲留学生留学注意事项的角度可能包括以下几点：

1. 学术表现：HR会关注留学生的学术表现，包括在澳洲的学习成绩、出勤率、作业完成情况等，这些都是留学生是否具备专业能力和学习态度的体现。如果留学生有良好的学术表现，HR会认为他们具备在澳洲顺利完成学业的能力，并且有可能在工作中继续发挥他们的学术优势。

2. 语言能力：澳洲是一个重视语言能力的国家，留学生如果能够展示流利的中英文沟通能力，以及流利的澳洲本地语言能力，那么HR会对这样的留学生抱有高度的认可和赞赏。

3. 工作经历：留学生如果有与应聘职位相关的工作经验，或者在留学期间有相关实习经验，HR会认为他们具备更强的适应能力和实践能力，能够更快地融入工作环境，提高工作效率。

4. 适应能力：澳洲是一个多元文化的国家，留学生需要适应不同的文化背景和工作环境。如果留学生有良好的适应能力，能够快速融入新的环境，HR会认为他们具备在澳洲工作和生活的能力，能够为公司的多元化发展做出贡献。

5. 诚信问题：HR会关注留学生的诚信问题，包括是否遵守学校的规章制度、是否在简历中夸大其词等。如果留学生有诚信问题，HR会对他们的信任度降低，甚至可能会拒绝他们的应聘申请。

总的来说，HR看待澳洲留学生留学注意事项是从工作胜任力、沟通能力、工作经验、适应能力和诚信问题等多个角度进行的。这些因素都是HR在招聘过程中考虑的重要因素，留学生应该注重这些方面的表现，以提高自己的竞争力。